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面时激烈的规划设计市场竞争,规划院要提高自身的核心竞争力,必须以"人"为本,构建有效的战略人力资源管理模式.介绍了战略人力资源管理的定义及特征,分析了传统人力资源管理与战略人力资源管理的区别,提出了规划院人力资源战略管理实施途径. 相似文献
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我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式 总被引：1，自引：0，他引：1
西方管理学中"新公共管理运动"极大地提高了政府管理效率[1],这一"运动"的核心就是政府人力资源管理.随着我国国家行政机构的日益庞大,公共事务日趋复杂,传统的以人事管理为核心的政府人力资源管理体系已无法应对政府行政管理业务的专业化和复杂化,而我国现阶段进行的从人事管理到人力资源管理的思想还没有形成有效的体系[2].本文重点以公共行政管理中的人力资源管理入手,借鉴国外的政府行政管理理论,提出了我国政府行政人力资源管理的管理思想、组织结构、配置模式及管理方法,以期提高政府行政管理效率. 相似文献
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以人为本是现代人力资源管理的基本理念,人成为企业最为宝贵的资源.以吸引、留住、开发和利用好人为目标的人力资源管理成为企业管理的核心职能之一,人力资源管理部门正逐步发展为企业的战略部门.在我国企业人力资源管理中还存在着理念滞后、制度不健全等问题,伴随着人力资源管理由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,我国企业也要逐步转变观念、健全制度,真正发挥人力资源管理对企业发展的积极推动作用. 相似文献
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讨论以货币为计量尺度的计量模式．寻找解决人力资源成本的最佳方法、人力资源入账价格的确认、账户的设置及账务处理方法。 相似文献
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员工职业生涯路径探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
通过分析传统生涯发展路径的局限性,并针对人力资源管理模式的变化,将推动职业生涯路径的发展,同时提出构建以职业锚为核心的职业生涯路径,并通过找寻和发现职业锚来为员工设置职业生涯通道,最终实现人-岗的匹配。 相似文献
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本研究以西方最佳人力资源实践研究为理论基础,调查了国内692家企业,借以了解当前中国企业的人力资源管理的具体现状及发展水平,通过与西方国家人力资源管理"最佳实践"的比较,验证"最佳人力资源实践"在中国的执行情况,从而发展出适合我国国情的人力资源管理的政策措施. 相似文献
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浅析酒店业人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理不仅是酒店管理的重要内容,更是酒店经济增长的主要途径和推动酒店业纵深发展的源动力。但是,当前酒店人力资源管理多处于传统的人事管理阶段,即视"人力"为"成本"而不是"资源";视"管理"为"被动反映型"而不是"主动开发型"。笔者通过对部分酒店人力资源管理现状的调查、分析,指出了当前存在的问题,并提出了相应的管理对策。 相似文献
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高校人才的培养只有以市场为导向,培养的学生才能适应社会的需要。基于人力资源管理人才的胜任素质要求,本文从培养目标、课程设置、教学方式与方法、师资队伍及专业教学设施四个层面探讨人力资源管理的人才培养。 相似文献
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人力资源管理是当今的热门职业之一。本文研究我国社会人力资源管理岗位需要,并对排名前十的民办高职院校人力资源管理专业的课程设置进行对比,分析它们的共性和独到之处,为我校的人力资源管理专业课程设置提出科学的建议。 相似文献
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随着电子商务的蓬勃发展,传统的线下零售企业面临越来越严峻的生存和发展挑战,租金高、客户少、人工成本高等现实压力正逐步吞噬传统零售企业的发展空间.在这种形势下,传统零售行业充分挖掘人力资源优势、提升人员管理水平,成为打破瓶颈、涅檠重生的重要突破口.文章以青岛某零售公司(以下简称为XS公司)为研究对象,通过优化企业的人员招聘、培训、考核、晋升等关键人力资源管理环节,推动企业运营管理的持续改善,探索传统零售企业应对线上竞争的发展战略,对其他传统企业的转型升级有一定的借鉴意义. 相似文献
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以一家有50多年历史的大型国有企业为例.在2000年以后,厂人力资源管理经受了大量人才流失的冲击.2005年,企业投入大量人力、物力、财力进行了人力资源政策的研究和调整,通过实施"选、用、育、留"四方面举措,成功实现了人才队伍的稳定和发展,将高级人才的流失率降低到以前的1/3,为企业的健康发展奠定了良好的人才基础. 相似文献
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传统方式下,组织在相对稳定的环境中运营;随着科技的进步、产业周期的缩短、多种因素的高度不确定等,使我们当前的环境具有显著的复杂多变性。以人力资源管理的重要性为基础,综述了环境、战略、人力资源管理三者之间的"匹配"关系,指出不同的社会经济环境中企业在相应的战略指导下,使用不同的人力资源管理模式,会对企业绩效产生截然不同的效果。 相似文献
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人力资源是企业竞争优势的源泉。传统的人事管理注重员工的考勤、档案等事务性工作,被定位为后勤服务部门。到了上一世纪90年代,企业意识到"科技以人为 相似文献
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随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理时企业的发展起到了举足轻重的作用.文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分. 相似文献
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大多数的科技创新都源自于高校,这里有最优越的资源和一批批能力拔尖的学者,高校想要实现创新驱动发展,少不了高校内部人力资源的支持。本文主要讨论了高校实现创新驱动发展的人力资源管理问题,提出"以人为本"的管理理念,摒弃传统管理中的"以事为本"的理念;学校未来的走向与教师的个人发展方向相悖的问题也得到解决;在以推动科研团队发展为目的的前提下建立了新的管理和分配机制;着重教师职业发展管理,在一定程度上提高人才竞争力,在很大程度上弥补了传统人事管理的不足之处。 相似文献
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借鉴当今世界领先国家所提出的"职位、素质、绩效、价值观、市场竞争力"等薪酬管理核心理念,利用"激励理论、公平理论、组织行为、绩效管理"等人力资源管理知识,结合作者多年在大型国有科研企业薪酬体系建设管理工作体会,以管理实践为视角提出了企业薪酬体系设计应重点把握"目标定位清晰、薪酬标准策划、激励模式应用、结构比例调节、岗位层级设置、公平认同关注"等6大管理实践重点,最后提出了基于管理实践有效性为标准的企业薪酬体系设计基本判断。 相似文献
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高职院校人力资源管理专业,就当前社会经济形势来看,在学科发展及社会实践中占有至关重要的地位.文章从高职院校人力资源管理专业具体教学实践这一视角出发,讨论实践教学过程中遇到的问题,探索解决问题的途径,为高职院校人力资源管理专业深层次的课程设置改革和教学模式创新提供新鲜样本. 相似文献