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本文分析了我国独立董事制度的诸多问题及其原因,提出了许多具有建设性的建议:必须完善独立董事法律法规,改变现有的独立董事选拔程序,完善独立董事的激励和约束机制等。 相似文献
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我国的独立董事制度存在种种缺陷,关键一点是没有解决独立董事的激励机制问题。利用数学方法建立了独立董事的最优激励模型。设计独立董事激励方案时,股东必须考虑激励独立董事的成本与股东利益的一致性,而且还要考虑收益与成本的均衡。 相似文献
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国企改革已走过了10多年的历程,在总结本国经验和借鉴外国经验的基础上,国有控股公司的治理结构日益完善,如国有控股公司治理方面的法制建设逐步健全、大部分国有控股公司已经建立了内部分权控制和外部约束监督机制相结合的治理结构。但还是存在着许多不足的地方,如《公司法》所构建的国有控股公司治理结构主体范围过窄、国有控股公司董事会、监事会制度不完全适应现在国有控股公司的治理结构、对国有控股公司经营者缺乏有效的激励约束机制等。要进一步完善国有控股公司的治理结构,应该从以下几个方面入手:一是完善董事会、独立董事、监事会制度;二是完善对经营者的激励和约束机制;三是建立公司外部治理与内部治理互动的机制;四是重视员工在国有控股公司治理结构。 相似文献
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论独立董事的权利及法律责任 总被引：1，自引：0，他引：1
孙敬水 《科学学与科学技术管理》2003,24(6):92-95
建立独立董事制度是我国上市公司治理结构的一大制度创新。明确独立董事的权利义务与法律责任，对进一步完善我国独立董事制度与上市公司治理水平，充分发挥独立董事的作用，提升上市公司质量具有重要的现实意义。文章着重分析了独立董事的一般性权利和特别职权，探讨了独立董事的法律责任。 相似文献
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建立独立董事制度是对我国上市公司治理结构的一大制度创新，人们希望它能解决企业法人治理结构中存在的问题，保护中小股东利益等问题。由于在独立董事的独立性、选聘机制、与监事会的关系等方面存在突出问题，出现了独立董事“不独立”、“不董事”的现象，严重地影响了制度功能的发挥。 相似文献
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近几年来,用委托——代理模型来分析公司与经理、董事激励关系,已经逐渐成为激励理论研究的热点。在委托——代理关系的框架下,建立了企业经理与企业董事的选择激励模型,模型分析表明:公司治理结构是现代企业中一组规范股东、董事会和经理班子权利责任的制度安排,它的一个重要功能是通过制衡机制对代理人实施约束和激励。两种模型的形成或选择主要取决于相对应的组织资源与市场资源的状况和可利用度。 相似文献
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尹汶莉 《内蒙古科技与经济》2006,(20):31-33
本文从独立董事制度与会计信息质量的关系出发,进行了独立董事制度对会计信息质量作用的因素分析,着重阐述了独立董事制度在保障会计信息质量过程中遇到的一些问题,并根据我国的实际情况,对如何解决这些问题提出了个人的一些看法。认为应建立独立董事制度的综合机制,并根据相关方对该独立董事的考核结果发放独立董事津贴;应当在《刑法》中增加部分关于独立董事参与公司会计信息欺诈或有重大失职行为的惩罚性规定等。 相似文献
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我国独立董事的薪酬制度探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
独立性被假设为独立董事存在价值的基本约束条件。如果为保证其独立性而不给其支付报酬,又会与人们普遍认为的剩余索取权与控制权相对称的原则相矛盾。本文试图从独立董事的独立性及其作用的分析入手,得出我国独立董事的薪酬制度对其独立性还没有构成损害的结论。最终,提出了建立健全我国独立董事薪酬制度的若干建议。 相似文献
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“内部人控制”是我国上市公司治理目前最大的弊病。2001年．中国证监会明确规定通过建立独立董事制度来规范上市公司内控机制。然而,上市公司特殊的股权结构和治理环境导致我国的“内部人控制”具有特殊的内容。不仅如此,围绕独立董事制度的其他一系列问题也说明．独立董事制度对我国上市公司治理的改善难以真正有效。 相似文献
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关于上市公司独立董事制度的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
习文波 《内蒙古科技与经济》2004,(7):2-3
我国上市公司引进独立董事制度是建立科学的公司治理结构、避免内部人控制、保护中小股东利益的有效手段。目前，我国上市公司建设无论在立法上还是实践上都刚刚起步，存在诸多问题急需解决。本文就如何完善该制度的建设，从而达到权力制衡与监督，以及保证独立董事的独立性，强化有关独立董事的运作机制等方面进行了一些探讨。 相似文献
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徐晓华 《内蒙古科技与经济》2005,(15):51-53
独立董事制度堪称中国证监会在完善上市公司治理结构方面所推出的最重要的举措．其目的是凭借独立董事自身的知识优势和专业优势,在上市公司的董事会中掺“沙子”,形成有效的制衡机制,进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,以改变普遍存在的因“一股独大”进而“一股独霸”所导致的治理失效问题,保护中小投资者利益。但从目前的实际情况来看,独立董事的独立性存在不少问题,本文通过分析我国独立董事独立性的现状,从我国独立董事制度本身、独立董事的任职条件和履行职责的能力、责任追究机制、薪酬制度及我国的金融和社会环境等方面入手,分析了造成我国独立董事不独立这种现状的原因。 相似文献
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独立董事制度与公司业绩关系研究——基于上市公司独立董事的比例、薪酬、从业背景 总被引：1，自引：0，他引：1
建立上市公司独立董事制度的目的是为了加强董事会的监督管理职能,从而加强对股东尤其是中小股东利益的保护,但独立董事制度目前在我国实施的效果并不明显.从独立董事制度的影响因素入手,探究独立董事制度影响因素与公司业绩的关系,为提高独立董事制度的有效性提供一定借鉴. 相似文献
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民营经济在发展的过程中存在后天不足,发展持续性差,是因为民营企业缺乏完善的激励约束机制。因此,客观分析我国民营企业激励约束机制的现状,对于我国民营企业完善激励约束机制有重要的现实意义。 相似文献
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整合报酬激励是对职业经理人激励的一种有效措施,它同时兼顾到了短期与长期、内在与外在、约束与激励等多个方面。短期激励性报酬包括基薪、奖金、间接报酬,长期激励报酬有很多可供选择的类型,相对业绩比较法、引进EVA指标、延迟支付等手段对职业经理人有长期性约束和激励的作用。 相似文献
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最近几年的实践表明，独立董事制度在防范内部人控制、防止大股东损害小股东利益方面有着明显的效果，但是由于在选聘机制、激励机制、任职能力等方面收到约束，独立董事制度并没有发挥其最大作用，本文拟在分析的基础上，提几点对策。 相似文献
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由于我国和西方国家的制度背景和社会文化的差异,独立董事的薪酬无论是在形式上还是在标准上都存在着不同。英国和美国是较早建立独立董事制度的国家,它们在独立董事薪酬的制定上具有丰富的实践经验,通过国内外独立董事薪酬的制度对比,从国内外独立董事的人员选择、薪酬制定、考核绩效、兑换薪酬、监督机制以及保障机制方面进行分析,发现了我国薪酬制度存在的一些问题,认为实施间接薪酬制度可以更好地发挥独立董事的作用。 相似文献
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关于实施独立董事制度有待探讨的几个问题 总被引：5，自引：0，他引：5
在公司治理结构中引入独立董事制度,一方面可以制约控股股东利用其控股地位做出不利于公司和其他股东的行为,另一方面还可以独立监督公司管理阶层,减轻内部人控制带来的问题。因此,董事会建设存在明显不足的我国上市公司引入独立董事制度有着特别重要的意义。建立符合我国国情的独立董事制度,不仅要建立相应的市场规则,还应加强独立董事群体的自律教育。 相似文献