共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
选取安徽省各类型的高校图书馆12所作为研究对象,从馆员性别、年龄、学历、职称等不同角度对人员结构进行比较分析,再从更新观念和创新管理两个方面提出相应对策. 相似文献
2.
3.
4.
为了适应现代化经济建设的需要,必须有一支具有质量合格、数量足够、结构合理的工程技术队伍。所谓结构是指工程技术人员内部在专业、年龄、学历、职称等方面的构成状态。 本文仅就福建省煤炭系统工程技术人员的比重及学历结构做些简要分析并在今后培养和使用方面提出一点粗浅意见。 相似文献
5.
本文从高校图书馆队伍建设的学历结构、知识结构、人员结构和管理机制等方面进行了分析,探讨在新形势下如何加强队伍建设,更新服务理念,延伸服务内容,开展创新服务,进一步提升信息服务质量。并就目前存在的问题分析其产生原因,指出提高图书馆员素质的迫切性及应对措施。 相似文献
6.
论知识经济时代高校图书馆人员结构的合理性 总被引:3,自引:0,他引:3
本文结合知识经济时代特点,主要从学历、职称、专业、年龄、男女、身份结构等方面提出了高校图书信息管理人员应配备的合理比例,认为这些结构比例的合理性是搞好图书信息服务工作的必要前提条件。 相似文献
7.
高路 《晋东南师范专科学校学报》2000,17(4):85-86
通过分析信息时代对图书馆功能和图书馆管理人员素质的要求,探讨中专图书馆工作人员的专业,学历,职称,年龄等结构配置及分类对他们进行业务知识教育的内容和途径。 相似文献
8.
图书馆非正式管理人员已作为管理人员充实在图书馆流通部门.他们知识结构,学历相对偏低,职业发展空间较小,流动性强.非正武物管人员渗于图书馆的管理,起到了一个改善人员结构及用人机制的作用.对图书馆非正式物管人员的管理可从人员的选择以及财产、时间的要求规定上进行管理,增强他们的责任心和工作效率. 相似文献
9.
赵兴红 《宿州教育学院学报》2014,(1):41-42,50
目的:了解高校图书馆工作人员的工作倦怠现状及影响因素。方法:采用MBI—GS工作倦怠量表,对福州市几所高校的286名图书馆工作人员进行调查分析。结果:①总体上高校图书馆工作人员存在中等程度的工作倦怠。②31—40岁的高校图书馆工作人员情绪衰竭程度显著高于41岁以上工作人员。③未婚高校图书馆工作人员玩世不恭得分显著高于已婚工作人员。④专科学历的高校图书馆工作人员成就感低落程度显著高于本科和研究生学历工作人员。结论:高校图书馆工作人员存在中等程度的工作倦怠:年龄、婚姻状况、学历等人口学变量对高校图书馆工作人员的工作倦怠程度有重要影响。 相似文献
10.
张文华 《漯河职业技术学院学报》2007,6(2):1-2
综合运用调查访问等方法对福建省高职院校体育师资队伍现状从年龄结构、学历结构、职称结构、科研能力与业务水平等方面进行了分析,提出了完善福建省高职院校体育教师队伍的对策. 相似文献
11.
12.
马爱军 《晋城职业技术学院学报》2012,5(1):61-62
本研究采用文献资料法、问卷法、访问法等,对跆拳道学员从年龄、学历、性别、职业等方面进行了结构与成因分析,为传统武术的推广提供借鉴。 相似文献
13.
14.
针对如何建立稳定、有效的境外人员管理工作机制,注重对系统需求、框架结构、数据库设计、业务流程管理等相关技术进行了研究和探讨,分析设计系统的体系结构、功能,研究涉及的关键技术,基于J2EE平台开发实现东莞市境外人员管理系统.该系统提高了工作效率、便利服务,为业务发展提供更为广阔的空间、降低业务调整成本,将外管工作人员从繁重的日常工作中解脱出来. 相似文献
15.
文章对民办高校教师队伍建设研究的现状从四个方面进行了文献综述:继续教育研究现状、人力资源管理研究现状、稳定性研究现状、政策保障研究现状。进而找出民办高校师资队伍建设存在着的问题:学历结构、专兼职结构不合理、流动性大、年龄结构趋于年轻化等,管窥所及,仅供参考。 相似文献
16.
试论学籍学历电子注册管理制度建设 总被引:1,自引:0,他引:1
高等教育学籍学历电子注册管理理论和实践已进入飞速发展阶段,对维护高等教育学历证书的严肃性、保证高等教育质量起到了不可替代的作用。文章从制度的回顾、未来设想等方面对我国高等教育学籍学历电子注册管理建设进行了论述。 相似文献
17.
会计信息失真的三大原因 总被引:1,自引:0,他引:1
摘要:从“人”的角度分析,会计信息失真来源于政府部门人员、企业领导、会计从业人员。政府部门在法制、监督、制度建设和会计管理体制等方面存在管理缺位的问题;企业领导存在过于追求经济利益、法律意识淡薄、漠视企业内部控制制度、授意会计造假等问题;会计从业人员存在学历偏低、业务素质不高、职业道德水准参差不齐等问题。 相似文献
18.
本文就图书信息管理人员的现代化问题,从观念、知识、技巧三个方面论述了管理人员的素质。第一部分描述图书信息管理人员及其职责。第二部分论述了现代图书信息管理人员应具备的素质,提出观念素质是图书信息管理人员取得管理成效的第一要素。从技术技巧、行政技巧、人际技巧三方面结合实例分析了管理人员的能力素质,并从学科专业结构、技能结构、智能结构三个方面论述和用图示分析了图书信息管理人员的群体素质结构。 相似文献
19.
相东升 《江苏广播电视大学学报》2001,12(6):65-66
随着信息化、网络化时代的到来,高校图书馆读者服务工作产生了新的变革.淮安市四所高校图书馆服务人员现状的调查表明,他们在学历结构、技术职称结构、专业知识结构等方面都不能适应这种变革的需要.因此,要通过学历教育与非学历教育、馆内学习与馆外学习、轮岗实践与学术研究相结合的方法,对图书馆服务人员进行职业思想、专业知识和技术能力方面的培养. 相似文献
20.
本文运用调查法、统计法对河南省9所民办普通高校体育教师现状进行了多方面的调查与分析,反映了河南民办普通高校教师在年龄结构、学历结构、职称结构、教学科研等方面存在的问题,目的在于客观认识现实状况,为探索具有民办高校特色的体育教学及教师管理提供依据。 相似文献