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本文作者在我国52个旅游企业进行了一次实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)、部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)和员工层次变量(员工的角色负担过重、角色冲突、角色模糊)对员工心理受权的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业和部门层次变量对员工心理受权都有显著的正向影响,员工的角色模糊对心理受权有显著的负向影响。此外,企业的授权氛围不仅会通过部门的心理受权氛围,间接影响员工的心理受权,而且会调节部门的支持型领导氛围对员工心理受权的影响,企业的支持型领导氛围会调节员工的角色负担过重对心理受权的影响,部门的支持型领导氛围会调节员工的角色冲突对心理受权的影响。 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2017,(7)
破坏性领导与员工沉默行为是近年来组织行为领域受关注的热点问题,而二者之间关系的中介机制以及相关边界变量的研究却仍然较为匮乏。以资源保存理论、角色理论与权变理论为基础,通过引入角色困境的3个维度作为中介变量,构建了以环境不确定性为调节变量的被中介的调节效应模型。采用问卷调研方法收集了348份领导—员工配对样本,在SPSS和AMOS环境下运用多重线性层次回归、相关分析和验证性因子分析等方法对模型进行统计检验,探究了环境不确定性差异对破坏性领导影响员工角色困境进而导致沉默行为发生的作用机制。结果发现,破坏性领导与员工沉默行为显著正相关,二者之间的关系受到角色困境三维度的中介,其中,角色冲突和角色模糊起了部分中介的作用,而角色超载起了完全中介的作用,此外,环境不确定性在破坏性领导与员工沉默之间具有显著调节作用,而且角色超载完全中介了破坏性领导与环境不确定性的交互作用对员工沉默行为的影响。 相似文献
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针对中国社会存在"沉默是金"这种传统思维的影响,从角色压力视角出发,探讨工作自主性对科技研发人员建言行为与沉默行为的作用。通过对安徽省创新型企业的调查数据,采用相关性分析和结构方程模型对所提假设进行验证,结果表明:工作自主性对建言行为具有显著正向影响,对沉默行为具有显著负向影响;角色冲突在工作自主性与建言行为、沉默行为的关系中存在部分中介作用,即工作自主性可以直接对科技研发人员的建言行为和沉默行为产生影响,也可以通过角色冲突影响科技研发人员的建言行为和沉默行为,但不能通过角色混淆来影响科技研发人员的建言行为和沉默行为。 相似文献
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目的：探讨江西警察学院辅导员角色冲突与工作绩效的关系。方法：以江西警察学院136名辅导员为调查对象,采用教师角色冲突量表和工作绩效问卷进行问卷调查。结果：在角色冲突方面,辅导员在性别、婚姻状况及工龄上均有因素存在显著差异。在工作绩效方面,辅导员在性别、婚姻状况、工龄和在学历上均有因素存在显著差异。角色冲突的各因素与工作绩效各因素间的相关系数教多达到显著性水平。经线形回归表明,社会角色冲突、教学角色冲突、内在角色冲突和行政角色冲突,这些角色冲突因素对辅导员的工作绩效有预测作用。 相似文献
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以来自国内100多家企业的1221份答卷为统计样本,分析了人口统计变量对知识员工创新行为的影响,发现性别、年龄、职位对创新行为有显著影响,学历对创新行为之创新构想产生有显著影响。针对实证结论,从企业视角提出了管理建议。 相似文献
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在对411名企业员工一对一访谈调查的基础上,基于因子分析以及单因素方差分析方法,探讨了员工感知到的组织霸凌伤害状况,分析了其在人口统计变量和组织／工作变量上的差异性。结果表明：组织霸凌的呈现形式主要包括领导公开霸凌、领导隐性霸凌、同事霸凌、组织歧视霸凌、工作分配霸凌5个维度;员工感知到的组织霸凌在人口统计变量与组织／工作变量上有显著差异。其中,受领导隐性霸凌伤害水平比较高的员工主要集中分布在已婚、低学历、组织规模比较小、工作年限为4至10年的群体中;感知到工作分配霸凌伤害水平比较高的主要为成长阶段企业中的已婚员工。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2019,(22)
以412人作为被试对象,研究了高职图书馆员工作压力对主观幸福感的影响,得到:高职图书馆员主观幸福感在性别、年龄、婚姻状况、收入、工作年限方面存在显著差异;高职图书馆员的工作压力指数在性别、学历、月收入方面存在显著差异;图书馆员工作压力与主观幸福感呈显著的负相关,提出可通过降低工作压力,提高图书馆员的成就感,提高主观幸福感指数。 相似文献
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预测是竞争情报领域需求越来越强的业务,竞争情报从业者怎样在风靡全球的技术预见活动中发挥作用是既有理论意义又有实践价值的问题。本文采用技术预见案例研究与实践佐证相结合的方法,研究了竞争情报从业者在技术预见活动中的作用问题。认为竞争情报从业者可以在收集本底情报、挑选专家、信息收集、环境变化监视等方面发挥重要作用,如果能胜任跨领域、全谱带层次技术预见项目之信息分析与政策建议环节的工作,则可以在技术预见活动中起到主角的作用。 相似文献
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我国高校图书馆联盟有3种运行模式,无论在何种模式下运行,都存在着信息系统各异与专业人员缺乏等问题,近年来兴起的云计算则可以运用其特性很好地解决以上问题,而云计算商的角色承担则需要进行一定的博弈分析。 相似文献
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论知识管理态势下的图书情报专业人才培养 总被引：6，自引：1，他引：5
本文分析知识管理态势下图书情报专业人才的需求情况和职业定位,并分析了知识管理态势对图书情报专业人才的知识结构和能力的要求;探讨了在知识管理态势下,图书情报专业人才培养的课程设置和教学方式等方面的问题。 相似文献
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企业信息管理人员信息行为和信息素养研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对企业中的信息管理职员进行访谈和采用内容分析法,分析企业信息管理人员在职业环境和工作任务中的信息行为特征,并从业务素养和核心能力的角度分析他们应具备的信息素养。研究结果显示,企业需要加强对信息管理人员在人际信息交流方面的保障,更多地重视信息管理工作的桥梁和纽带作用,为他们提供更多的培训机会。 相似文献
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近年来,信息技术的发展对社会、经济的影响越来越大,各行各业的竞争进入一个新的阶段。用户必须充分掌握研究与发展、产品与技术、市场和政策等信息。笔者通过对新信息环境的信息职业的分析比较,提出了当今信息环境下信息职业的未来发展策略。 相似文献
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信息资源管理人才的角色定位与能力要求 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了信息资源管理的不同活动领域，探讨信息资源管理人员的角色，引介国外对信息资源管理能力的要求，提出信息资源管理人员当前的主要任务；强调角色定位的重要性。 相似文献
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Beynon-Jones SM 《Social studies of science》2012,42(1):53-74
Feminist STS analyses of contemporary reproductive medicine have illustrated the proliferation of practices that position fetuses as individual subjects, and have highlighted the major implications of such practices for pregnant women. In an attempt to challenge medicine's claims to 'know' the fetus, this body of literature has also demonstrated the renegotiable basis of pregnant/fetal subjectivity, using detailed empirical analyses of the practices through which particular pregnant and fetal subjects emerge in particular contexts. In this paper I contribute to this endeavour utilizing an empirical case study of an important, but neglected aspect of reproductive healthcare: the demarcation of temporal thresholds on abortion provision in the absence of diagnosed fetal abnormality. Drawing on semi-structured interviews with Scottish health professionals, I explore the discursive practices through which they demarcate 'later' abortion as a problematic decision. I argue that such practices are intimately dependent on particular co-constructions of temporality and pregnant/fetal subjectivity, and support this argument with reference to the counter-representations of the gestational timing of abortion that emerge from a minority of health professionals' accounts. I suggest that, collectively, this body of data illustrates the opportunities that (re)presenting temporality would afford those engaged in attempts to foster the construction of less oppressive pregnant/fetal subjectivities. My broader aim is to illustrate the insights that feminist theorizations of pregnant/fetal subjectivity gain from explicit engagement with another important theme of contemporary STS scholarship, namely, the constitutive role played by representations of temporality in technoscientific innovation and practice. 相似文献
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团队承诺影响研发人员创造力的实证研究:知识共享为中介变量 总被引：1，自引：0，他引：1
研发人员创造力是企业赢得竞争优势的关键驱动因素.通过对国内多个城市183名IT企业研发人员的调查,以知识共享为中介变量,实证研究了团队承诺影响研发人员创造力的作用机制.结果表明,研发人员的情感承诺正向影响其知识共享行为,并进而正向影响其创造力.持续承诺也显著影响研发人员创造力,但它对知识共享行为及创造力均具有负向影响.知识共享的中介效应显著.最后,对企业HRM实践提出相应指导,给出结论与展望. 相似文献
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现代信息技术在英语教学中有着非常重要的作用,其重要性决定了初中英语教学要有效利用现代信息技术,利用校园网、家校互动网、手机微信、电脑等现代化工具来提升英语教学效率和教学质量。针对使用现代信息技术进行英语教学的过程中可能出现的误区本文也作了论述,并提出了相关解决策略。 相似文献
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Tony Russell-Rose Jon Chamberlain Leif Azzopardi 《Information processing & management》2018,54(6):1042-1057
Legal researchers, recruitment professionals, healthcare information professionals, and patent analysts all undertake work tasks where search forms a core part of their duties. In these instances, the search task is often complex and time-consuming and requires specialist expertise to identify relevant documents and insights within large domain-specific repositories and collections. Several studies have been made investigating the search practices of professionals such as these, but few have attempted to directly compare their professional practices and so it remains unclear to what extent insights and approaches from one domain can be applied to another. In this paper we describe the results of a survey of a purposive sample of 108 legal researchers, 64 recruitment professionals and 107 healthcare information professionals. Their responses are compared with results from a previous survey of 81 patent analysts. The survey investigated their search practices and preferences, the types of functionality they value, and their requirements for future information retrieval systems. The results reveal that these professions share many fundamental needs and face similar challenges. In particular a continuing preference to formulate queries as Boolean expressions, the need to manage, organise and re-use search strategies and results and an ambivalence toward the use of relevance ranking. The results stress the importance of recall and coverage for the healthcare and patent professionals, while precision and recency were more important to the legal and recruitment professionals. The results also highlight the need to ensure that search systems give confidence to the professional searcher and so trust, explainability and accountability remains a significant challenge when developing such systems. The findings suggest that translational research between the different areas could benefit professionals across domains. 相似文献