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企业文化建设最重要也是最难做的就是如何实现核心价值理念“落地”。近年来,中原油田积极探索持续推进企业文化建设的有效途径,不断强化观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化建设,自觉开展有追求、有机制、有活动、有故事、有典型、有品牌的企业文化“六有”实践活动,核心价值理念真正成为企业发展的“指明灯”,企业核心竞争力不断增强。 相似文献
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企业文化是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。当前,随着市场竞争的进一步深化,企业之间的较量日益转化为文化之间的较量。因此,如何创新企业文化建设。打造有深度、有凝聚、有影响、有引领的企业文化．使企业文化工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性,成为紧迫而又重要的任务。 相似文献
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本文针对油田公司实现有质量有效益可持续发展,以长南气田开发项目部“推进跨越发展、创建幸福家园”为工作主题,深入开展党的群众路线教育实践活动,充分发挥工会组织的政治、组织、群众、宣传优势和凝聚力,着力培育全员的发展意识、责任意识、实干意识和创优意识,为企业有质量有效益可持续发展提供强大保证。 相似文献
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水电厂党委根据党委中心组、党员干部、职工队伍三个不同层次的不同要求,坚持三级联动,形成了学习有组织、交流有渠道、运用有空间、考核有制度的创建机制。切实把学习的“软指标”转化为推动企业持续有效发展的硬实力。一、以党委中心组为重点,坚持议大事谋发展 相似文献
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在新形势下,志愿者组织应该发挥协调优势,从自身的能力、特点出发,以满足平安和谐示范矿区的需求点作为切入点,本着“有为才有位,有位更有为”的思想,加强责任意识和奉献意识。一方面要紧密围绕企业生产发展的中心任务,强化志愿的服务职能,拓展服务领域、服务对象、服务内容和服务形式,在企业机制和市场机制之外的空白领域发挥积极作用。另一方面也要紧密围绕建设平安和谐示范矿区的战略目标选择、设计活动载体,确保志愿服务既要有量,又要保质;既要有广度,又要有深度;既要有声势,更要有实效,从而达到服务平安和谐示范矿区建设的目的。 相似文献
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此文通过见证文化传奇的一座城、回望山水旧事的两幅画、书写建筑之梦的三间馆、筑就富春之居四周年的描绘,演绎有故事、有情怀、有魅力的"富春山居"文化传奇,记事写人,文笔简练,构思精巧。 相似文献
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德州市总工会这几年广集资源用于市、县两级工人文化宫（俱乐部）建设,大力支持鼓励有条件的企业兴建文体活动阵地,广大职工群众喜爱的“学校与乐园”又回来了,人人都参与、人人有爱好、人人有特长,吸引人、感召人、凝聚人,景津集团、德州供电、古贝春集团、中联大坝、德百集团等开展的文化体育活动,有声有色、有品有质,体现真善美,弘扬正能量,推进了先进的职工文化企业文化发展。 相似文献
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国际话语权是近年来见诸国际国内各种刊头报端的一大热门话题,也是世界各国尤其是新兴经济体国家与西方发达国家竞相争逐的最重要领域之一。在世界多极化、经济全球化深入发展,文化多样化、社会信息化持续推进的当今时代,能否切实提升中国的国际话语权,实现"政治上更有影响力、经济上更有竞争力、形象上更有亲和力、道义上更有感召力"是崛起中的中国面临的一个紧 相似文献
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改革开放。解放思想,与时俱进。创新开拓。是1978年党的十一届三中全会30多年以来我们中国新思维、新文化、新实践的主导灵魂,培养“有理想、有文化、有道德、有纪律”的新一代职工队伍,是这三十多年中企业思想政治工作的根本性、长期性目标任务。山东德建集团在实践中走出了一条用现代企业文化打造新一代“四有”员工队伍的成功之路。取得可喜成效经验。 相似文献
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高校教师的职业生涯开发与管理策略 总被引：2，自引：0，他引：2
高校教师作为一个有知识、有文化、有能力、主体性高度宏扬的群体,有强烈的成就需要,职业生涯成功是他们的追求。为他们提供发展的条件、创造支持性的氛围、帮助他们解决职业生涯发展中的种种问题,对其进行合理的职业生涯开发与管理,是一种具有长期效应的激励手段。文章从人才分类的角度探讨对高校教师进行职业生涯开发与管理的有效策略。 相似文献
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高校教师作为一个有知识、有文化、有能力、主体性高度宏扬的群体,有强烈的成就需要,职业生涯成功是他们的追求.为他们提供发展的条件、创造支持性的氛围、帮助他们解决职业生涯发展中的种种问题,对其进行合理的职业生涯开发与管理,是一种具有长期效应的激励手段.文章从人才分类的角度探讨对高校教师进行职业生涯开发与管理的有效策略. 相似文献
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