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1.
新时期职工体育发展的特征是多数企业的职工体育活动正逐步向重视个人健康的方向发展。提出企业发展应在重视福利体育的基础上,进一步引导职工树立正确消费的观念;企业职工体育应以服务生产为中心,关注企业职工身心健康的实现,努力寻找企业目标实现与个体追求之间的平衡点等建议。 相似文献
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湖北省企业职工体育管理目标研究 总被引：2，自引：1，他引：1
为了促使企业职工体育深化发展，加强职工体育的组织管理。确立企业职工体育的管理目标，达到以最少的人、财、物等资源的投入去获取职工体育的最大成果的目的。在调查研究的基础上，拟定出职工体育管理目标内容（指标），突出地反映职工体育工作的“一个中心“、“两为”方针、“三个面向”的方向，以及职工体育工作的成效、物质条件、组织保障措施等。经实践论证，该目标体系是可行的，能有效地促使企业职工体育工作走上规范化、制度化、科学化的轨道。 相似文献
3.
针对吉林省老工业基地企业职工参加体育活动情况进行问卷调查,用多元回归的方法,找出影响企业职工参加体育活动的因素,从社会学、心理学、经济学等方面进行分析得出以下结论:年龄、文化程度对吉林省老工业基地企业在职职工参加体育活动的程度有影响,健康状况、生活满意度、体育消费、体育态度是影响职工参加体育活动的重要因素。 相似文献
4.
文章主要运用文献资料研究方法,提出搞好企业职工体育工作,不仅可以增强职工体质,增进职工健康,提高工作效率,而且还可以增强职工集体荣誉感,调动职工的生产积极性,激发企业的活力,促进企业的经济发展和精神文明建设。同时,对充实职工业余文化生活,建设和谐企业,构建和谐社会具有重要意义。文章试图对我国职工体育的历史背景做一简要的回顾,以期以一个整体的时空范围来观察职工体育的发展现状。 相似文献
5.
辽宁省大中型企业职工体育现状调查分析 总被引：2，自引：0，他引：2
主要运用问卷调查法,对辽宁省大中型企业职工体育现状进行调查与分析.结果发现职工对体育的健身价值和娱乐价值的重视程度较高,也能认识到体育健身的积极意义,但并不是所有人都有参加体育活动的兴趣;职工体育实物消费比重较大,健身娱乐消费比重较小,企业职工对参加体育活动的认识还仅仅停留在表面,缺少终身体育的意识.企业对职工体育的管理比较松散,没有把职工体育纳入企业管理范畴,资金投入不够,企业之间缺少横向的联系. 相似文献
6.
企业职工是我国改革开放和经济建设的中坚力量,职工体育是我国群众体育工作的重要组成部分。本文利用文献资料法对职工体育管理体制、运行机制及职工体育社团现状进行分析,试图探寻职工体育改革与发展的新途径。 相似文献
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浅谈企业实施《全民健身计划纲要》的立足点 着眼点 着重点 总被引：1，自引：0，他引：1
《全民健身计划纲要》是一个庞大的社会系统工程。为了能在企业有组织、有领导、有计划、有步骤地组织实施并力求取得成效，就必须要对企业实施《纲要》立足点、着眼点和着重点进行认真的研究。只有把立足点放在提高劳动生产率和经济效益上，企业者和管理者才可能重视职工体育活动的开展，关心《纲要》的实施；只有把着眼点放在扩大体育人口，提高职工体质合格率上，职工体育工作才易于见于成效；只有把着重为放在搞好基层群众性的职工体育活动上，企业职工体育才会有生命力，《纲要》的目标才能在企业得以真正落实。 相似文献
8.
运用文献资料法、问卷调查法与数理统计法对山西省部分大型企业职工体育的现状进行了调查与分析,结果认为:山西省职工进行体育活动的项目比较丰富、新颖;有关领导对职工体育活动重视程度较高;大部分职工体育锻炼意识较强,并且能够经常通过参加体育锻炼来增强体质、缓解工作压力、提高生产效率。另外,活动经费缺乏;场地设施有限;对体育活动的价值认知不足等因素又制约着企业体育活动的开展。针对不足提出相应对策,以便更好地开展企业职工体育活动,促进企业与职工的和谐发展,为全民健身计划的有效实施贡献力量。 相似文献
9.
采用文献资料、访谈、问卷调查及数理统计等方法,探讨湛江大中型企业职工体育对企业精神的影响。企业开展职工体育,可以把企业精神通过体育活动和体育竞赛撒播到职工的心中,加深职工对企业的感情,增强企业的凝聚力和向心力。增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感,形成爱厂敬业、团结协作和把体育融入生活的新型生活方式,使职工的体育活动在企业精神的熏陶下进一步升华。 相似文献
10.
通过文献资料、问卷调查、访谈、数理统计等方法,分析了企业职工锻炼动机对职工体育活动的影响,结果表明：培养和激发企业职工参加体育锻炼的动机是当前职工体育一项重要的任务;在实际的工作中,应运用多种手段和方法来激发企业职工的体育锻炼动机;因人因时因地而异地营造各种体育氛围;加强对体育锻炼价值和体育文化的宣传;增加和改善体育锻炼设施与场所,开发趣味性和启发性强的体育项目激发企业职工参加体育锻炼的内、外部动机,使其能更好的参加体育锻炼活动,达到增强职工健康水平的目的。 相似文献
11.
转型期辽宁省特大型国有企业职工体育管理机制创新研究 总被引：5，自引：0，他引：5
在全面调查了解处于“转型”特定时期辽宁省特大型国有企业职工体育管理机制现状的基础上,阐述了职工体育管理过程中存在的问题及有利和不利因素,提出了企业体育管理的新思路。 相似文献
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社会转型期我国职工体育发展面临的问题 总被引：12，自引：1，他引：11
通过对辽宁省省级国有企业职工体育管理人员、体育经费、体育设施、体育活动等方面的调查,揭示出现阶段职工体育面临的问题并提出解决的对策,旨在为我国职工体育在社会转型期更好地发展提供借鉴。 相似文献
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李炜 《体育科技文献通报》2014,(11):126-127
我国大型体育赛事规模日益庞大,志愿者是大型体育赛事的重要一环,在赛事的运转中发挥着重要的作用,志愿者是大型体育赛事重要的人力资源,无私地为赛事的举办奉献自己的时间、精力和技能等,为大赛的举办节约了成本。由于志愿者人数逐渐增多,对志愿者的管理显得尤为重要,探析合理、科学的利用好志愿者资源,加强管理,解决问题,提供可行的对策,为后续大型体育赛事的发展提供理论依据。 相似文献
15.
广东省大型企业职工体育管理体制现状 总被引：1，自引：0，他引：1
采用问卷调查法、访谈法,对广东省大型企业改制后职工体育的现状进行调查。结果显示,企业成立体育公司,对职工体育实行企业化管理,在体育人口比例、管理人员、场地设施、运作经费、自我投资意识及活动方式上均优于由工会负责职工体育的企业。企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应职工对体育多样化的需求。 相似文献
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刍议美国职业体育的关系传播、营销与管理——兼谈对中国体育组织公共关系的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
易剑东 《山东体育学院学报》2007,23(5):1-3,7
关系传播、关系营销、关系管理是当前国际社会科学领域的热门概念。当前，美国职业联盟的各俱乐部高度重视公共关系的传播、营销与管理，设立了大量的相关部门与岗位。在中国，北京奥运会引发的大型体育赛事与城市、体育组织、赞助企业形象传播的关系，职业体育俱乐部体制的完善所需要的关系营销，各级各类体育组织的发展所需要的特殊事件的公关管理，支持和谐体育发展的社会环境，对于关系传播的要求，都对今后中国体育领域的关系传播、营销与管理提出了新的研究课题。 相似文献
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通过对河南省大中型企业职工体育管理机构和内容的研究,分析企业职工体育管理存在的主要问题,提出企业职工体育管理的对策。 相似文献
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针对社会体育指导与管理专业学生就业渠道不畅、市场前景萎缩的现状,通过构建校企(地)联合培养的社会体育指导与管理专业人才培养模式,打造残疾人运动与康复服务的专业小方向,重新构建专业人才培养目标定位、以市场为导向的课程体系和结合人才培养对接的实习、实训课程体系,为推动社会体育指导与管理专业培养模式和方向的转型与发展提供重要理论指导和借鉴。 相似文献
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奥运赞助企业运动行销管理若干问题探析 总被引：2，自引：0，他引：2
运用文献资料及市场调研法，对部分中国奥运赞助企业营销实践进行调查。结果表明：企业在运动行销的整合传播、营销力度及企业自身经营机制等方面存在不足，影响了奥运赞助效应的发挥；有效的运动行销管理需要企业各显其能，建构全面的运动行销认知，并依据奥运经济周期发展的不同阶段和企业自身情况，设计不同的市场推广和品牌营销策略。 相似文献