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<正>李某2013年7月份大学毕业,2013年8月1日在高唐县职业介绍机构举办的用人单位用工招聘会上,被某纺织公司经面试、笔试、体检合格后录用。双方随即签订了为期5年的书面劳动合同,同时约定见习期为1年。2014年3月18日,李某在工作时突然接到公司一份解除劳动合同证明书,理由是在试用期间不符合录用条件。李某百思不得 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(5S):36-36
小王是一家橡胶制品公司的HR经理，在去年他遇上了这样的问题：公司进行年度身体健康检查时，查出公司有两名职工患有乙肝（小三阳），公司担心传染，便根据劳动法规相关规定给予了两人各六个月的医疗期，并每月照常发放他们的基本工资。到医疗期满后，公司还是担心乙肝会在公司内传染，便决定与工人解除劳动合同，按劳动法规相关规定给了两人经济补偿金。但两人领完经济补偿金后，却认为公司以此理由解除劳动合同是歧视行为，要求恢复原来的劳动合同，否则将上诉到劳动仲裁委员会进行仲裁。 相似文献
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又到一年一度的年终考核时节,考核不但与年终奖挂钩,更有可能意味着劳动合同变更、终止和解除。年终考核虽然是企业自己的事情,但也不能任意为之,有此法律"红灯"不可闯。擅自调岗不合法案情:去年2月,李某与某大型零售公司签订了为期两年的劳动合同,约定李某的工作岗位为公司办公室文员,主要负责公司员工的考勤以及日常文件的处理等。今年元月,公司突然将李某调到销售部门做销售员。李某接到位调令后,非常吃惊和气愤,于是找人事经理问个究竟。人事经理回答,在年终的高层管理人 相似文献
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《八小时以外》2006,(4)
签订消费合同须谨慎当你进行旅游、装潢、房产等消费时,会要求与经营者签订书面合同,以明确双方的权利和义务,避免日后产生不必要的纠纷。但是,在签订消费合同时你务必谨慎,以防一些不法经营者利用消费合同做"手脚":当你认为装修公司的报价过高,要求解除与装修公司签订的"装修意向合同"时,对方可能拒绝退还勘测费、方案制作费等费用,理由是你与装修公司在"装修意向合同"中有不与公司签订正式合同,公司将不退还勘测、方案制作等费用的约定;当你因某一原因想退房时,房产商可以依据"房屋订购协议书"中关于"消费者未在约定的期限内签订购房合同,不退定金"的约定,扣除你的购房定金……为了确实维护自己的权益,在与经营者签订消费合同时,首先 相似文献
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新疆石河子市某运输公司２０名司机联名向市劳动争议仲裁委员会申诉,要求撤销企业的解除劳动合同的决定,并补偿经济损失。仲裁委员会查明：１９９７年３月运输公司重新调整了本公司的《车辆营运承包合同》（以下简称〈承包合同〉）,申诉方以承包合同费用过高、难以完成... 相似文献
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简历能当劳动合同吗?近日,在中山通昱自动化设备有限公司上班的江泽件,入职约半年公司仍未与其签订劳动合同,愤然辞职后申请劳动仲裁,却被裁决双方所确认的"简历表"可视为劳动合同。这让江泽件感到意外和困惑。劳动者:因未签订劳动合同告公司今年31岁的江泽件,是湖南新宁县人。2012年5月8日入职中山通昱自动化设备有限公司,任质检员。因入职后公司一直未与其签订劳动合同,加上未支付2012年中秋节及国庆节期间4天的加班工资,遂在10月5日提出辞职。 相似文献
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郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,市一中院判决实业公司败诉。[案情回放]去年3月,郭先生进入一家实业公司工作,岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为去年3月1日至今年2月28日,其中试用期为去年3月1日至去年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起 相似文献
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章法 《职业技能培训教学》2008,(3):34-35
李先生是一家钢铁公司的职工。2004年1月13日,某冶金成套设备有限公司成立,李先生是该公司股东。2006年10月16日,李先生至劳动争议仲裁委员会申诉,要求冶金成套设备有限公司支付其2006年7月工资及25％额外补偿金、解除劳动合同经济补偿金。嗣后,仲裁委以请求事项已超过仲裁时效为由未予受理。李先生不服遂向法院起诉。 相似文献
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北京某高校2005届毕业生小林7月与公司签订正式劳动合同,期限为一年。9月,该公司书面通知小林:由于企业客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行。26日,该公司给小林发了解除劳动合同通知书,并称小林严重违反劳动纪律,终止劳动关系。 相似文献
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我在某家纺公司已经工作了3年,今年7月5日因故被单位解除了劳动合同.单位按<劳动合同法>规定的标准给了经济补偿,但我认为在没有享受今年带薪年休假的情况下与单位解除劳动合同,单位就应支付未休年假工资报酬. 相似文献
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案情简介:2011年1月,小张进入上海某房地产公司工作,担任销售一职,与公司签订了一份为期三年的劳动合同。公司员工手册规定,对于房产销售岗位实行"年终考核末位淘汰"制,在年底销售业绩排名末位的2名员工,公司将作劳动关系解除处理。小张进入公司后,销售业绩一直不佳,经过了一年的努力也未有改善。2012年1月,公司对2011年进行年终考核,小张排在末位, 相似文献
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鲁志峰 《职业技能培训教学》2007,(8S):33-33
Q：我所在单位是国有单位,俗称的一个领导班子,两块牌子,即单位是房地产开发公司和建筑工程公司的合体。2007年6月,单位拆分为独立的房地产开发公司和建筑工程公司,法人代表也全部换了,单位对所有职工开了《解除劳动合同通知书》，之后要求职工分别和两个单位签订新的劳动合同。我是2006年7月与房地产开发公司签订的5年期合同，现在公司要求我跟拆分后的房地产开发公司签订新的劳动合同，我是否可以拒签？ 相似文献