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威海经济技术开发区总工会这样经略文化：一是“工会搭擂台、企业唱主角”,把“办一流企业、创一流业绩”的核心价值观,把用诚信赢得美誉度和公信力,把用质量和品牌提升竞争力融入到工会开展的各项活动中,体现于企业、车间、班组的各个角落,靠氛围营造、二是搭建“职工大舞台”,连续多年举办足球、拔河、晚会、拓展、技能比赛等系列文化体育活动,靠活动打造。三是鼓励引导职工读书学习,建职工书屋、建网站,创建学习型组织,争做知识型职工,靠读书铸造。 相似文献
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“五小”创新活动是挖掘广大职工潜能、激励职工立足本职、创新创效的热情、发挥广大职工聪明才智的有效载体,是职工岗位成才、展示才能的平台。通过“五小”创新活动在基建单位中的应用与实践,证明其活动是企业节支增效、提高经济效益最直接、最现实、最有效的方法和措施。有立竿见影的效果。 相似文献
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一、开展建设“职工之家”活动的重要意义
开展建设“职工之家”活动,对和谐社会具有重要的现实作用。在工会基层组织中深入开展建设职工之家活动,更好地把工会履行维护的职责和坚持发展这一党执政兴国的第一要务统一起来,促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展,促进和谐社会和谐企业建设,是新世纪新阶段工会工作服务于党和国家工作大局的现实要求,因此,开展建设职工之家活动,具有重要的现实意义。 相似文献
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党的十八大决定,围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。职工群众工作是工会工作的重要内容。做好职工群众工作,是党和政府对工会组织的殷切希望,是新形势新情况对工会组织提出的迫切要求。中华全国总工会明确提卅“面对面、心贴心、实打实”地服务职工在基层,这是贯彻落实党的群众路线教育实践活动的重要举措,是在大局工作中充分发挥工会优势和作用的重要途径,也是新形势下工会组织做好职工群众工作的根本要求。按照全总、自治区总工会和内蒙古电力工会的工作安排,包头供电局认真实践“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,突出“走访帮”三措并举,与职工“面对面”交流、“心贴心”沟通,“实打实”地帮助职工解决实际问题,使活动取得了实效。下面就结合包头供电局活动开展情况谈一些认识和思考。 相似文献
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家的观念对于中国人来说是十分重要的观念,如果一个企业有好的文化氛围,那么它对职工来说就有磁场和作用,吸引力就大,融合度就深,企业容易被职工所认同,职工能够像爱家一样爱企业。反之,职工恐怕会产生排斥、厌恶、疲倦等消极心理和行为,影响企业的正常生产经营活动。工会组织,在企业中,就是职工的“家”,某些方面的作用、效力更甚于“娘家”。工会组织在新形势下,应该充分发挥作用,用情感和心智为职工打造一个温暖的家。 相似文献
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对于建筑行业来说,安全为天、平安是福。平安建设集团可谓名符其实。三十多年来,他们不仅建筑有方为客户“筑巢”,也让自己的职工“安居”,职工安居乐业,推动若平安从一个几十人的建筑队,发展成今天拥有9000人、资产过二十亿的大型企业集团在满足职工物质需求的同时,平安不断满足职工的精神需求,经常开展文化体育活动,投资千万建成了职工活动中心,为职工提供文体健身休闲娱乐一体化服务,联手《新华书画》杂志创办了高端艺术平台--山东书画院、吸引全国各地的艺术家在此云集创作,更是提高了平安的文化档次还有平安的人才“三培养”工程,为平安的持续发展提供了有力的人才支撑,解码平安,可能就是让职工“安居乐业”“快乐生活”“培养人才”三句话。 相似文献
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江苏盐城广播电视台是盐城最大的综合媒体,为贯彻落实全国总工会“安全第一、预防为主”的方针．确保播出工作安全,不出一丝一毫的差错,使“安康杯”竞赛活动开展得有声有色,参与度越来越高、影响越大,我们年年开展“安康杯”竞赛活动,并不断创新活动形式和活动内容来越大、效果越来越明显。职工的安全意识和管理水平进一步得到提高,广大干部职工的安全知识水平和自我保护能力得到进一步增强,取得了很好的成绩,连续多年被评为先进集体,多名同志被评为先进个人。在全市工会中有很高的知名度。 相似文献
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建设职工书屋是落实社会主义核心价值体系、强化职工思想道德建设的具体体现,是促进科学发展、深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的有效途径。一直以来,淮南农场始终坚持以人为本、文化育人的指导思想。坚持开展学习型组织创建活动、不断完善职工书屋建设。特别是近几年。淮南农场进一步加大投入。建好职工书屋。为提升职工素质、建设学习型企业构建了坚实的平台。 相似文献
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近年来,建设职工“小家”活动已成为工会落实各项工作任务的载体和评价衡量工人工作的重要标准,如何开展公会职工“小家”的建设活动,以推动工会工作蓬勃发展,促进企业三个文明建设,是我们值得研究和探讨的问题。 相似文献
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建设“职工之家”活动,是贯彻落实科学发展观、牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想的重要体现.职工之家建设,要本着“建家就是企业、建家就是建队伍、建家就是强工会”的工作方针,紧贴单位实际,努力打造“有为之家”. 相似文献
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经验告诉我们,一个单位不爱学习、不想学习将直接影响医院持续稳定又好又快发展。面对湖州卫生系统多家单位职工参加会议、培训、讲座、报告“稳定”的签到率,和会场6-7成的实际“上座率”,很多单位采取了越来越严厉的签到和考核制度。湖州市中医院的管理者一直在思考,出现这种现象,到底我们的教育培训哪里出了问题,是职工的问题还是管理者自身的问题？是行政手段干预、与绩效考核挂钩等管理模式带来的“签到繁荣”,还是课程内容枯燥、形式单一、授课老师水平平平,抑或是职工不爱学习、不思进取带来的“低票房”？症结到底在哪里？经过广泛的调研和职工谈心,我们发现：其实绝大多数职工学习的意愿是非常强烈的,虽然外部环境有多种诱惑和无奈,但他们始终在苦苦寻找,寻找适合自身的学习平台。湖州市中医院利用文化建设阵地,通过“互动”、“互助”、“互利”的“三互”模式利用多种形式多样的活动载体,在以上几个方面进行了有益的尝试。 相似文献