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随着我国社会主义市场经济的飞速发展,我国的国有企业也有了很大的发展与进步。国有企业工作业绩的不断上升。促进了我国国民经济的进一步发展。然而,在我国国有企业不断发展的同时．很多问题也随之而来。当前,我国国有企业政工干部队伍的素质就有待提高。国有企业政工干部的素质水平,决定了我国政工干部的工作方向和工作效率。要想做好国有企业政工干部队伍素质建设工作,就需要结合国家、企业以及个人三方面的力量。本文在分析了加强国有企业政工干部队伍素质建设重要性的基础上,提出了如何提升国有企业政工干部素质的相关对策。 相似文献
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我国国有经济在国民经济中占据主导地位，主要由国家控股或国有大中型企业参股。在国有企业的发展、改革过程中，管理者一直十分重视思想宣传工作，以构建和谐的企业环境。在新的历史时期。国有企业为适应市场竞争需要进行相应体制改革，做好思想宣传工作显得尤为重要。本文介绍了我国国有企业思想宣传工作中存在的问题，探讨国有企业思想宣传工作的新思路，以此更好地促进国有企业发展。 相似文献
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国有企业的思想政治工作,是我国国民经济健康可持续发展的有效举措,也是确保党对国有企业政治领导地位,落实贯彻党和国家的方针政策,确保我国国有企业改革发展方向,提高国有企业的战斗力和创造力的重要保障。现阶段,我国国有企业思想政治教育的力度不够,企业员工思想政治觉悟有待提高,思想政治工作的方法守旧、手段单一等等。本文主要分析了当前国有企业思想政治工作的困境及出路。 相似文献
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随着我国改革开放和社会主义现代化建设的全面深入推进,特别是随着我国社会主义市场经济体制的日益完善,国有企业普遍建立了现代企业制度,为党群工作提出了新的更高的要求。国家企业在健全和完善现代企业制度过程中,党群工作也随之发生变化,使党群工作存在一些制约因素。本文重点对现代企业制度下国有企业党群工作现状进行了梳理,就如何创新现代企业制度下国有企业党群工作模式提出对策建议,为国有企业开展党群工作提供参考和借鉴。 相似文献
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随着我国经济建设的不断发展,国内经济市场呈现出更多元化的发展趋势,我国企业组成结构也越来越多样化,国有企业作为掌握国家支柱型产业的“老大哥”在我国经济体制中起着重要的领导作用。完善我国国有企业领导层的管理工作不仅有助于实现国有企业重要的统领地位,而且对我国社会主义建设发展也有着积极的影响和帮助作用。国有企业是我国经济体制中重要的组成部分,是我国经济建设的发展方向,完善我国国有企业内部的干部管理等方面的问题能够使企业整体具有更清晰的发展条理,使我国整体经济的发展方向不至于发生偏差。虽然我国现阶段的经济发展理念是为了满足人们更丰富的生活需要而采取多种经济体制共同发展,但我国的社会主义经济发展方向绝不能改变。想要增强国有企业在经济发展中的领导能力,就必须增强企业内部的干部管理,自内而外的实现企业价值。 相似文献
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国有企业是我国国民经济的重要支柱,是发展中国特色社会主义的核心力量。如何在国有企业中做好纪检监察工作,为企业的健康快速发展保驾护航,是一个值得思考的问题。当前中央大力反腐,国有企业纪检监察部门应该因势利导,切实有效的做好国有企业纪检监察工作。同时,也要看到目前国有企业纪检监察工作存在的主要问题,想办法解决问题、客服困难,才能真正的做好企业纪检监察工作。 相似文献
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近些年来我国社会经济发展速度迅猛,为我国社会经济体系的构建打下了坚实的基础,对于时代的发展来说,国有企业的社会责任和历史责任不言而喻,它不仅仅要保障我国社会发展的稳定,还需要宏观调控市场摒弃影响市场的不良因素.所以社会各行业对国有企业的关注力度与日俱增,文章主要从国有企业中的一个特殊群体——流动党员群体展开分析,希望结... 相似文献
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我国国有企业财务治理存在的主要问题
一、“内部控制人”现象。目前我国国有企业“内部人控制”现象相当严重，其突出：表现为过分的职务消费、信息披露不规范、转移国有资产而独揽大权并建立权力“小圈子”等。此外，还表现为经营者加强财务：腔制，如国有企业的多元化投资的内在；中动和规模扩张。 相似文献
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国有企业激励性薪酬体系的建立是事关我国国有企业制度改革的重要举措.文章通过对我国国有企业传统薪酬体系缺陷的分析,即薪酬管理不严格、薪酬体系不公平、薪酬结构不合理,提出了构建国有企业激励性薪酬体系的对策. 相似文献
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国有企业在我国社会主义市场经济发展体制中起着举足轻重的作用,掌握着我国的经济命脉。随着我国改革开发脚步的加大,外资企业的融入以及私营企业的茁壮成长,导致国有企业人力资源流失严重,如何全面的分析我国国有企业人力资源管理存在的问题,并找出正确的解决性对策,是现阶段亟待解决的重要课题。 相似文献
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国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,是我国支柱产业的重要支撑,因此国有企业的良好地发展对我国经济的发展有积极地促进作用。现代管理理论认为,对人的管理是现代企业管理的核心。科学的人力资源管理,对于促进国有企业生产经营的发展,提高企业劳动生产率,保证国有企业获得最高的经济效益,并使国有企业的资产保值增值有着重要的作用。因此,必须要重视和加强企业人力资源管理。 相似文献
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近年来，企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题，实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求，也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变，在这种情况下，我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多 相似文献
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近年来，企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题，实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求，也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变，在这种情况下，我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多 相似文献
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当前我国经济发展进入了全新阶段,国有企业内部改革也正深化推进,相关制度正不断完善,尤其是党建和思想政治工作方面,领导层的重视程度不断提升.思想是行动的基础,如果不能实现思想上的转变,将会为国有企业发展和我国整体经济发展带来严重影响.基于此,文章对新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化措施进行了研究. 相似文献
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一、民营企业党组织的地位和作用
我国近年来,国有企业深化改革后,大量的国有中小企业,甚至一些大型国有企业都改制成为民营企业。而且随着我国经济市场化条件的日益成熟,今后还将有大量国有企业实行改制。并加入民营企业的行列。 相似文献
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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在我国经济体系中扮演着重要的角色,而基层党建在国有企业日常经营中发挥着重要作用。为了进一步发挥基层党建在国有企业发展中的作用价值,激发国有企业基层党建活力、提升党建质效,本文首先总结国有企业基层党建的重要性,然后从多角度探讨了提升企业基层党建质效的方法。希望通过本文分析可以为相关党建工作者提供一定的参考。 相似文献