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现阶段大学图书馆的服务职能已超越了传统的意义,需要进行管理创新,人力资源的管理创新尤为重要.就当前大学图书馆人力资源的管理现状与存在问题进行了分析,提出了创新管理的几点建议. 相似文献
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阐述ERG理论的基本内涵,分析大学图书馆人力资源管理存在的主要问题,探讨基于ERG理论的大学图书馆人力资源管理策略。 相似文献
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赵兰英 《科技文献信息管理》2007,21(3):14-17
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。 相似文献
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试析现代图书馆的人力资源管理 总被引：26，自引：0，他引：26
本文从人力资源管理理论在现代图书馆中的应用入手 ,具体分析了现代图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性 ,并重点阐述了如何在现代图书馆更好地开展人力资源管理工作 相似文献
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文章分析了人力资源开发与管理对图书馆发展的重要意义,梳理了当前图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了中小型图书馆人力资源开发与管理的策略. 相似文献
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王哈森 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):52-53
人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
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试论图书馆人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
魏宝清 《中国图书情报科学》2004,(9):82-83
具体分析了图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的意义，并重点阐述了如何在图书馆更好地开展人力资源管理工作。 相似文献
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论图书馆组织文化建设与人力资源管理 总被引：16，自引：0，他引：16
文章阐述图书馆人力资源管理的现状以及文化管理的特点,着重论述如何培育优秀的图书馆组织文化,以文教化,促进图书馆人力资源的开发与管理. 相似文献
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现代可持续发展观对高校图书馆提出的新要求 总被引：8，自引：0，他引：8
文章提出了现代可持续发展观的新框架,分析、描述了可持续发展观对高校图书馆提出的新要求,探讨、论述了实现图书馆可持续发展的策略.参考文献5. 相似文献
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新形势下民族高校图书馆的人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从人本管理的理念出发,总结了民族高校图书馆管理的现状,分析了新形势下民族高校图书馆人本管理的内容和实施的方法.参考文献4. 相似文献
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作为一种新的阅读方式与阅读载体,真人图书与图书馆的其他信息源相比,有着无法修复的先天性缺陷———客观性与可信度的无法验证。笔者认为,对真人图书馆的正确定位应该是：作为一种丰富目前图书馆服务与传统馆藏资源的有效补充而存在。图书馆作为人类传承人类共同精神遗产的集结地,它所储存的文献所具有的诸多特征,是包括真人图书在内的任何其它文献所无法替代的。参考文献7。 相似文献
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公共图书馆人才现状、需求及对策研究 总被引：20，自引：0，他引：20
目前公共图书馆工作人员构成中存在着学历结构、职称结构、知识结构偏低及年龄结构偏大等问题。除要引进相关人才外 ,应对现有人员进行培训和人才开发。表 5 ,参考文献 4。 相似文献
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数字图书馆与人才问题 总被引：15，自引：0，他引：15
数字图书馆具有收藏数字化、操作电脑化、传递网络化、存贮自由化、资源共享化和结构连接化等特点。建设数字图书馆必须有业务领导人员 ,网络系统的维护、管理人员 ,既懂图书情报业务、又懂一定计算机知识的专业人员以及数据加工和录入人员。要积极引进和稳住高素质的专业人才。参考文献 7。 相似文献
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在分析人力资本、人力资本管理的基础上,阐述图书馆人力资本管理的内容及措施。指出社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件并给予激励,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。参考文献7。 相似文献
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论图书馆人力资源开发 总被引：127，自引：0，他引：127
由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。因此 ,人事管理的指导思想和工作内容要创新 ,并建立合理的用人机制 ,完善吸引和造就人才的保障系统。参考文献 7。 相似文献
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网络环境下我国图书馆的发展方向 总被引：126，自引：0，他引：126
虚拟图书馆的出现为传统图书馆提供了进一步发展的机遇,二者是互相依赖、互相促进的关系,而不是取而代之。传统图书馆要实行几个转变;由文献资源建设向信息资源建设转变;用户服务由文献传递服务向信息导航服务转变;组织管理向适应虚拟图书馆发展的方向转变;图书馆队伍建设要适应信息化社会的需求。参考文献４ 相似文献
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数字图书馆时代高校图书馆人力资源的建设 总被引：7，自引：0，他引：7
本文从数字图书馆与传统图书馆区别入手,重点论述数字图书馆对其工作人员的素质要求;通过分析目前高校图书馆人力资源现状,提出强化高校图书馆人力资源建设的几项措施.参考文献4. 相似文献