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高校后勤社会化改革在推进过程中存在着不少难点问题,为此,文章在对这些问题的思维存因进行分析的基础上,提出了解决高校后勤社会化改革难点问题的战略思维,并指出了改革思维的具体支撑和抉择方向。 相似文献
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自20世纪80年代开始,高校持续推进后勤工作的改革与创新。高校后勤部门充分发挥基层党组织的先锋模范作用,以高质量党建引领后勤业务高质量发展,在推进改革与创新的过程中取得了一定成绩,但高校后勤还存在工作积极性不足、智能化有待提升、BOT融资模式有待规范等问题。通过变“后勤”为“前勤”、全面提升后勤管理与服务的“智商”、审慎引入BOT项目等措施,有序推进高校后勤工作的改革与创新,为高校教学和科研等各项事业的高质量发展提供坚实的后勤保障。 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的进程,高校后勤集团必然遇到某些部门的生存与发展实际问题。有些问题并非校内能够解决,南昌大学幼儿园在改革实践中,创新思维,更新观念,走出校园,融入社会闯出了一条改革发展之路。 相似文献
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在高校后勤社会化改革进程中,高校后勤要实现企业化运作和管理,客观上要求必须加强企业文化建设,加强精神力量的促进及价值观和理念的确立,树立创新观念和培养系统思维,将企业文化建设融入高校后勤改革的系统工程。 相似文献
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一、抓思维观念转变,在视野上有新的突破邓小平同志说,发展才是硬道理;江泽民同志说,发展要有新思路。将发展作为主题,是解决高校后勤企业所有问题的关键。后勤企业要发展,决不能墨守成规,要有创新精神,着力解决新的问题和新的矛盾。面对加入世贸组织可能出现的一些新情况、新问题,高校后勤必须从以下三方面抓思维观念的转变。一是要将立足点放在全面推进后勤社会化改革和提高经济效益上来,树立服务经营效率观念,用发展的思维方式,正确认识后勤改革与经济效益的关系;二是在创新上视点要高,坚持把发 相似文献
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随着高校后勤社会化改革不断推进和深入,各高校后勤系统的合同工不断增多,文章从分析高校后勤合同工的概念及队伍现状入手,阐述了高校后勤合同工入会的重要意义,分析了当前高校后勤合同工入会存在的问题及原因,最后提出加强宣传教育,形成支持、鼓励合同工入会的氛围;党政部门提供必要的政策支持和物质保障;循序渐进,凝聚和发展人才梯队;创新工会活动形式,共建职工之家等高校后勤合同工入会工作的创新思路。 相似文献
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高校后勤社会化改革全面展开进展顺利 总被引：6，自引：0，他引：6
伴随着我国经济体制由计划经济向市场经济的改革 过渡，高校后勤改革是高校内部管理体制改革中 起步较早，且较活跃的部分。从８０年代开始，高校后勤 就借鉴农村和城市经济体制改革的经验，首先从食堂改 革起步，由单项定额承包，逐渐深化到后勤服务项目的 运行机制的改革。进入 ９０年代，我国高校内部管理改革 开始全面推进，高校后勤改革也由点到面、由浅入深扩 展到整个后勤部门，逐渐由综合承包的模式，通过改体 制、转机制、引入企业化管理，发展到小机关、大实体、大 服务模式，继而发展到组建后勤服务集团，初步改变了 高校后勤“… 相似文献
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高校后勤社会化改革对推进高等教育改革和发展的意义十分重大，在当前形势下，要以“三个代表”为指导，努力增强“三种意识”，即发展意识、服务意识和创新意识，以尽快实现高校后勤改革社会化。 相似文献
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从上海的大胆尝试看高校后勤社会化 总被引：9，自引：0，他引：9
上篇高校后勤社会化□本刊记者张鹰／文全国高校后勤改革走过了长长的路途,社会化方向越清晰,瓶颈般的制约也越突出。上海市勇敢拓宽思路,提出高校后勤社会化要集约规模、整体推进,在大胆的尝试中,上海高校开始呼吸到了走出瓶颈的畅快气息全国高校后勤改革从７０年代... 相似文献
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论高校后勤社会化改革存在的问题与路径创新 总被引：8，自引：0，他引：8
目前，高校后勤社会化改革已经取得了突破性进展，完成了阶段性的目标。但按照市场经济体制的要求，不仅尚未完成，而且还面临着许多亟待解决的问题，本文提出高校后勤社会化改革应从观念、方法和体制机制三方面进行创新，在正确处理改革与发展稳定关系的基础上，循序渐进地推进后勤社会化改革。 相似文献
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高校后勤工作涉及学校的方方面面,维系着学校各项工作的正常运转。应该说,在过去几十年里,后勤部门在学校的建设、改革和发展中做出了重要的贡献。然而,随着高校内部管理体制改革的不断深化,在高校后勤社会化的推进过程中,后勤党风廉政建设面临许多新情况、新问题。 1.高等学校的后勤工作,是学校基础性和保障性的工作。高校后勤改革从80年代初的伙 相似文献
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高校后勤服务社会化的改革历经了十多年的改革,沉积了丰富的经验,形成了多种模式,取得了明显成效。从广义角度讲改变了建国以来的传统计划模式,创新了高校服务体制,推进了高校后勤服务与社会市场渐进性的接轨。从狭义的角度讲,高校后勤社会化改革自身根据地域和学校现有的条件形成了现行的三种管理形式,即：自主管理型,混合管理型,联合管理型的后勤管理体制。 相似文献
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深入学习贯彻党的十六大精神和全国十届人大、十届政协会精神,进一步落实第四次全国高校后勤社会化改革工作会议精神,是我们广大高校后勤战线干部、职工的重要任务,我们要认清形势,明确任务,找到措施,抓住机遇,进一步推进高校后勤社会化改革,为教育创新和科教兴国服务。一、全面贯彻党的十六大精神,大力推进高校后勤社会化党的十六大政治报告是党在新世纪、新 相似文献
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近年来,广大后勤工作者在高校后勤改革实践中,越来越深刻地认识到加强理论研究,对于加速推进高校后勤服务工作向社会化方向发展,保证高校教学科研工作顺利实施的重要作用。我国高校后勤管理的理论研究工作起步较晚,进入门80年代,才有了很大的进展。经过十多年的努力,已经初步形成一个具有中国特色的高校后勤理论体系,涌现出一大批高校后勤理论研究的专家。原中国人民大学总务长、《中国高校后勤研究》杂志总编辑杨佳民教授就是其中之一。 相似文献
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一、推进后勤社会化改革,创建现代高校后勤生活
推进高校后勤社会化改革,要着眼于构建适应市场经济体制,符合现代大学制度要求的新型高校后勤保障体系,着眼于提升高校后勤管理水平,保障能力和服务质量,促进高校后勤科学发展,为高等教育改革发展提供强有力的支撑。创建现代高校后勤生活,最大限度地满足师生需求。 相似文献
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一、高校后勤社会化改革的探索与创新(一)观念创新。陕西高校后勤改革起步较早,80年代初不少高校推行了“小机关、多实体”的事业单位企业管理模式。近几年来,进一步坚持解放思想,更新计划经济体制下封闭的福利型后勤观念,树立市场经济体制下社会化开放的服务型后勤新观念,按照实事求是、逐步推进、讲求实效、量力而行的原则,走“政府统筹规划、社会 相似文献
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正在国家推进高校后勤改革的一系列方针政策的指导下,高校后勤实体从产权制度、管理体制、竞争机制、经营方式等方面展开了一系列全方位、深层次、大力度的改革,各项改革措施的推进为高校后勤的社会化改革提供了源源不断的动力,与此同时,高校后勤思想政治工作出现了许多新特点,面临许多新问题,亟待系统研究和解决。 相似文献
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论以科学发展观推进高校后勤社会化改革 总被引：3，自引：0，他引：3
随着高等教育事业的蓬勃发展和高教体制改革的不断深入,高校后勤社会化改革势在必行.本文论述了高校后勤社会化改革的内涵及其必须遵循的基本原则,强调要以科学发展观推进高校后勤社会化改革机制的形成,并进一步提出了高校后勤社会化改革的实现途径. 相似文献