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实行低碳经济企业管理的原因
随着全球气温升高。气候异常现象频发,人类对自身生存环境的塑造给予了更多的思考,低碳经济已经被公认为是解决全人类生存危机的主要手段。所以发展低碳之路是企业发展的必然选择。 相似文献
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企业文化是围绕企业生产经营管理形成的观念形态的总和,是企业战略实施的重要支柱.一个企业所拥有企业文化的优劣,不仅反映出员工精神面貌的好坏,还反映出企业的经营之道,更折射出企业的整体形象.而企业能否持续发展,则取决于它的核心竞争力.企业想在激烈的市场竞争中赢得主动,就必须在加强"硬件"建设的基础上,大力加强企业的"软件"--企业文化建设,全面提升企业核心竞争力. 相似文献
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2010年,亨达集团董事长王吉万获"2009年度山东省有突出贡献中青年专家"殊荣.
这一年,亨达集团签署了中国鞋企首份"中国皮革行业环境责任书",并发布"中国皮革行业青岛绿色宣言",成为全国首家与中国皮革协会签署环境责任书的企业.王吉万在签订仪式上表示,希望通过本次活动,能够有更多的企业践行绿色低碳,履行社会责任.
一个成功的企业必定是一个具有公民意识和人文关怀的企业.王吉万强调. 相似文献
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政府做好低碳的战略定位低碳技术因为成本相对较高、收益相对较低所以企业多不愿投身其中，因此就需要政府对新的低碳技术研发进行投资，并通过相关政策和激励机制保障低碳技术应用与低碳产业发展，这就决定发展低碳经济是重要的政府战略行为。首先必须通过立法来强化政府在低碳经济发展中法律责任与行政责任。在这方面可以学习借鉴国外的法律体系。 相似文献
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儒家文化在人类社会发展数千年之后的今天,当中蕴涵的精髓并没有随时间的迁移而失色,反而对当下社会尤其是企业的发展更具指导意义.在儒家文化的长河中,有关"和"的文化能够有效地处理企业内部及企业之间的利益关系;与之对应的"合"文化反映了人与自然的辩证关系;儒家独特的义利观,是企业能否持续发展的终极价值体现.文章从文化角度,在分析儒家"和合"观的基础上,对企业文化进行了重新思考,试图探究企业发展的新动脉,展现"和合"文化的统摄力. 相似文献
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班组是企业的细胞,班组的思想政治工作做的好坏,影响着班组管理工作,也直接制约着企业生产力能否发展和经济效益能否提高,反映着企业整体精神面貌和管理水平. 相似文献
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低碳经济下，中小型企业可持续发展的意义 人类为了生存和发展消耗了大量的能源和高含碳物质，导致二氧化碳排放的增多，从而引起全球气候变暖。因此带来的生态失衡、能源短缺及其一系列问题，严重制约了我国的可持续发展。此时，“低碳经济”应运而生。它的实质就是能源效率和清洁能源结构问题，核心是能源技术创新和制度创新。目标是减缓气候变化和促进人类的可持续发展。发展低碳经济需要大力研发节能减排技术，推广低碳产品。 相似文献
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一个企业的文化建设,其终极目标,就是要回答企业文化从哪里来,到哪里去的问题。从哪里来,解决的是企业文化核心理念是如何形成的问题;到哪里去,解决的是企业文化理念能否真正落地的问题。而目前在企业与企业管理者共同的实践中,大家都有一个疑问,即企业文化到底能否落地？ 相似文献
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建筑领域绿色低碳发展是实现"美丽中国"目标的重要领域,我国发展被动式建筑,有助于生态文明建设,有助于健康中国战略的实施。本文基于当下时代背景,结合生态哲学去分析我国发展被动式建筑的可能性和必然性,进一步认识我国被动式建筑的发展历程,分析我国被动式建筑发展中存在的问题,找到发展困境背后的原因,并从政府、企业和用户三个方面寻求解决办法。 相似文献
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一个人或者企业的成功与否,取决于两个前提条件,一是自身是否具备了挑战自我,争取成功的能力和素质:二是能否通过施展能力、展示素质来把握成功的机遇.而"知识决定命运"的现代共识早已告诉我们:不善于学习、不加强学习.不获得知识的积累和更新,企业和个人的发展都无从谈起.借此,文章结合实际,对建设学习型党组织谈一些粗浅的理解和认识. 相似文献
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行政事务管理工作能否流畅的进行关系到一个企业能否正常的运行。而办公室的行政事务管理是行政事务管理工作的重要组成部分。企业的办公室是企业内部互相沟通的窗口，能够起到内部协调的作用。本文从目前办公室行政事务管理中存在的问题入手，提出了解决当下办公室行政事务管理中存在的问题的策略和办法。 相似文献
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我国经济学家于光远说过。“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”单纯依靠制度的硬管理不能有效地指导员工自觉行为，企业文化构建才是企业提升竞争力的有效途径。尤其是在众多企业百舸争流、力求实现质的突破、争创国内一流企业的今天，和谐企业文化的构建直接关系到企业能否形成核，厶竞每力，能否实现长期、和谐和可持续发展。同时，和谐企业文化还是企业保持动态张力平衡、实现企业良性发展的重要组成。 相似文献
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我国经济学家于光远说过。“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”单纯依靠制度的硬管理不能有效地指导员工自觉行为，企业文化构建才是企业提升竞争力的有效途径。尤其是在众多企业百舸争流、力求实现质的突破、争创国内一流企业的今天，和谐企业文化的构建直接关系到企业能否形成核，厶竞每力，能否实现长期、和谐和可持续发展。同时，和谐企业文化还是企业保持动态张力平衡、实现企业良性发展的重要组成。 相似文献
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班组是企业的细胞,班组的思想政治工作做的好坏,影响着班组管理工作,也直接制约着企业生产力能否发展和经济效益能否提高,反映着企业整体精神面貌和管理水平。在社会主义市场经济形势下,我们必须革除旧的思想政治工作模式,寻求班组思想政治工作的新途径。[第一段] 相似文献