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田金洲是我国中医药界唯一一位长江学者奖励计划特聘教授、老年神经病学专家。这项中医药界“唯一”的荣誉获得者的成功不仅是对不博大中医理论的游刃有余的透彻理解，更重要的是来源于他对在国外与国内之所学融汇贯通。多年的辛苦耕耘，在中医药学和西方医学之间，田金洲用自己的努力建造了一座桥梁。 相似文献
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中南大学以黄伯云院士为学术指导,以国家杰出青年科学基金获得者、长江学者特聘教授杜勇为学术带头人的“特种粉末冶金材料应用基础研究”团队获得国家自然科学基金委员会2007年度创新研究群体科学基金资助。这是我校在教育部“长江学者和创新团队发展计划”中第一个入选国家创新群体的团队,也是我校获资助的第二个国家自然科学基金创新群体项目。 相似文献
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王玲 《科技成果管理与研究》2011,(10):88-89
“十五”、“十一五”期间,中国医学科学院药物研究所王晓良研究员作为负责人主持973课题和药效学平台等多项重大课题,针对心、脑血管疾病和神经退行性疾病进行了系统研究,率领他的研究团队获得多项成果,2005年研究团队人选“长江学者和创新团队发展计划”创新团队。 相似文献
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他是世界湍流研究领域的知名学者;他曾是美国加州大学洛杉矶分校的终身教授;他是北京大学首批聘请的"长江学者特聘教授",被称作"长江学者第一人"; 相似文献
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这是一个年青的科研团队——10位团队成员中年龄最大的48岁,最小的39岁,平均年龄44.8岁,承上启下,年富力强。这是一个实力雄厚的团队——团队以两位教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和“国家杰出青年科学基金”获得者为学术带头人,以“新世纪优秀人才培养计划”等获得者为学 相似文献
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行为模式本文界定为团队成员之间进行有效知识交流以完成科研任务的合作模式。以973项目资助科研团队数据为样本,对产出高创新性成果的团队成员的合作模式进行了分析,发现我国高校高创新性科研团队主要存在以下三种行为模式:教授(副教授)参与实际研究的模式、院士(长江学者)参与实际研究的模式、学生负责子课题的研究模式。并论证了各行为模式的特征规律,结论能为高校创新性团队建设和创新性人才的培养提供定量考量。 相似文献
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<正>在贺林和他的团队每一个人的心理,都有这样一条信条——"做一件事,就要努力做到最好"。院士名片:贺林遗传生物学家,中国科学院院士,"长江学者"特聘教授,博导,上海交通大学Bio-X中心主任,上海交通大学学术 相似文献
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通过数据统计分析了90名物理学长江学者特聘教授的设岗学科、籍贯、受聘院校、当选年龄等特征状况信息。研究表明：我国物理学长江学者特聘教授存在设岗学科分布不均衡、受聘院校分布过度集中于优势学校、生源院校与受聘院校“近亲繁殖”现象突出等问题屏障。其最大问题可以归结为马太效应屏障。为了超越屏障,更好地释放“长江学者特聘教授”的政策红利,我们建议关注“长江学者”这一科技人才政策的功能开放性,增强其社会效益。 相似文献
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教育部、香港李嘉诚基金会９月２１日在人民大会堂举行“长江学者奖励计划”第三批特聘教授、讲座教授受聘暨第二届“长江学者成就奖”颁奖典礼，西北大学地质系舒德干教授是“长江学者成就奖”唯一的获奖者。 １９９６年舒德干两次以第一作者身份在世界最高权威科技杂志《自然》上发表文章，论证了他们发现的“世界上已知最古老的半索动物─—云南虫”和“世界最古老的脊索动物─—华夏鳗”，为这一世纪性难题的解决带来了希望。１９９９年舒德干再次在《自然》杂志上撰文，发表了关于生命起源又一重大发现“西大动物”，引起学术界的极大… 相似文献
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团队学习心理准备模型 总被引：1，自引：0，他引：1
已有不少学者对团队学习问题进行了深入探讨,但是对于一些问题依然缺乏系统研究,譬如:哪些心理因素会影响团队成员参与团队学习的行为(是否参与、参与的程度)并进而影响团队的学习能力.通过建立一个团队学习心理准备模型及一系列命题对这个问题进行了阐释.最后,指出了这个概念模型的意义以及本研究的局限性. 相似文献
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以Web of Science和CNKI数据库中高管团队研究领域的期刊文献为数据样本,应用CiteSpace可视化软件对国内外高管团队研究的整体脉络进行科学计量分析.研究发现,研究主题主要集中在高管团队特征与企业绩效的关系及其调节机制、高管团队运作过程、高管团队的薪酬等方面.基于研究结论,提出我国学者在延续国外该领域研究视角的基础上应立足于中国情境,构建本土化高管团队的研究体系. 相似文献
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近些年来高管团队的动态演进过程逐渐成为学者们关注的焦点,其中团队生命周期理论和团队互动理论的引入,为高管团队的研究提供了新的视角.研究在高管团队理论、团队生命周期理论的基础上,根据高管团队显性特征与隐性特征的变化关系,构建了高管团队生命周期模型,然后采用扎根理论的定性研究方法和结构方程模型的定量研究方法,研究在高管团队生命周期组建期和形成期高管团队特征、团队内部互动和团队绩效之间的关系.研究表明：在不同的团队生命周期中,团队特征会对团队氛围、信息交换、决策质量、工作效率、团队适应性等方面产生不同的影响,进而影响到高管团队的绩效水平. 相似文献
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