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柳小望 《大学图书情报学刊》2006,24(5):25-27
复合型学科文献信息中心的资源整合方式是网络环境下理想的资源整合方式,以人为本、以服务为中心的工作方式是图书馆始终保持活力的根本,"零距离沟通"和快速灵敏的决策机制是图书馆不断提高竞争力的源泉,技术支持是图书馆不断发展的有效手段,统一使用的评估考核体系是图书馆整体不断发展的"加速器". 相似文献
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通过调查分析美国档案与文献保护专业排名前三位的德州大学、密歇根大学和匹兹堡大学的文献保护与修复通论课程,介绍其授课内容、授课方式和课程考核方法,总结三所大学文献保护与修复通论课程的共性是:课程内容的设置贯彻"预防性保护重于补救性保护"的理念;文献保护需求评估、灾难预案、文献保护管理是课程内容的重点;综合运用课堂讲授、课堂讨论、专家讲座、课程参观和课程实践等多种授课方式;课程最终成绩的考核由多部分内容组成.借鉴美国高校文献保护与修复通论课程教学设计的经验,我国高校文献保护与修复通论课程的改革应从调整教学内容、丰富教材体系、改革授课方式、优化考核制度四方面着手. 相似文献
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以文献计量分析论文作为信息检索课考核方式的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对当前国内高校信息检索课综述考核方式所存在的问题,分析以文献计量分析论文作为信息检索课考核方式的优越性,并为信息检索课教师如何组织好学生的文献计量分析论文的写作提出了几点建议。 相似文献
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近年来,高校进行了人事制度改革,致力于建立一个灵活自主的人事管理制度。如何建立一个科学高效的绩效考核评价体系,用于调动教职工的积极性,促进高校的发展,是高校人事制度改革的难点。目前高校考核评价体系存在考核难度大、考核周期长、考核参数多、考核要求高等问题, 本文针对这些问题提出了一些应对策略。 相似文献
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本文在阐述信息化背景下考核模式改革必要性的基础上,分析了工程力学课程考核评价体系的现状。结合工程力学课程的特点和信息化背景下教学的教学模式,提出了信息化背景下工程力学课程考核评价体系实施模式和方法,以及实施目的。 相似文献
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公务员考核是改进公务员工作作风、提高政府部门行政效率的重要手段。现通过梳理西方国家建立公务员考核体系的有益经验,并对中西方公务员考核体系进行比较和分析,可以对完善健全我国公务员考核体系以有益的启发。 相似文献
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本文对国内高校检索课考核体系进行了调研,认为目前检索课的考核体系,缺乏对学生信息利用能力的考察。提出了＂五位一体＂全方位考核方法,全面考察学生检索信息及利用信息的能力,提高大学生信息素质。 相似文献
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绩效考核是提高公务员绩效考核的重要手段,对激发公务员潜能、优化公务员队伍、提高公务员行政绩效有重要现实意义。目前,我国公务员绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果等方面存在许多弊端。造成这些问题的原因主要是绩效考核观念存在误区、传统政治文化方面的影响、法律法规体系不够健全、考核对象特点复杂多元i针对上述问题,主要从明确考核目的、健全考核方法体系、优化考核方法等角度,提出了改进公务员绩效考核的若干对策。 相似文献
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对高校图书馆部室主任绩效考核中应用360度考核法进行了研究。高校图书馆部室主任是图书馆发展的中坚力量。但是,目前高校图书馆部室主任的绩效考核体系还不够健全,难以起到应有的作用。因此,建立一套科学的绩效评价体系势在必行。其考核体系的构建,包括考核模型、评价指标、绩效管理机制与管理环境。 相似文献
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本文阐述了文献检索课的课堂教学、实习和考核等三方面的实践经验,以及今后文献检索课的教学改革和课后检索知识的巩固等问题. 相似文献
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在建设“我有你无，你有我优”的特色藏书体系中，临沧地区图书馆采取了五种途径进行搜集收藏地方文献资料，收到很好的效果。 相似文献
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对大学图书馆学年考核工作的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
大学图书馆学年考核直接关系到图书馆员的任用、升迁、职称晋升、奖励等切身利益，考核体系不健全是影响图书馆员工作实绩充分体现的主要问题。为了正确、公平地评价图书馆员一学年的工作情况，必须确立一个科学、客观的图书馆员考核体系。本文仅就完善图书馆员考核体系的原则、内容和方法等问题作一些初步的探讨。 相似文献
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本文对传统的文献著录方式体系和近年来出现的文献著录方式体系作了比较研究，并提出了新的文献著录方式及其体系。 相似文献
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1999年,我局针对全省出版业的实际,建立了"双效"目标考核体系,对编、印、发、供、贸各项环节进行详细认真地考评,各单位也据此确定了单位各部门的考核指标.这样,我局系统上下已初步形成了较为完备的"双效"目标考核体系. 相似文献
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大学图书馆学科馆员服务内容及考核评价体系的研究 总被引：6，自引：0，他引：6
本文对学科馆员的服务内容及考核评价体系进行了研究,提出应从五个方面对学科馆员进行全面考核评价,并列出了学科馆员服务工作年度考核的测评指标及标准分值。 相似文献