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"上海一民营企业开价15万元年薪招模具设计与制造专业人才","江苏企业28万元年薪聘请高级电焊工","杭州开出6000元月薪,3个月只招到两名技工"……类似的报道屡见不鲜. 相似文献
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从高技能人才短缺看高职教育深化改革的方向 总被引：1，自引：0，他引：1
张立今 《职业技术教育研究》2006,(6):63-63
我国的技术工人，特别是中、高级技能人才短缺的现状。不可避免地影响我国在世界市场上的竞争力。我国技术工人技能水平普遍偏低的现状不仅影响着产品数量，还直接影响着产品质量，影响着科技成果转化率。随着我国工业化进程的加快及市场竞争的加剧，我国高级技能人才短缺的情况，已成为制约企业发展的重要因素，建设高素质的技工队伍，已成为我国经济发展的当务之急。 相似文献
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人才是企业的法宝，高技能人才则直接关系着企业的科学技术能否真正转化为生产力。这里的高技能人才，指的是在生产第一线的高级技术工人。据了解高级技工短缺的问题是一个带有全国性的普遍现象，有些地方已程度不同地出现了“技工荒”。而我们的一些企业设备并不落后，有的生产线甚至比国际著名公司还要先进，但生产出来的产品就是不能与人家竞争。 相似文献
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近两年来,媒体上有关高级"蓝领"的新闻明显多了起来:先是北京一家民企以万元月薪通过中介公司招聘高级焊工,牌子挂了三个月,无人揭榜;后是在江苏昆山,28万元的年薪聘不到一个高级电焊工.接着,各省媒体也相继传出报道.而最引发争议的两件事是:上海有家企业苦于找不到合适人选,竟以每年40万元的薪水聘请一位日本的退休技工;南方某城市则公开表示,想以数十万年薪引进日本失业的技工…… 相似文献
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２０００年以来，山东省人大颁布了《山东省职业教育条例》；省政府下发了《关于加强职业培训教育，全面提高劳动者素质的通知》（鲁政发［２００１］６６号文件），省劳动保障厅制订了《山东省劳动保障厅关于技工学校调整工作的意见》、《关于开展技工学校评估工作的通知》，并与省计委、公安厅联合下发了《山东省技工学校招生和毕业生就业办法》，与财政厅下发了《关于调整高级技术工人津贴标准的通知》，目前正在协调会签《山东省高级技能人才奖励办法》、《山东省招用技术工种从业人员管理暂行办法》。这些政策法规的制定，为我省技工教… 相似文献
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近几年来,部分地区“普高热”现象仍然存在,中职招生形势仍非常严峻,接下去几年随着初中学生人数的减少,在优先满足普通高中招生的前提下,技工学校将越来越难招到学习基础好、素质高的学生。而技工学校开设的各个专业特别是机械类专业,其中有些课程与初中相关课程有一定的联系,因初中基础掌握欠扎实,导致许多学生对技校机械专业的一些课程不感兴趣。 相似文献
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预分配实习制度是技术工人培育机制的创新，是校企合作的办学之路，不仅实现了理论课堂与生产现场的教学互动，而且提高了实习效果，有效地向生产一线输送了大批专业对口、素质较高的“高级蓝领”，解决了企业多年来存在的“技工荒”问题。 相似文献
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一、技工院校多层次办学是社会发展的必然选择 1.高级技能型人才已成为企业人才需求的聚焦点。目前,高级技工（含技师、高级技师）队伍的现状令人堪忧,一是数量少,不足技工队伍的5％。二是年龄大,大部分是六七十年代参加工作 相似文献
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有一个时期，我国东部和沿海地区一些企业招聘不到所需要的技术工人特别是高级技术工人，曾引起了社会的广泛关注。实际上，西部也存在着“技工荒”的问题。只是由于西部的经济和社会比较落后，这个问题目前还不太突出。但是，随着西部大开发步伐的加快，这一问题便会日益明显起来。因此，西部的各级人民政府，要从战略的高度来认识引进特别是培养技能型人才的重要性和紧迫性。要培养技能型人才，就要下决心花大力气办好职业教育。 相似文献
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１１月下旬的温州，舒爽宜人。这座美丽的名声遍全球的服装制鞋名城，迎来了全国２００余位技工教育界的精英在此聚会。有人会问，会议干吗放在这样一个“商城”来开，原来有个重要原因，那就是温州迅速崛起了一所技工教育的精英校－－浙江工贸职业技术学院（浙江第一高级技术学校）。 这所学校的发展太快了，我都感到有些惊奇，有些不可思议：９０年代初期还是一所厂办技工学校，９７年申办国家重点技工学校，９９年获批为浙江第一高级技术学校，尔后又成功地将近２０００人的母体企业－－温州冶金机械厂兼并，在较为妥善地安置了职工… 相似文献
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“找技工比找研究生还难”是近年企业人才需求出现的新情况，全国性中、高级技工的巨大缺口，频频使那些购进了高级数控机床的企业遭遇到没人能操作的尴尬。 相似文献
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当前,我国企业一线生产技术骨干特别是中高级技工人才严重缺乏的现状令人着急.笔者建议,要有效解决这一问题,就必须进一步优化生产技术骨干及技工人才成长环境. 相似文献
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技工人才，企业呼唤你●蔡跃进技工人才，是物质财富的直接创造者，是企业生产岗位需用量最大的劳动者。工程师、高级工程师们设计出的产品图纸，都要经过他们的双手才能变为实实在在的产品。然而，我国目前技术工人队伍整体素质还较低，中高级技工严重缺乏，与企业生产、... 相似文献
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面试，是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔工具之一．统计表明．99％的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法，但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化使面试的优点难以充分体现。“辛苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作．或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象．结果工作不久就提出了辞职”，这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。 相似文献
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近年来,企业对高级技术工人的需求量不断增加,为了适应形势发展需要,青岛市通过加大技工教育资源整合力度,逐步解决了技工学校规模小、办学水平低的问题,将技工学校由1999年的38所优化为目前的22所。但招生规模却逐年扩大,年均增长速度高达33.4%。2003年,全市技工学校共招生1.1万人,招生人数比上年增长47.2%,是1999年的3.2倍;全市技工学校在校学生达2.1万人,比上年增长56.7%,是1999年的2.1倍。由于青岛市在技工教育中注重培养复合型高级技术人才,毕业生普遍受到青岛企业欢迎,就业率始终保持在98%以上。据统计,2003年,全市技工学校共毕业3469… 相似文献
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崔国平 《陕西师范大学继续教育学报》2006,23(4):7-29
技术进步增加了企业对技术工人的需求,高级技术工人是企业加强竞争的必要手段,而目前我国的高级技工的匮乏已影响到企业的生产和发展。解决技工短缺问题关键在于加强职业技术教育;政府发挥主导作用,把技能人才培养纳入国民经济和社会发展整体规划统筹考虑;职业技术院校要解决好经费、体制创新、专业设置和师资等问题;企业要建立岗位培训管理机制。 相似文献