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高等学校实施“人才强校”战略已经成为学校发展的一种必然选择,如何实施“人才强校”战略,也成为高校管理者需要研究和思考的一个重要课题,文章从高等学校实施“人才强校”的指导思想、发展思路、奋斗目标和采取的政策措施等方面进行研究和探索。 相似文献
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优化人才环境推进人才强校 总被引：4，自引：0，他引：4
良好的人才环境是人才强校的基础。人才环境建设是个系统工程，高校要通过关怀人文环境、改革体制环境、创新政策环境来推进“人才强校”的实施，使之在“人才强国”战略中发挥辐射作用。 相似文献
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欧月娥 《湖南师范大学教育科学学报》2008,7(2):68-70
高校实施“人才强校”战略,应从“人才管理创新”入手。人才管理创新应该加大人才工作投入,推进人才引进模式、组织模式创新,落实人才管理过程中的观念创新、机制创新与环境创新。通过人才管理的创新,实现人才强校的战略目标。 相似文献
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各地方高校都把实施“人才强校”战略作为加快高校发展的基础性工程,并取得巨大的成效。但在具体实施“人才强校”战略的过程中,在人才引进、培养、使用等方面都存在着一些问题。地方高校的人才建设应坚持“以德为先”理念引进人才;对学科带头人实施“重点培养”,坚持教育教学能力和科学研究能力一起抓;完善竞争激励机制,健全岗位设置管理制度和岗位绩效工资制度。 相似文献
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程广友 《中小学教育与管理》2006,(10):3-4,17
国以才兴，政以才治。古今中外的历史一再表明，人才是推动经济和社会发展的决定性力量。“十一五”规划提出了“加快推进人才强国战略”的伟大任务。教育系统要为实现“十一五”宏伟目标建功立业，其切入点和着力点之一，就是要大力实施人才强校的战略。 相似文献
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国以才兴，政以才治。古今中外的历史一再表明，人才是推动经济和社会发展的决定性力量。“十一五”规划提出了“加快推进人才强国战略”的伟大任务。教育系统要为实现“十一五”宏伟目标建功立业，其切入点和着力点之一，就是要大力实施人才强校的战略。[第一段] 相似文献
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《贵州教育学院学报》2009,25(4):F0003-F0003
为实施“人才强校”战略，建设一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的人才队伍，进一步提高办学管理水平，实现跨越式发展，结合学院实际，特制定引进高层次人才优惠政策。 相似文献
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“人才强校”是近年教育事业领域被频繁提及的一个语词,与“人才强国”之于一个国家和民族的战略意义一样,“人才强校”对于一所大学也具有某种战略上的意义。 相似文献
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本文介绍了华南理工大学实施“人才强校”战略中，抢抓机遇，广开渠道引进拔尖人才；营造良好环境，培育优秀人才；加强体制改革，探索人才队伍建设新模式等做法． 相似文献
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高职院校党委必须高瞻远瞩,统筹安排,将人才工作置于党的直接领导之下。"人才强校"战略是党的建设的主战略,党委是制定"人才强校"战略的组织者,基层党组织是实施"人才强校"战略的推进者。必须发挥党在人才队伍建设中的引领作用,在人才队伍建设中彰显党的活力、夯实党的基础。提出党在"人才强校"战略实施中的具体路径和策略。 相似文献
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当前,高校间的竞争日趋激烈。新建地方本科高校要想生存与发展,必须认真思考和选择适合自身的科学发展战略。本文提出并论证了五条发展路径：即实施“质量立校”战略、“特色名校”战略、“人才强校”战略、“管理铸校”战略和“和谐兴校”战略。 相似文献
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“人才强校”是“人才强国”战略在高校的具体实践，是“以人为本”现代教育理念的具体实施。这对于学校现在以及长远的发展都有着重要的意义。树立科学的人才观、实现人才和学校互动、抓好三支队伍、实现四个创新，是实施这一战略的思想基础和必要的条件保证 相似文献
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从"人才强校"战略的内涵及思想来源入手,对"人才强校"战略的核心内容、实现途径、实施阶段进行了剖析,提出了长安大学全面实施"人才强校"战略的总体工作思路和几项前期基础工作. 相似文献
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人事档案是人才选拔与使用、人才预测和培养的重要依据,人事档案管理是实施"人才强校"战略的有力保障。笔者针对高职院校人事档案管理存在的主要问题,提出改进措施,有效促进高职院校"人才强校"战略的顺利实现。 相似文献
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新建地方本科高校在实现了规模上的跨越式发展后,必须认真思考和探索在质量上、内涵上的科学发展之路。本文提出并论证了三条发展路径,即实施“质量立校”战略,紧扣育人质量生命线不放松;实施“人才强校”战略,牢抓人才第一资源不懈怠;实施“特色兴校”战略,坚持办学特色建设不动摇。 相似文献
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李源杰 《黄河科技大学学报》2007,9(3):F0003-F0003
工学院是黄河科技学院建院最早、发展最快、规模较大的骨干学院之一。学院开设机械设计制造及自动化、土木工程、城市规划、工程管理四个本科专业，以及建筑工程、机械设计与制造、模具三个专科专业，在校生3100余人。学院十分重视师资队伍和学科建设，实施“人才强校”战略，启动“名师工程”，实行“挂牌上岗”教学机制。 相似文献
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浅议人才评价机制在高校师资队伍建设中的重要性 总被引：1，自引：0，他引：1
在新的世纪，为实现现代大学的办学目标，适应新时期高等教育改革和发展以及人才培养的需要，师资队伍建设也遇到了新的问题和挑战。高校要实施“人才强校”战略，加强人才队伍建设，就必须深入调研，认真思考，谋划未来，做好人才规划。 相似文献