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市场上已有的财务管理系统大多针对企业人事管理流程设计，难以适应学校工资管理人员的工作需求。针对学校教师工资管理现状及工资管理信息化建设的实际，提出了C/S构架下的学校教师工资管理系统，以满足当前学校工资管理的信息化需求。 相似文献
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工资管理是高校财务管理的重要组成部分。高校教职工工资是国家给予每个教职工的物质保障,也是教职工的主要经济来源。近几年,随着高校人事分配制度的改革及工资项目的调整,高校工资管理出现了一些问题。高校可以通过提高对高校工资管理的认识高度、加强工资代扣款项的管理、改进工资管理软件等途径解决工资管理中存在的一些问题,确保学校教职工的正常工作。 相似文献
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本文中为有效地管理公司员工信息,依托先进管理理论,建立了简单方便的人力资源管理系统.本系统给出了员工资科、人事管理、工资管理、统计管理和系统管理五个功能模块.本人力资源管理系统的开发主要包括数据库的设计,以及前台程序开发两个方面.本系统使用Spring、Struts2和Hibernate框架来设计;使用B/S模式构建系统;使用Java语言和Jsp页面进行实现代码开发;使用MySql进行数据库的开发和维护.本文对系统的人事管理子系统的组成情况以及一些基本功能模块进行分析,接着讲述了系统的分析和设计,最后重点对工资管理的开发实现作了详细的介绍. 相似文献
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陈财贵 《赤峰学院学报(自然科学版)》2010,26(7):84-85
本文通过对独立学院规范工资管理的背景概述、独立学院工资管理的重要性、独立学院工资管理所面临的问题、独立学院如何建立科学合理的工资管理体系、工资体系初级模型的建立等各方面进行了阐述,旨在为独立学院建立科学合理的工资管理体系提供参考依据,提高工资管理水平,使工资管理立足于为教学服务,为教职工服务. 相似文献
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汪易强 《合肥教育学院学报》2006,23(4):150-151
高校工资管理是财务管理重要组成部分。随着高校的人事和财务制度的改革，工资管理逐步走向市场化和社会化。就目前高校工资管理中出现的问题及对策作些探讨。 相似文献
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《陕西教育学院学报》2016,(12):49-51
信息化进程的迅猛发展使得财务软件成为财务高校财务管理的主要工具,高校工资管理通常使用人力资源管理系统完成,封装完好的系统适合大批量的发放工作,零星的津贴发放还要使用Excel软件,它依然是财务管理不可或缺的工具软件。本文通过使用Vlookup函数和If函数在薪酬管理中,利用Excel函数灵活、方便的优点解决实际问题。 相似文献
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从严格工资管理、人事档案管理、专业知识培训、深化干部考核、关心干部生活等方面做好干部管理工作,提高专业技术人员的整体素质,为企业保驾护航,促进企业科学发展。 相似文献
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白星 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):7-8
日本企业的人事管理,在人才录用、工资管理、员工教育、调动晋升等诸多方面与欧美企业的人事管理相比具有鲜明的特色。日本企业的人事管理对日本企业顺畅运行和有效发展具有重要的作用。日本企业卓有成效的人事管理对我国企业人事管理的改革和完善有着现实的参考价值和借鉴意义。 相似文献
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企业文化为企业人力资源管理提供理论依据,企业人力资源管理为企业文化建设提供组织保证,企业文化对人力资源管理起导向作用,企业人力资源管理与企业文化建设在互动中促进企业发展。企业文化作为企业全体员工长期共同行为的结果,是整个社会文化的一个有机组成部分,是人力资源管理理念的整合和升华,决定着企业人力资源管理制度的发展方向。 相似文献
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对企业市场信息的管理进行了分析和研究,介绍了企业市场信息的来源、收集方法和处理技术,并 给出了一个企业市场信息系统的实例。 相似文献
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B/S模式OA系统的设计与开发 总被引：2，自引：0，他引：2
支丽平 《安阳师范学院学报》2006,(2):47-50
运用Microsoft SQL server和ASP,以Windows 2000 Server为运行平台,介绍了一个企业OA系统设计与开发。包括工作计划管理,通告信息管理,公文信息管理,人力资源管理,通讯资料管理等方面的管理。 相似文献
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制造业随着整个社会从工业化向信息化转变,信息技术对企业的管理模式产生深刻的影响,企业网络信息技术应用的关键技术———企业资源计划(ERP)与电子商务(EB),是构建现代企业的基础,本文介绍了企业实现ERP和EB的基本内容和发展趋势。 相似文献
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张建 《贵阳学院学报(自然科学版)》2006,1(4):36-39
用现代企业人力资源科学管理提升传统的企业人事管理,已成为21世纪企业管理的新思路.人力资源的培育、开发和应用,不仅是经济增长的决定性因素,也是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源.在知识经济占主导地位的21世纪,引进人才,善用人才,留住人才是企业迎接知识经济的必然选择,也是面对新世纪谋求自身发展的必然选择. 相似文献
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人力资源战略管理强调以员工胜任力为目标的人力资源管理政策和实践,是为实现员工胜任力而采取的措施。企业的人力资源战略着力于员工胜任力。呼唤＂以人为中心＂的人力资源战略管理,而非＂以人力资源管理为中心＂的人力资源战略管理。 相似文献
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随着软件系统的规模和复杂性的增加,三层客户/服务器体系结构为企业资源规划的整合提供了良好的框架,是建立企业级管理信息系统的最佳选择.本文将结合医院信息管理系统(HIS)的实现,说明三层模式的体系结构,介绍基于三层模式的应用系统的分布式组件技术,阐述应用J2EE框架结构来实现应用系统的方法. 相似文献
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在调研的基础上,深入了解企业岗位对人力资源管理专业的技能要求;分析现阶段人力资源管理专业技能培养的现状及存在的问题;从人才培养方案、技能培养体系、师资队伍建设、校企合作、实训基地建设等方面提出基于适应企业岗位需求的人力资源管理专业技能培养对策,以培养符合企业岗位需求的高素质技能型人才。 相似文献
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ERP作为现代企业管理的重要手段，在企业中的运用越来越多，但是在实际运行过程中又存在对ERP认识上的偏差、实施条件的欠缺、实施策略的不当等诸多问题。应针对企业在实际应用ERP过程中的突出问题，进行剖析，从而为为企业成功应用ERP作参考。 相似文献
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企业人力资源管理的重点就是如何合理、有效地使用企业内的人力，以实现企业的经营目的和体现人的价值与尊严。企业员工忠诚度的滑坡和职业经理人的信任危机危及企业的生存与发展。道德作为一种重要的精神因素，其在企业人力资源管理中具有十分重要的作用；它有助于提高企业员工的忠诚度和职业经理人的信任度，从而有效地降低企业人力资源管理的成本和提高员工的工作效率，实现企业人力资源管理的目标和达到企业经营的目的。 相似文献