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1.
高校管理群体的激励机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
高校行政管理群体的激励机制的不完善是制约其管理效益和管理机制正常运行的主要因素。为此,高校人事管理应在研究和分析管理群体的各种需要的基础上,建立科学合理的目标考核评价体系,建立奖惩制度,营造心情舒畅的工作环境,完善岗位晋升的激励机制。 相似文献
2.
《佳木斯教育学院学报》2015,(10)
随着高校人事制度改革的不断深入,人事管理逐渐由身份管理向岗位管理转变,这对于高校师资队伍建设、提高高校教师的工作主动性与创造性具有积极的意义。本文结合高校师资队伍建设现状,以岗位管理为视角,分别从高校教师引进机制、稳定机制、激励机制与可持续发展机制四个方面进行详细的分析。 相似文献
3.
郭新和 《安阳师范学院学报》2005,(4):1-3
加拿大大学的管理是自治的.全国设有大学联合会,负责协调大学办学事宜.所有高校都设有董事会,是大学的最高权力机构.董事会任命校长,校长聘任副校长、院系领导,副校长任免下属部门负责人.整体来说,所有人员都实行招聘制.人事管理特点主要有:公开公平招聘;激励机制多,约束机制少;量才使用.加拿大高校人事管理制度对我们的启示主要有:公开招聘,引进高水平人才;设立终身教授和全职岗位、非全职岗位;不拘一格用人,用人多样化;善用激励机制,员工自律自强.这些较为成功的经验对我们的高校人事管理具有一定的借鉴和推广意义. 相似文献
4.
林芸青 《江西电力职业技术学院学报》2023,(11):97-99
高校的发展离不开教师,教师在教育事业发展中居于核心地位。分析高校人事管理激励机制存在的问题,剖析马斯洛需求层次理论与高校人事管理激励机制之间的关系,基于马斯洛需求层次理论视角,从生理需求、完全需求、爱与归属需求、尊重需求和自我实现需求五个维度建立科学且合理的高校人事管理激励机制,促进高校人事管理提质增效。 相似文献
5.
廖龙 《山西大学师范学院学报》2012,(3):102-104
高校教师人事管理制度是影响学校中长期改革及长远发展的一项基本体制。高校要适应社会经济和教育体制快速发展,实现平稳、快速、长远发展,不但要建立一支优秀的师资队伍,而且要创新人事管理体制,改变传统的以身份管理为基础的人事管理制度,建立基于岗位管理的现代高校人事管理体制,明确岗位职责,深化目标考核,强化激励机制,促进人才流动,从而进一步激活高校用人机制,实现高校的长远发展。 相似文献
6.
为适应高校教育发展的需要，就必须搞好高校的人事管理工作。文章从提高人事管理工作者自身素质、科学运用激励机制和拓宽思路、大胆创新三个着力点谈对搞好新世纪高校人事管理工作的思考。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(5)
为进一步推进高校教育事业的发展,提高高校教师的职业水平,高校在人事管理中开展了一系列激励措施并取得了显著效果。但是从高校人事管理中对激励机制的应用来看,仍存在很多不足之处,因此如何创新和完善激励机制在人事管理中的应用成为现阶段高校人事管理面临的重要课题。 相似文献
8.
论新世纪的高校人事管理工作 总被引：4，自引：0，他引：4
姜平 《四川师范大学学报(社会科学版)》2000,27(4):49-53
高校是培养高层次人才的基础和摇篮,要培养出更多适应２１世纪的需要人的人才,就必须搞好高校我的人事管理工作。在提高人事管理工作的自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新世纪高校人事管理工作的重要对策。 相似文献
9.
人事制度改革是高校管理体制改革的核心,本文通过对高等院校人事管理的现状及特点进行分析,探寻高校人事管理中激励机制、人才管理及培养模式的最佳途径。 相似文献
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人事制度改革是高校管理体制改革的核心,本文通过对高等院校人事管理的现状及特点进行分析,探寻高校人事管理中激励机制、人才管理及培养模式的最佳途径. 相似文献
11.
强化高校人事管理工作的理性思考 总被引：2，自引：0，他引：2
张颖 《中山大学学报论丛》2004,24(5):105-108
高校要培养出更适应新世纪发展需要的高层次人才,就必须搞好高校的人事管理工作.为此,在强化高校人事管理工作中提高管理工作者的自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施和加强制度保障,都具有现实意义. 相似文献
12.
陈利红 《辽宁师专学报(社会科学版)》2013,(4):117-119
激励作为一种激发人的工作积极性的重要手段,在现代高校人事管理中发挥着重要的作用。随着高校人力资源蕾理体制改革的不断深化,现有人事管理已逐步被边缘化,高校教职工流失情况也越来越严重,对于高校人事管理我们必须做到优先做到穗定职工队伍,同时激发教职工工作积极性和主动性。而合理的激励机制则能够有效地改进商校传统人事管理的缺陷,对此,我们应滚根据高校教职工的具体情况,实施相应的激励措施,从而调动其工作积极性和创造性。 相似文献
13.
高等学校岗位设置与聘用的问题与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
许文韬 《中国高校师资研究》2008,(5)
岗位设置与聘用是高等学校人事制度改革的主要内容,本文借助国家关于岗位设置管理的指导意见,针对高校传统人事管理制度存在的问题,具体剖析了现有人事管理制度现状以及高校岗位设置与聘用工作遇到的种种困惑与现实问题,有针对性地提出了解决问题的相关对策与建议。 相似文献
14.
高校人事管理制度存在的问题及改革 总被引：2，自引：0，他引：2
尤好冠 《福建教育学院学报》2008,9(7):23-26
高校要培养出更适合经济发展需要的高层次人才,就必须搞好高校的人事管理工作。本文对人事管理制度中存在的管理理念、用人机制、人力资源结构等问题进行了分析,并围绕岗位管理制度、人才引进制度、分配激励制度以及管理人员素质提高等方面,针对性地提出了相应的人事管理改革措施。 相似文献
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高校是高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应新形势需要的人才，就必须要搞好高校的人事管理工作。在提高管理者自身素质、加强师资队伍建设、注重激励机制等方面采取措施并加强制度保障，是搞好人事管理工作的重要对策。 相似文献
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激励是人事管理工作中激发员工工作积极性的一种手段,管理学和心理学对于激励的研究由来已久,提出了各种类型理论。本文在介绍各类激励理论的基础上,对高校人事管理中运用激励理论,创建激励机制提出了一系列建议和措施,从而调动高校教职工的教育教学热情和工作创造性。 相似文献
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高校图书馆人事制度管理体系探究 总被引：3，自引：0，他引：3
刘懿 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2003,26(2):43-45
高校图书馆要在高校教育改革中充分发挥好其职能作用，必须进行人事制度改革。其目标和原则一是高校领导班子建设要坚持德才兼备原则；二是要构建高校图书馆人才激励机制；三是通过树立新观念，建立新体制，实现人事管理的现代化。具体可采用建立岗位考核制；构建图书馆专业人员的聘任制；实行双向选择的用工制度等措施。 相似文献
19.
传统人事管理体制下的高校教师队伍管理存在着突出的问题,基于能力开发的高校教师队伍建设可从如下方面进行突破：制定人才发展战略,引进岗位分析方法,构筑教师能力模型,创新人才使用机制,拓宽人才吸纳渠道,构建竞争激励机制,以实现高校人力资源的合理配置和增值。 相似文献
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激励是高校人事管理的重要内容,本文通过分析影响高校教师激励效能的制约因素,提出构建高校教师激励机制的途径和方法。 相似文献