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1.
随着我国社会主义市场经济的逐步建立和发展,原有的人事档案管理的弊病日渐暴露,严重影响了人事档案的管理和使用.本文就人事档案管理存在的问题进行了分析,并提出了具体创新模式,以提高人事档案管理效率. 相似文献
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试论高校人事档案管理体系的建设及其素质要求 总被引：3，自引：0，他引：3
张林英 《株洲师范高等专科学校学报》2003,8(2):81-82
人事档案管理的体系建设，人员队伍建设及各项制度建设等是人事档案软件建设的重要组成部分。建立科学实用的人事档案管理体系，建设一支高素质的人事档案管理队伍是今后人事档案管理软件建设的重要任务之一。 相似文献
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浅析高校教职工的人事档案信息管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李广都 《中国高校师资研究》2009,(5):40-43
人事档案是按照人事管理制度要求,由人事档案管理部门负责建立和保管的个人档案。我国高校教职工的人事档案自身的管理带有特殊性,本文主要结合人事档案的形成和管理特点,阐述高校教职工人事档案信息管理问题。 相似文献
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我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.在医院里经常会有人事调动、晋升、聘用、职务任免、工资调整、退休等方面事情发生,其中必然要对这些事件进行记录存档,自然便产生了人事档案.这些人事档案是医院在人事管理活动中形成的应归档保存的各种文件,是人事管理工作不可缺少的重要组成部分.因此,有效地进行医院人事档案的管理,对于医院人力资源的合理配置和优化具有举足轻重的意义.本文对医院人事档案的管理现状及如何规划进行了探讨. 相似文献
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侯晓薇 《贵州教育学院学报》2004,20(6):96-98
我国现阶段人事档案管理模式是在计划经济体制下建立起来的既陈旧又不健全的管理模式．它严重妨碍我国人才的合理配置，是与社会主义市场经济不相适应的。因此，探索出一条人事档案管理的新路子大有必要，而构建人事档案管理中心、推进人事档案管理的网络化，是人事档案工作走向现代化管理的必由之路。 相似文献
6.
医院人事档案是医院档案工作的一项重要内容其管理内容是医院管理工作中不可替代的重要组成部分,医院人事档案管理的传统手段必须向信息化处理转变,医院是人才密集型产业.为医院建立科学的人事档案管理系统和健全信息服务模式,充分发挥人事档案信息化的作用,更好的服务于医院人才战略. 相似文献
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蒋劲柏 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(9):79-80
人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分,其涉及各类工作人员的切身利益。受传统体制的影响,当前我国人事档案管理中还存在着认识不够、内容失真、材料不全、装订困难、管理力量薄弱、利用范围狭窄等问题。为解决上述问题,应当提高认识、加强领导,注重人事档案材料收集,加强档案工作的基础建设,提高档案管理人员素质,完善人事档案管理制度,采用信息化管理手段,建立人事档案管理相互分离的管理制度。 相似文献
8.
人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题。为使人事档案的管理更加完善,我们要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施,使人事档案管理更科学、更实用。 相似文献
9.
高学礼 《潍坊教育学院学报》2012,25(3):90+103-90,103
人事档案管理在人力资源的开发和应用中具有重要的作用。针对当前县级人事档案管理中存在的问题进行了调查和分析。对于这些制约其科学发展的因素,提出县级人事档案改革应从改革管理体制、改制档案盒、改革材料整理编目方法及明确人事档案管理职责几方面进行的对策。 相似文献
10.
王志丽 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,27(2):170-172
随着高校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.信息化管理是高校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐,为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程. 相似文献
11.
人事代理制度下的高校人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
陈志宏 《泉州师范学院学报》2010,28(4):99-101
目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务. 相似文献
12.
徐振杰 《兰州教育学院学报》2010,26(6):196-197
高校数字化校园的建设为人事档案数字化建设提出了客观要求,高校人事档案数字化建设是利用计算机技术、网络技术和信息技术对人事档案档案进行科学的管理。本文就高校人事档案数字化的必要性及其主要内容进行了论述。 相似文献
13.
刘妍 《咸阳师范学院学报》2016,(4):104-106
在电子政务环境下,高校人事工作信息化不仅推动了高校人事档案管理的现代化,而且改变了人事档案手工管理的传统模式。电子文件的现实流动性影响了人事档案的法律约束力,与人事档案稳定性、人身性、保密性相冲突。因此,必须建立适应人事档案专业特点的信息管理体系,实现人事档案数据的科学管理,保障人事档案的原始性和真实性,维护人事档案的"私密"安全,促进人事档案的科学管理和有效利用。 相似文献
14.
市场经济的建立,减弱了人事档案政治化、神秘化的程度,与此同时,信息技术和因特网的飞速发展,改变了人事档案管理和服务方式.可以采用现代化管理手段与方式管理人事档案,还可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网,采用网络化管理和服务方式,使人事档案管理部门与外界的人才信息交流,由单一的途径变为开放式的交流模式. 相似文献
15.
蓝新元 《教育前沿(综合版)》2015,(5)
随着我国信息时代的到来,学校对人事档案管理制度的制定方面还是存在很多问题,因此,学校在人事档案管理工作上就需要进行适当的改革。本文通过对信息时代下学校人事档案管理的现状进行分析,从而提出了学校应该进行完善人事档案的管理制度、促进人事档案管理标准的统一、加强人事档案管理现代化和信息化建设等人事档案管理工作的有效措施。 相似文献
16.
人事档案管理模式的变革—社会化、开放式管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要淡谈这种模式的含义、特点及建寺这种模式的意义。 相似文献
17.
《新校园(当代教育研究)》2016,(9)
人事档案管理是企业、单位、学校等行政管理工作中一项重要而复杂的内容。但是,目前我国的人事档案管理存在很多问题和管理误区。因此,改革、创新现有的人事档案管理模式十分必要。本文立足于人事档案管理的现状,分析了其中存在的管理问题,并提出了相应的解决措施,旨在为人事档案管理的规范化、透明化和电子信息化建设提供借鉴。 相似文献
18.
高校的人事部门管理着大量的人事档案,若要充分发挥它们的作用,就必须重视高校人事档案的排架方法。因此,人事档案的具体排架法成为各高校人事档案部门在日常管理中必须认真解决的问题。本文结合高校人事档案的划分状况,简要分析高校人事档案普遍使用的几种排架法,旨在希望各高校的人事档案管理部门能根据本校实际,选择更为科学、合理的排架法。 相似文献
19.
随着我国人事制度改革的深化,人事档案理应发挥越来越重要的作用.本文对人事档案管理现状进行了分析,并提出了加强人事档案管理的创新举措,以适应和发展社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式. 相似文献
20.
张雪花 《湖北成人教育学院学报》2015,21(4)
信息技术的高速发展,给高校人事档案管理工作带来了新的问题和挑战.高校人事档案实现信息化和现代化管理将成为必然趋势.因此,高校人事档案工作需要转变观念,提高人事档案人员的综合素质,建立长效机制,加快人事档案信息的现代化管理进程,充分发挥档案的服务功能. 相似文献