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对集体谈判中政府的角色定位的认识 总被引：1，自引：0，他引：1
集体谈判是解决劳动矛盾的主要方式。目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥组织实施集体谈判的作用,工资集体谈判制度效果不佳,推行工资集体协商制度最终还是要靠政府。政府在集体谈判中担当着组织、协调和监督的角色。现阶段我国政府应该从创造建立合作与和谐的劳动关系的舆论氛围、建立促进集体谈判的制度框架、加强劳动关系方面的法制建设、提升基层工会的层次,以及强化处理劳资关系的服务能力等方面推动集体谈判。 相似文献
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李炳安 《温州大学学报(社会科学版)》2011,(6)
劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的集体意志与雇主之间的合意。温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行。总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节。 相似文献
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完善集体劳动关系是我国现代化建设中的重大课题,集体劳动关系的实质是劳动者集体劳动权的形成。我国集体劳动权的特点是工会体制一元化、注重集体协商、罢工权不明确和重视劳动者的民主参与权,它体现了国家的政体性质和文化传统。当前要通过增强工会集体谈判和集体争议职能,借助三方协商机制和基层党组织的纽带作用,强化法制等措施来实现劳动者的集体劳动权。 相似文献
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20世纪初美国劳资集体谈判思想初探 总被引：1，自引：0，他引：1
周剑云 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,35(5):83-87
20世纪初,把集体谈判作为制度化分配经济权力的法律手段和劳资双方利益博弈的重要法律制度已渐为美国社会各界接受。美国主要工会组织财产法律观的变化,强调要工会应严格遵守劳资合同的义务,并把工人自愿结社和集体谈判视为在资本主义政治经济体制内提高劳工物质生活条件的两大政策支柱。为此,劳联极力倡导建立“法理社会”。美国社会的政治主流、经济学者和法律学者等对劳资合作予以积极的回应,倡导创设某种社会机制,强调通过法律制度的设置,确保工会在与资方的利益博弈中,通过集体谈判与资方分享企业利润分配的决定权,使工人的收入在总国民收入中占一个适当的比倒,以稳定和提高工人的社会购买力,使劳工和资方共享社会进步的成果。在美国企业界中,为数不少的“开明的”雇主也在其管理的企业中运用劳资集体谈判方式协调劳资关系的管理。劳资集体谈判思想的变化,推动了美国劳资集体谈判制度的出现并成为劳资关系法的重要支柱。 相似文献
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三、行之有效地协调制度体系日本除健全劳动立法,形成了依法调整劳动关系的法制秩序外,还有许多调整劳动关系的制度与手段。1．集体谈判制度日本集体谈判主要在企业一级进行。大企业参加集体谈判的工会干部都是本企业职工,部分中小企业工会谈判能力弱,上级工会常委派干部参加,这是符合部分企业集体合同规定的。集体谈判的内容,除工资外,主要是确保会员的工作岗位以及涉及劳动条件的改善、奖金、工时、假日、解雇。福利、医疗、安全生产、劳动保护等。还有企业工会会员、非会员的管理、生产时间内的工全活动问题、专职工会干部留职问… 相似文献
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企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。 相似文献
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学术权力与行政权力的对抗游戏——论美国高校教师与高等院校之间的集体谈判 总被引：2，自引：0，他引：2
20世纪80年代以来,美国高校教师面临行政权力越来越强的控制.为了维护和捍卫自身权益,高校教师不惜参与或组织工会,与校方进行集体谈判.但由于教师群体内部对组织工会持有不同意见,更是由于法院否决了私立院校教师组织工会、开展集体谈判的权力,高校教师企图通过集体谈判对抗行政权力的战略性努力遭遇了失利. 相似文献
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美国工资集体谈判制度及其立法借鉴 总被引：1，自引：0，他引：1
美国的工资集体谈判制度发展已趋于成熟,是解决劳资双方冲突的重要手段,对于平衡双方地位起到了很重要的作用。对美国的工资集体谈判主体、内容、诚实义务、谈判结果等方面介绍分析,可以通过借鉴其谈判代表选派的监督机制、增加对企业拒绝协商的罚则及在严格执行工资协商制度下赋予企业一定的工资裁量权等方面完善我国的工资集体协商立法。 相似文献
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按照中国教科文卫体工会提出的在民办非企业单位推动工资集体协商的工作部署,结合沈阳的具体实际,2013年沈阳市教科文卫工会探索开展了民办学校市级行业工资集体协商。历时9个月艰苦细致工作,签订了市级民办学校工资集体合同。 相似文献
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工会组织是重要的社会政治团体和国家政权的重要社会支柱。站在党和国家事业发展全局的高度,积极主动参与社会管理,是形势所需、发展所急、群众所盼,也是时代赋予工会的社会责任。本文通过阐述当前我国的经济、政治、社会、文化、生态形势,以工会社会理论和善治理论为基础,分析工会参与社会管理的合理性。并从中国特色工会组织的发展现状、工会组织参与社会管理的任务和途径揭示我国工会组织参与社会管理的现实重要作用。 相似文献
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民主管理是现代大学制度内部结构治理的重要组成部分,高校工会肩负着推进学校民主管理、维护高校教职工合法权益的职能。高校工会要在落实教代会制度、推进校务公开、制定大学章程等方面发挥宣传教育、组织推进、参与监督作用,促进现代大学制度建设。 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工不仅没有得到限制和规范,而且有愈演愈烈之势。劳务派遣迅猛发展表象的背后是劳务派遣制度的滥用。利益驱动、国际金融危机的影响、劳动法律的缺漏和政府职责的错位与缺位是劳务派遣滥用的主要原因。劳务派遣滥用损害了劳动者利益、社会公共利益、国家利益和企业的长远利益,已经成为严重的社会问题,需要采取集体行动进行治理。为此,应该通过政府、企业、工会等多个层面的治理,把派遣用工控制在合理的范围内,积极引导企业直接用工,真正落实和维护劳动者的基本权利,以实现劳动关系的正常化与和谐稳定。 相似文献
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劳动者预告辞职制度法律问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
金莉萍 《苏州教育学院学报》2011,28(6):52-55
随着劳动者维权意识的增强,劳动者的弱势地位有所改变,劳动合同法过于倾向保护劳动者利益的立法宗旨,与现实操作层面上的矛盾日益显现。其中劳动者预告辞职制度立法的现时设计存在缺陷,导致用人单位合法权益难以得到公平保障。应借鉴国外相关立法规定,对我国劳动立法进行深入研究与修改。 相似文献
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全员聘任制是我国高校应对市场经济体制改革的重大举措。在深化全员聘任制的同时,应该按照我国相关法律的规定,通过创新工会维权机制,使工会履行维护教职工合法权益的职责。 相似文献
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朴巍 《山西大学师范学院学报》2012,(6):41-42
我国《公司法》虽几经修改,但有关调整公司治理结构的法律规范仍有诸多不足,应从以下几方面加以完善：推动企业产权主体的多元化;推进政府与企业的实质分开;发挥＂新三会＂与＂老三会＂的作用;完善职业经理人制度;完善授权经营的国有资产制度。 相似文献
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洪瑜 《唐山师范学院学报》2013,(4):93-96
采用行为分析和定量分析等研究方法,实证新生代农民工对工会的需求,对工会履职情况的评价。就改进工会服务新生代农民工工作,健全工会服务新生代农民工机制提出建议。 相似文献
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旅游企业和谐劳动关系的构建涉及到劳动关系主体的协同作用,即政府、企业经营者、普通职工及企业工会等主体因素的协调关系。通过建立主体模型,运用数学几何的方法分析得出其存在协同优势。论文从政府、企业经营者、普通职工及企业工会等四个方面分析了在构建和谐劳动关系中的不足之处,并提出建立和谐劳动关系的对策。 相似文献
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构建和谐劳动关系是事关用人单位稳定发展和构建和谐社会的大事。随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现,劳动关系的矛盾日益突显出来。通过调查分析江苏省H市,发现该市的劳动关系建设中还存在着工会建设不完善、劳动争议增多等多种问题,在探讨问题原因的基础上,从该市的角度扩至全国,结合当下经济的形势,提出了当前构建和谐劳动关系的对策和建议,比如建立科学的劳动关系评价体系、提高劳动者素质、增强政府作用以及完善工会作用等,最后提出要着重加强应对危机机制和提升信息对称性的建设。 相似文献
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随着高校改革的深入发展,高校利益格局发生了很大变化,高校学生的价值观也随之发生了很大变化,合理利己主义盛行,涉及学生切身利益的争议越来越多。如果还是按照过去的学生管理工作的做法,势必难以维持学校的秩序。然而维护学生的合法权益,听取和反映学生的意见和要求,帮助学生解决困难,全心全意为学生服务是高校学生会的根本职责,相关法律也赋予了学生会处理争议的权力,因此完善高校学生会利益协调功能,协调高校各方利益,是创造合法、有序的教育、教学环境的关键。 相似文献