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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
《云南教育》2014,(13):3-3
《京华时报》消息根据教育部网站近日发布的一项文件,省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将院校作为限制性条件。  相似文献   

2.
办一上海市用人单位信息登记凭证 按照市教委、市计委、市人1.【局沪教委学(1996)30号文件规定,为进一步完善上海市高校毕业生就业信息登记制度,要求凡上海地区的用人单位招聘应届高校毕业生,应预先向社会公开招聘信息.,保证毕业生和用人单位在公开、公正、公平竞争的条件下双向选择,使毕业生就业市场处于公平有序的状态。 具体实施办法: 一 I.用人单位带好本单位介绍信到上海市高校毕业生就业指导中心领取<用人单位需求登记表>: ,、 么.根据本单位需求情况,按表格要求如实填写“登记表”。 ,、 J.提供在有效期内的营业执照副本复印件: 4.…  相似文献   

3.
春节过后,新的一年开始了,伴随着春天脚步的临近,社会上大大小小的招聘会也像雨后春笋般竞相展开。在走访了几场招聘会后,记者发现,今年的招聘会上更多的听到了用人单位这样一句话:“我们要求有工作经验,不招应届毕业生!”  相似文献   

4.
张信  周苏平 《职教论坛》2002,(16):19-19
当今人才市场上,用人单位几乎都要在招聘条件中注明“工作经验”要求,致使偏重理论学习的普通高校应届大学毕业生就业难成了普遍现象。解决应届毕业生就业难的办法是多方面的,本人仅从职业技术教育与大学生的就业关系这一角度谈谈自己的看法。我认为,造成应届大学毕业生就业难的重要原因之一,就是我们的普通高等学校忽视了职业技术教育。有些普通高等院校甚至认为,职业技术教育是职业技术学院的事儿,普通高等院校是搞“学术”的,对学生进行职业技能训练会使学校“掉价”,因而忽视对学生进行未来职业岗位所需的技能训练,致使培养的…  相似文献   

5.
临近高校毕业生就业招聘工作高峰期,高校毕业生与用人单位打交道的机会越来越多了.高校作为用人单位与毕业生之间的结合部,在招聘过程中起着桥梁作用,高校重视处理好用人单位的关系,能够加强对毕业生的就业指导,融洽与用人单位的感情,最终使自己的毕业生能顺利地找到工作岗位,有一个发展的空间.高校在招聘工作前后做好下列工作有益于处理好与用人单位的关系.  相似文献   

6.
从开始找工作那天起,小张就开始关注各种各样的招聘信息,然而很多单位都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样,投出去的简历经常时沉大海,打电话或登门求职时被拒绝的理由更直截了当:“我们不要应届毕业生”。作为一名中文专业的毕业生,小张非常希望能够加盟心仪已久的传媒行业。在报纸上看到“首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会”的消息,小张专程从吉林来到北京,然而一进北京展览馆大厅,所有单位都强调“有两年以上相关工作经验”的招聘条件,顿时让小张的心凉了半截……  相似文献   

7.
据<上海青年报>报道,没有执业经验,没有律师执照,律师事务所拒绝大学本科毕业生.不久前在华东政法学院举行的2002年上海律师人才供需见面会上,前来招聘的律师事务所纷纷抬高门槛,连做法务、律师助理的应聘职位也要求有执业经验,许多应届毕业生进事务所的愿望成了泡影.  相似文献   

8.
2004年毕业的大学生K,从毕业到现在已换了4次工作,每次找到工作后不久就发现自己不适合这份工作,现在K正在找第5份工作,此时他感到一片迷茫。这两年像K一样在短时间内频繁跳槽的毕业生有增多的趋势,以至于用人单位对应届毕业生的诚信度产生了怀疑。杭州某自动化企业人力资源部经理表示,单位尽量不招聘应届毕业生.  相似文献   

9.
很多高职高专的会计教育观念落后,不能顺应市场的实际需要,很少结合用人单位的需求去培养学生,结果出现大多的中小企业在招聘时喜欢有会计工作经验的人才,而应届毕业生却受到冷落.本文介绍了目前高职会计教育培养目标存在的问题,最后提出了本人认为较为合适的培养目标.  相似文献   

10.
为做好2013届高校毕业生就业工作,搭建广大用人单位和毕业生双向交流的平台,教育部将于11月下旬至12月举办两场高校毕业生大型网上招聘活动。2012年11月20日至26日:由教育部、国资委共同主办第十届"全国大中型企业应届高校毕业生网上双选周",活动网站:新职业网(www.ncss.org.cn)。  相似文献   

11.
问题一 :我们只招有工作经验的回答:1、经验不是一切,我有能力、有特长,能够适应贵单位的岗位要求。2、我没有经验,可是我具有创新的潜力,创新正是我的特长。点评:从完全意义上讲,上述回答不适应用人单位的要求,一是说明自己确实没有经验;二是没有进行相关的经验积累;三是能力与创新潜力要有事实作为依据。分析:从用人单位角度讲,有经验的毕业生工作上手快,适应力强,能在短时间内为单位创造出效益,而且不需要付出太多的培训成本,所以现在人才市场上熟练工人的年薪要远远高于应届大学毕业生。相比社会在职人员,大学毕业生确实没有工作经验,这…  相似文献   

12.
就业动态     
教育部将举办两场高校毕业生大型网上招聘活动
  为进一步做好2014届高校毕业生就业工作,搭建广大用人单位和毕业生双向交流的平台,教育部将于11月下旬至12月下旬举办两场高校毕业生大型网上招聘活动。
  2013年11月20日至12月20日:由教育部、国资委共同主办第十一届“国有大中型企业应届高校毕业生网上...  相似文献   

13.
大学生就业能力影响因素研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
运用行为事件访谈法和调查法分别对用人单位、应届毕业生进行就业能力的影响因素分析研究。结果显示,用人单位与应届毕业生对就业能力的影响因素的认知存在较大的差异,这也是出现大学生就业能力培养缺失和用人单位招聘困境的根本原因。创新教育理念、采用复合的培养方式、加强就业能力的跟踪测评是提升大学生就业能力的有效途径。  相似文献   

14.
在找工作的时节,招聘会和企业的人力资源部门前穿梭着学子们匆匆的身影,然而在竞争异常激烈的人才市场上,并没有太多机会留给缺乏工作经验的毕业生们.作为一个在学生时代尝试过学生工作、做过兼职,经历过求职,也曾经参与对应届毕业生招聘的"过来人",我愿意和即将步入职场的同学们一起来交流"工作经验"这个话题.  相似文献   

15.
据广东省高校毕业生就业指导中心日前发布的《2006年用人单位进聘现状调查报告》显示,在参加本次调查的用人单位中,每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半,有两成多的用人单位到岗率不足50%,学生毁约现象比较严重。  相似文献   

16.
在找工作的时节,招聘会和企业的人力资源部门前穿梭着学子们匆匆的身影,然而在竞争异常激烈的人才市场上,并没有太多机会留给缺乏工作经验的毕业生们.作为一个在学生时代尝试过学生工作、做过兼职,经历过求职,也曾经参与对应届毕业生招聘的“过来人“,我愿意和即将步入职场的同学们一起来交流“工作经验“这个话题.……  相似文献   

17.
《中国大学生就业》2001,(8):130-131
据了解,京东方科技集团股份有限公司(原北京东方电子集团股份有限公司)2001年计划招收应届毕业生340名,但至六月中旬记者采访时,招聘计划仅落实了60%左右,这多少让人感到有点意外.该公司人力资源部部长赵启光先生认为,现在是毕业生和用人单位双向选择,双方都有充分的自由,这一状况恰好说明了双方在择业、用人理念上的成熟.……  相似文献   

18.
《中国大学生就业》2001,(9):130-131
据了解,京东方科技集团股份有限公司(原北京东方电子集团股份有限公司)2001年计划招收应届毕业生340名,但至六月中旬记者采访时,招聘计划仅落实了60%左右,这多少让人感到有点意外.该公司人力资源部部长赵启光先生认为,现在是毕业生和用人单位双向选择,双方都有充分的自由,这一状况恰好说明了双方在择业、用人理念上的成熟.……  相似文献   

19.
《职业技术》2006,(15):38-38
在长春市日前举办的汽车人才专场招聘会上,部分民营企业在招聘员工的同时打出了招聘学徒工的招牌。一些企业的负责人表示,招学徒工纯属一种无奈的选择。 记者了解到,此次汽车人才专场招聘会云集了长春市近百家大小民营汽车企业,绝大部分企业都青睐工作上轻车熟路的“老员工”。由于持有各类学历证书的应届毕业生没有工作经验,部分民营企业只好开始招聘学徒工。  相似文献   

20.
2002年的人才交流市场,部分用人单位抛出了“应届毕业生,要求有一年以上工作经验“这样的人才选拔标准.记得当时郁闷的毕业生做过这样一个郁闷的比喻:刚孵出的小鸡,要求它下过蛋,可能吗?……  相似文献   

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