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"以人为本"是人力资源管理的宗旨.很多企业都声称要"以人为本",但他们大多都把"以人为本"挂在嘴上,却没有真正落实到行动上.其原因是他们还没有理解其内涵.文章主要探讨如何通过"加法"体现"以人为本"的精髓,从而有效增加企业价值. 相似文献
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"服装工作室"对很多人来说还是个陌生的概念. 顾名思义,"服装工作室"就是从事服装工作的地方,其最早原型是服装设计工作室.随着服装市场的蓬勃发展,服装工业的各种分工越来越细,各种各样的"服装工作室"也就应运而生.这其中以综合性的"服装工作室"做得最火.这些综合性的"服装工作室"与传统的服装设计室不同的是,他们除了做服装设计之外,还生产自己品牌的服装,但与一般的服装企业相比,他们并没有自己的服装加工厂. 相似文献
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优秀的经理对部属不是操作控制中发号施令,而是领导着他们共同努力.作为一个优秀的经理,要懂得关心员工.如果经理喜欢和员工一起并尊重他们的感情,那样的工作将比以"事"决定一切的上司有效得多. 相似文献
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"80后"是近几年出现的一个新概念.简单地说,是20世纪80年代出生的一代人.随着时间的推移, "80后"在各方面都开始引人瞩目,而最惹眼的是,一大批写手从他们之中涌现,大有成为文学创作主力军的趋势. 相似文献
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劳务派遣工最突出的表现就是同工不同酬.不仅如此,一些企业的劳务派遣工由于劳动关系的不同,各项福利待遇也与正式工有着很大的差别,因此,劳务派遣工在企业找不到归属感,他们觉得自己是企业里的"二等公民",这种心态导致他们与企业"貌合神离",造成职工队伍的分化和对立.近日,本刊记者就劳务派遣工的问题,采访了铜陵有色股份金口岭矿业公司人力资源科科长朱仁照. 相似文献
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这样的事情已经不是第一次了!
2008年的春天,在百度以"华为"为关键词的搜索排名里,从胡新宇到张锐、从赵炳到张立国,一个个曾经光耀的精英旁边,总有"自杀、跳楼"这样的词汇伴随他们左右.你可能以为是眼花了. 相似文献
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纵然对经济发展背景下成长的"80一代"有诸多异议,但他们已经或即将成为职场中流砥柱的事实却不容质疑.对此,文章从制度化管理层面的"制度育人"、"制度适人"两个方面提出了一些建议,希望对管理入主职场的"80一代"职场新人有一定的帮助. 相似文献
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过度合理化效应的概念
还记得那个聪明的犹太老人吗?屋外的街道上突然来了一群爱踢球的青年,他们非常吵闹而且总是打碎他的玻璃.但是他们个个身强力壮,瘦小的老人是无法阻止他们的到来的.有一天,老人叫住青年们,对他们说:"欢迎你们到这踢球,每次我都给你们十美元作为奖励." 相似文献
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市场经济条件下,大学生的价值观发生着巨大的变化,这种变化有其深刻的自身特点、社会环境和学校教育的根源.高校"基础课"人生价值观教育的理论灌输和实践环节是切实加强高校"基础课"的实效性,树立大学生正确而科学的人生价值观,把价值观教育具体落实到青年学生全面发展与提高他们整体素质的轨道上来的重要途径. 相似文献
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《职业圈》2006,(9):62-63
今年3月,伍家工商分局大公桥工商所接到中法合营王朝葡萄酿酒有限公司的投诉,称金山市场某商贸公司销售侵犯其注册商标专用权的"王宫朝臣"牌系列干红葡萄酒.该工商所随即对该商贸公司进行了检查,发现该公司销售的"王宫朝臣"干红葡萄酒是由北京圣朝臣酒业有限公司生产的.据销售人员介绍,他们销售的"王宫朝臣"干红葡萄酒的商标由两个注册商标组成,分别是"王宫"和"朝臣",但执法人员看到其商标使用比较怪异:两个商标的排列为左右结构,按照中国人的语言习惯,就变成了"王朝宫臣";而且两个注册商标的"R"标记一个在右上角,一个在左下角,这样的使用也不符合<商标法>有关的规定.工商执法人员当即将涉嫌侵权的945件"王宫朝臣"牌系列干红葡萄酒全部就地封存. 相似文献
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帮朋友练声发现商机 2002年7月,王易和女友从河北财经学院毕业一同闯深圳. 几经周折,王易总算在一家广告公司谋到一份文案工作.因为公司的许多业务都是在电话中"搞掂"的,所以,说话的声音在他们的工作中发挥着至关重要的作用.在这家管理严格的公司里,白领小姐们的声音大多轻柔甜美,男士们的则是温和低沉. 相似文献
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"漠河"之名的由来,历来说法众多,莫衷一是. 这次在漠河通过采访和查寻资料,我们了解到原来"漠河"一名是从村前河名演化而来的.过去有的资料中记载说,1860年以后,这里开始有人类活动,这种说法并不准确.从历史上看,黑龙江源头一带自古就有人类活动,不论是北魏王朝的先祖鲜卑人,还是后来从其演化出来的鄂伦春、鄂温克、达斡尔等北方少数民族,他们在隋唐时就已经狩猎于大兴安岭的山山水水之间了.但漠河以一个村子的形式出现,则是在清朝的后期,由于漠河发现黄金,才得以出现,时间大致在1880年以后.而漠河之名则是在1887年才定下,并叫开的. 相似文献
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随着"知识经济"时代的来临,如今作为处理信息的人力资源被认为是组织的最大财富.在当今中国许多本土企业组织中,员工还没有真正成为组织的最大财富,他们的身心健康正遭受到了严重的危机.文章对此进行了探讨. 相似文献