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针对近年来互联网技术的飞速发展,各行各业都在积极探索应用“互联网+”来提高工作效率与效果的现状,为做好新形势下的企业离退休干部党建工作,文章基于当前“互联网+”与离退休干部党建工作深入结合的重要性与必要性,结合当前离退休干部党建工作现存的不足,重点研究了一些新形势下企业离退休干部进行党建工作信息化建设的策略,以期通过综合应用这些策略,进一步做好企业离退休干部党建工作,更好地助力企业健康发展。 相似文献
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离退休干部管理新时期干部管理的重要组成部分,同时也是党中央在退休干部工作中的一项重要内容,做好退休干部管理工作,对于构建和谐社会和企业建设都具有非常重要的意义。本文主要根据我党党内的相关规定,结合离退休干部党员队伍建设的实际情况,对进一步加强和改进离退休干部的管理服务工作,全面落实离退休干部职工的政治待遇和生活待遇提出一些可行性意见。 相似文献
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大学文化是大学“软实力”的依托,干部的素质和工作水平是大学“软实力”的一个重要组成部分。把提高干部的“文化力”作为干部教育培训工作的根本,把大学文化建设理论作为干部教育培训工作的主体内容,对干部教育培训工作进行文化设计．为创造性地开展干部教育培训工作提供了新的思路。 相似文献
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文章从对离退休干部实行分层管理机制的现实意义入手.就当前离退休干部管理工作在个性服务、信息管理、机构环境和工作队伍等方面面临的突出问题.追根求源并提出几点认识,其目的在于进一步推进并完善离退休干部分层管理机制. 相似文献
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在社会化管理新形势下,企业离退休工作面临诸多挑战。中国石油化工集团公司（以下简称“中石化”）作为一家大型企业,其离退休人员的管理和服务工作具有独特性和复杂性。在新形势下,如何结合企业实际情况,做好离退休人员的管理和服务工作,是一道紧迫且重要的时代课题,也是相关人员最为重要的探究任务。本研究首先从多个维度提出了社会化管理新形势下的挑战,继而探讨了中石化离退休工作的现状与特点,最后提出了中石化离退休工作的改进措施,旨在为企业离退休工作的创新和改革提供有益参考和借鉴。 相似文献
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离退休干部作为老年群体的一部分,为中国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献,是党和国家的宝贵财富。也是中国特色社会主义建设的一支重要力量。如何做好新形势下离退休干部思想政治工作．是摆在各级老干部工作部门和老干部工作人员面前的一个重要课题。 相似文献
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离退休老干部是我国社会主义社会建设过程中的重要功臣,是党与国家的宝贵财富。离退休工作在我国党的思想政治建设过程中占据着十分重要的地位。离退休干部是一个比较特殊的群体,思想政治工作也具有一定的特殊性。因此,在新时期下,对离退休老干部的思想政治工作进行加强和改进,并确保该特殊群体思想政治的先进性是十分有必要的,其对于巩固、促进我国改革开放的发展具有深远的意义。 相似文献
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人口老龄化是当前我国社会普遍存在的问题,也是吐哈油田离退休管理中心当前面对的问题。目前吐哈油田公司对离退休职工的管理模式是：单位管理为主,小区活动为辅。严格执行《吐哈油田公司离退休职工工作管理办法》,认真落实“两项待遇”,把离退休职工管理工作寓于服务之中,有效促进了他们的身心健康。随着社会经济的发展,随着人口老龄化的进程,随着改革不断深入给油田政治、经济、文化、福利等方面带来的一系列问题,离退休职工的管理与服务也呈现出新的情况和新的问题。新时期离退休职工管理工作仅靠过去那种单纯的福利型、服务型的工作方式已不能满足新形势下离退休职工的要求。如何使老同志健康长寿,幸福的安渡晚年。 相似文献
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按照油田公司离退休管理中心“提高离退休职工幸福指数．保持离退休职工队伍和谐稳定”的工作赛求．要结合离退休职工的具体实际．全面落实离退休干部职工待遇,通过开展丰富多样的文体活动．丰富离退休职工的精神文化生活．是凝聚队伍。为企业的改革、发展提供坚实的后方保障的基础。 相似文献
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离退休干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分.积极探索加强和改进新形势下离退休思想政治工作的方式、方法是摆在我们面前的一项重要工作,而且是刻不容缓的.只有积极探索、不断创新,才能找到适合新形势下离退休干部思想政治工作的方式、方法. 相似文献
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根据“十八大”的做好离退休人员工作精神,在重点做好市级老干部待遇落实外。而且还要做好具体工作的落实。不但要落实离休干部的待遇,而且要做他们利益的代言人。让他们共享科学发展的成果。“做好”就是实现让单位放心、老干部满意的目标。 相似文献
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随着我国经济社会的持续发展,我国人口老龄化程度越来越高,其中,离退休职工占了很大一部分比例。近年来随着油田不断深化改革,许多新情况、新矛盾、新问题摆在离退休管理工作上。因此,做好离退休职工的思想政治工作,对于保障老年人的合法权益、提高社会养老服务质量和促进企业和谐稳定发展具有深远的现实意义。我们要从当前工作实际出发,努力探索离退休职工思想政治工作的新方法,采取有效的方式,改进和完善离退休职工思想政治工作。 相似文献
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离退休管理职工管理工作是国有企业两个文明建设和和谐环境建设的一项重要内容,面对国有企业离退休人员的不断增加,新情况和新问题不断出现,在构建和谐企业的大环境下,如何做好离退休管理工作是一个急需解决的新课题。离退休职工管理工作是一项纷繁复杂的群众工作,开展的好坏关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实、离退休职工晚年能否幸福、家庭能否和睦和社会能否稳定。做好离退休管理工作。不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休职工管理组织和离退休职工管理干部责无旁贷的神圣职责。在新时期。离退休职工管理工作需要创新,应坚持以人为本、全面协调持续的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想,围绕“以服务为中心、以稳定为重点、以和谐为根本”的目标,尽职尽责为离退休职工办好事实事,为企业生产经营、服务、文明建设做贡献。一、做好离退休职工管理的主要对策 相似文献
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一、提高认识,加强领导,大力营造良好的老年文化氛围在过去生产和生活条件十分艰苦的情况下,物探职工发扬“四特”精神．为找油找气做出贡献。当这些老一代勘探职工离退休后。如何丰富他们的晚年生活,提高他们的生活质量,不仅关系着每一个家庭,也直接影响着在职职工和离退休职工家庭的稳定。为此．公司党委高度重视,切实把老年工作列为党委工作的重要议事日程之一,建立了党政一把手负总责的老年工作管理体系。把活跃离退休职工的文化生活。作为凝聚队伍、保持稳定、促进发展的大事来抓。在文化阵地的软硬件建设上,持续加强了老年帮扶工作体系和文化活动工作体系,按照老同志的兴趣爱好组织成立了老年秧歌队、老年乒乓球队、门球队等文体团队。形成了健全的组织网络。 相似文献
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离退休工作是党的干部工作的重要组成部分,全面细致地做好离退休干部工作,这是当前和今后一个时期老干部工作的主要任务。以饱满的政治热情,做好新形势下的离退休工作具有十分重要的意义。一、离退休工作要新时期创新的必要性和现实性我们陕煤铜川实业公司是个老局,有一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的工作,在全盘工作中,虽然不是中心,不是主要力量,但却在很大程度上,影响着企业的大局工作。同时企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理．因此。离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。当前。正值国有企业的改造加快,现代化工艺引进的新时期,企业里内部退养职工队伍的逐年扩大,给离退休管理部的工作提出了更高的标准．而且使管理的范围到管理内容,从不断增多到不断繁重。从不断认真到不断精细,从不断加强到不断强化。 相似文献
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一、新时期企业离退休职工管理工作存在的问题第一。离退休人员数量庞大,居住分散。由于企业的历史悠久,因此．离退休职工的数量是非常惊人的。有些企业离退休职工居住地分散、远离城镇独成一体。还有些和子女一起住在其它城市。离退休职工居住分散。导致新时期企业离退休职工管理工作的执行非常困难。第二。养老服务队伍缺乏。国有企业离退休群体具有文化素质高、经济独立、需求多样等特征,因此对离退休管理人员的服务管理水平提出了比以往更高的要求。随着老年人对社会化、专业化服务需求的大晕增加,“老年服务与管理”专业人才的社会需求量将越来越大。二、提高企业离退休职工管理工作的方法 相似文献
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离退休党支部是党的基层组织,是党联系广大离退休人员的纽带．是团结带领广大离退休人员在“两个文明”建设中继续发挥作用的战斗堡垒。加强离退休党支部建设,是加强基层党建工作的要求,也是促进社会和谐的需要。 相似文献
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文章首先对加强基层离退休党支部党建工作的必要性进行了介绍,然后根据基层离退休党支部党建工作中存在的不足之处,重点论述了加强基层离退休党支部党建工作的实践措施,主要包括提高思想政治学习的实效性、创新管理手段与服务形式、优化离退休党支部组织设置、建立健全管理机制、提高离退休干部的思想政治水平,以此来促进党建工作的顺利进行,进一步强化党员的思想政治水平,进而使基层单位发展永葆生机与活力。 相似文献
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加强离退休党支部的建设,是新形势下我们离退休党支部面临的一项光荣长期而艰巨的任务.以"三个代表"重要思想为指导,坚持党的思想路线,解放思想,实事求是,在实践中不断改进方法、不断总结经验,我们相信,离退休干部党支部的建设和离退休干部党员的管理服务工作一定会在现有的基础上再上一个新的台阶. 相似文献
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加强离退休党支部的建设,是新形势下我们离退休党支部面临的一项光荣长期而艰巨的任务.以"三个代表"重要思想为指导,坚持党的思想路线,解放思想,实事求是,在实践中不断改进方法、不断总结经验,我们相信,离退休干部党支部的建设和离退休干部党员的管理服务工作一定会在现有的基础上再上一个新的台阶. 相似文献