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一、煤炭企业教育的特点1、职工文化程度总体较低,教育培训任务繁重。资料表明,全国国有煤矿职工平均受教育年限约为9.2年,中专以上文化程度者占总人数的15%。煤矿用工制度的改革,农民轮换工大量引入,是导致这一状况的重要原因。2、煤炭行业产业结构调整,对职工培训提出了新的要求。随着煤炭产业结构的调整,非煤产业的产值比重加大,煤炭深加工带来了煤炭产业链的延长,于是诞生了煤电、煤化工的产业新布局。煤炭企业内部出现了众多的机关型岗位群。3、煤炭企业教育培训,自力更生为主外培为辅。至今,煤炭行业仍然没有摆脱生产环境危险、工作条… 相似文献
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当前,我国煤炭行业存在煤炭安全生产需要强有力的人才队伍和技术支撑与煤炭行业运行现状出现了严重的“人才洼地”现象之间的矛盾。二者之间的矛盾冲突,也是矿难频发的重要原因。前者表现为:煤炭行业是一个技术性较强的行业,井下复杂情况的处理、设备的使用与维护、瓦斯检测、安全管理,以及对下井工人的培训都需要技术支撑。后者表现为:我国有些矿业集团近十年来未能引进一名矿业本科生;在近40个大中型煤炭企业中,具有大学学历的工程技术人员不足2 000人;国有煤炭大专以上的技术人员仅占职工总数的3%左右;人才流失严重;一线矿工队伍成分复杂… 相似文献
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王东 《河北能源职业技术学院学报》2002,2(2):15-16
资产存量不活是国有大中型企业的通病，这种状况在老煤炭企业的表现尤为突出。本文从国有大中型企业资产沉淀、资金停滞的现状着眼，认真分析了导致这种状况的主要原因，探索出盘活国有资产的五条主要途经。 相似文献
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煤炭企业思想政治工作之所以要创新,是因为我国经过20多年的改革开放,煤炭行业发生了深刻复杂的变化。如果简单重复过去的老办法、老方式脱离实际的宣传马克思主义,宣传党的路线方针政策,就不可能收到好的效果,甚至适得其反。因此,在新形势下,如何通过创新煤炭企业的思想政治工作,稳定煤炭生产、促进煤炭企业改革,是个非常迫切的 相似文献
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国有煤炭企业科技人才状况及相关问题研究 总被引：5，自引：3，他引：5
《国有煤炭企业科技人才状况及相关问题研究》课题组 《煤炭高等教育》2003,21(3):7-11
为及时了解和掌握国有煤炭企业科技人才现状和需求变化，更好地做好煤炭工业科技人才的培养和建设工作，《国有煤炭企业人才状况及相关问题研究》课题组对山西、河南、山东、安徽等8个省的12个矿区企业、5所原煤炭高校进行了调查研究，基本掌握了我国国有煤炭企业科技人员现状与需求信息，就有关问题进行了研究，有针对性地提出了一些对策建议。 相似文献
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以安徽省国有煤炭企业为研究对象,采用文献调查、图表分析等研究方法,从企业人力资源管理制度环境、薪酬结构、薪酬的整体水平等角度深入剖析了安徽省国有煤炭企业的薪酬现状,指出企业薪酬存在的一些问题并从劳动效率、人员流失、劳动争议、心理契约方面阐述了其对劳动关系的影响;针对安徽省国有煤炭企业薪酬方面的不足,并结合煤炭行业的现状和特点,提出了一些改进的建议。 相似文献
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煤炭是黑龙江省的主要能源,在黑龙江省一次能源的生产和消费中占主体地位,但黑龙江省煤炭行业专业技术人才总量缺乏、结构不合理。造成这一现状的原因,主要在于煤炭企业缺乏对人才开发与管理的整体的、全面性的谋划,煤炭企业工资待遇低,煤矿工作环境差,用人机制不灵活,高校毕业的煤炭人才不愿意去煤矿工作,对人才重视不够。黑龙江省煤炭行业专业技术人才的现状,已经成为制约煤矿安全、生产和可持续发展的瓶颈,需要通过加强政府、企业和学校联合培养人才的力度,完善人才培养方式、满足煤炭行业人才需求,加强黑龙江省煤炭院校建设、提高人才培养质量,加强黑龙江省矿业类人才培养培训基地建设,健全人才配备机制、提高人才配备数量,优化人才队伍结构、提升人才队伍水平,加强人才政策落实、稳定和吸引人才,全面实施"职工队伍培训工程"等途径加以解决。 相似文献
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贺劲松 《时事(时事报告中学生版)》2000,(1)
今年是国有大中型亏损企业脱困的最后一年，也是决战之年。年中，来自国家权威部门的一则最新消息让人振奋：经过两年多的努力，我国国有企业改革与脱困取得重大进展，为国民经济出现重大转机发挥了关键作用。 从地区看，全国３１个省、自治区、直辖市有２５个地区整体盈利。从重点行业看，１４个重点行业，１０个行业盈利增加，国有纺织行业实现利润２４．１亿元。有色、建材行业扭亏为盈。煤炭、军工行业亏损减少。从大中型企业看，到今年６月底，６５９９户国有大中型亏损企业已减少３６２６户，占总数的５４．９％。党中央、国务院提 出… 相似文献
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煤炭行业2007年职工教育统计分析报告 总被引：2，自引：0，他引：2
对27个大中型煤炭企业调查统计显示,职工教育培训工作有了新发展,煤炭行业职工队伍文化结构、职称结构、技能等级结构有所改善,但仍低于全国平均水平。 相似文献
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煤炭作为传统能源和工业原料,在我国的一次能源生产和消费结构中占据主要地位。煤炭企业的健康发展关系着我国的能源安全和经济安全,为此,要想在国际国内煤炭行业发展的新形势下走出一条可持续发展的新道路,既要科技做支撑,也要在外部形象和内在发展的质量上加强煤炭企业文化建设,创新宣传工作,为煤炭企业贯彻落实科学发展观和应对新时期竞争提供精神动力和智力支持。把在煤炭生产实践活动中形成的煤炭企业文化凝聚成力量,是提高煤炭煤炭企业竞争力的重要因素。煤炭企业文化建设,宣传先行。 相似文献
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经过几年来改革实践的探索和选择,找到了国有大中型企业改革的方向--承包经营责任制。1987年全国有半数以上的国有大中型企业实行了各种形式的承包制,这是在城市经济体制改革的难点--国有大中型企业改革上的一个重大突破。从绝大多数实行承包制的企业来看,虽然时间不长,承包制还不尽完善,但已取得了令人注目的效果。 相似文献
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近些年来，煤炭成人高等教育的生源有逐年减少的倾象，应引起我们足够的重视和认识，同时，我们应面对现实，克服困难来解决问题。努力振兴我们的煤炭成人高等教育事业。一、生源不足的原因1．我国经济正处在全面问市场经济转轨的初级阶段，由于资源配置与价格体系的不合理，特别是这些年的经济宏观调控等更深层次的原因，使得我国的煤炭行业经济处在暂时的不景气困境中。许多煤炭企业效益滑坡，使得企业对职工教育经费的投入得不到保证，这实际上是煤炭成人高等教育生源滑坡的最主要、最直接的影响因素。2各煤炭生产企业，根据国家及上级有… 相似文献
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本文主要从国有大型煤炭企业改制为集团公司后对内审工作的影响进行了分析,对新形势下企业集团内部审计工作的职能、机构设置、审计的范围和内容以及审计重点,结合实际进行了思考,对如何提升煤炭企业集团内审工作水平,以更好地为煤炭企业改革和发展服务,提出了有益的意见和措施。 相似文献
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弱势群体是经济转型过程中的产物，是我国经济体制深层次矛盾多年积累的结果。在我国经济转型过程中，煤炭行业先后经历了下岗分流、产业结构调整、改制重组、关闭破产等一系列重大改革的阵痛，大多数煤炭企业已在炼狱中获得新生，重新焕发了生机与活力。但是，在矿区存在一个人们不能忘记也不应该忽视的客观现象——弱势群体，这是一个无法回避和忽视的问题。 相似文献