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年薪制的实行在我国是一个新生事物。中共中央、国务院在《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中提出，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制。后来，长春市把年薪制推广到自收自支的事业单位，规定试行年薪制改革的事业单位， 相似文献
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针对近年来我国企业经营管理人员培训市场上存在的种种不规范及无序竞争的行为,2003年2月28日,国家经贸委下发了《关于进一步规范全国企业经营管理人员培训市场的通知》。《通知》针对企业经营管理人员的培训问题,强调要加强培训工作的归口管理,加强对培训机构的市场准入、资格审定和资质认证,加强对培训工作的宏观指导和规范化管理,加强培训市场的监管和法规建设。这些制度的制定和实施,对整顿和规范企业经营管理人员培训市场,推动培训工作健康有序地发展都有重要的积极意义,必将有利于真正为企业提供优质的培训,有利于提高全国企业经营管理人员的整体素质,有利于推进我国企业培训的改革和进一步发展。 相似文献
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张志勇 《零陵师范高等专科学校学报》2008,(7):157-159
经济增加值既能衡量企业经营管理人员的业绩,又具有拓展资本为经营管理人才服务的作用。目前,我国竞争性企业中仍存在着经营管理人员的工资和奖金与他们创造的价值不相称的现象,其主要原因是企业未能选择正确衡量标准作为奖金发放的基础,使激励方法与公司业绩脱钩,因而激励力度不足。实行以EVA为核心指标的经营管理人员激励策略,是构建经营管理人员激励机制的有效办法。 相似文献
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１９９７年以来，湖北省郧县劳动局为进一步调动企业经营管理人员的积极性，提高经营管理人员素质，该县劳动局把企业经营管理人员培训考试列入议事日程，当作头等大事来抓。 近日，郧阳汽车零件铸造厂等来自全县２２家企业的１０６名企业经营管理人员中层以上干部职业资格统一 相似文献
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张志勇 《湖南科技学院学报》2008,29(7):157-159
经济增加值既能衡量企业经营管理人员的业绩,又具有拓展资本为经营管理人才服务的作用.目前,我国竞争性企业中仍存在着经营管理人员的工资和奖金与他们创造的价值不相称的现象,其主要原因是企业未能选择正确衡量标准作为奖金发放的基础,使激励方法与公司业绩脱钩,因而激励力度不足.实行以EVA为核心指标的经营管理人员激励策略,是构建经营管理人员激励机制的有效办法. 相似文献
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进入新世纪,特别是加入WTO后,企业发展的内外环境发生了极大的变化。迅速增强企业经营管理人员的核心竞争力,不断提高其带领各自企业在激烈的国内外市场竞争中开拓创新,不断进取的领导艺术和水平,成为摆在企业经营管理人员培训工作者面前的一项战略性任务。2002年5月7日,中共中央办公厅,国务院办公厅印发的《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》提出要把“三支队伍”作为工作重点,其中一个重点就是加强企业经营管理人才队伍建设。国家经贸委作为企业经营管理培训工作的政府主管部门,为推动企业经营管理人员培训工作,于2002年年初公布了8家国家经贸委企业管理人员培训基地和6家国家经贸委经理学院,使企业经营管理人员培训工作进入了一个新的发展阶段。为总结交流企业经营管理人员继续教育培训工作的成功经验,找准继续教育的价值定位,拓宽继续教育的发展空间,推动经营管理人员继续教育培训工作步入跨越式发展的快车道,本刊就“贯彻十六大精神,推动企业经营管理人员继续教育创新与发展”这一主题,约请了武汉、长沙、广州、成都等4所国家经贸委经理学院的领导同志和国家经贸委培训司的有关同志撰写了专稿,现予以刊发。 相似文献
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企业经营管理人员再教育初探马维跃重庆交通学院随着我国改革开放的深入，企业在职员工，特别是经营管理人员的培训和再教育显得越来越重要。本文拟就企业经营管理人员培训和再教育存在的问题及对策作初步探讨。１企业经营管理人员再教育的现状及问题企业经营管理人员，指... 相似文献
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实行工商管理职业资格证书制度,建设职业经理人队伍,是造就优秀经理人才的有效途径。在我国逐步融入经济全球化浪潮、更广泛地参与全球竞争的今天,企业经营管理人员急切呼唤工商管理职业资格证书制度,实行工商管理职业资格证书制度已是大势所趋。 相似文献
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本从会计内部监督审计工作在企业管理中的地位、构成内部监督管理体系诸要素的作用以及如何选拔任用会计内部审计人员等方面谈了会计内部监督审计制度的施行在企业经营管理中的重要意义，指出：严格执行会计内审制度是确保企业资产完整、资产保价增值和投资最大收益的先决条件。 相似文献
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本刊讯日前，山东省经贸委党组决定：“十五”期间在全省实施“千名企业经营管理人才培养工程”，即“十五”期间，培养具有硕士以上学位的高层经营管理人才１０００名。此项目宗旨是：以实行“工商管理职业资格证书制度”为契机，以高层次经营管理人才为重点，全面提高企业经营管理人才整体素质，构建全省“企业高层次经营管理人才高地”，为推动全省经济和社会发展提供有效的人才保障和智力支持。有四类人员被列入培养对象：一是现职企业经营管理者，二是中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者，三是企业经营管理后备人才，四是国有控… 相似文献
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企业人才培训的目标途径及对策措施 总被引：3，自引：0，他引：3
企业人才培训的目标途径及对策措施●李昌明一、目标途径国家有关部门的一份调查材料指出：职工教育的滞后和人才的匮乏已经成为制约某些企业发展的主要因素，突出表现在领导干部的综合素质与建立现代企业制度和企业现代化管理的要求不相适应，经营管理人员、专业技术人员... 相似文献
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胡建江 《荆州师范学院学报》2006,29(2):161-162
构建法律风险防控体系，应健全法律事务机构，强化法律服务职能，加强企业法律风险防控制度建设，形成系统的制度体系，重视法律知识培训，提高法律事务及经营管理人员业务素质。 相似文献
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宁夏自治区党委组织部 《现代企业教育》2005,(4):12-13
全国企业经营管理人员教育培训工作会议召开之后，宁夏自治区党委高度重视，陈建国书记批示要求结合宁夏实际，尽快提出贯彻落实会议精神的意见。自治区党委组织部及时召开部务会议，认真学习了中组部会议精神及《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》，并抽调相关处室人员开展了深入细致的调查研究，制定出台了宁夏加强企业经营管理人员教育培训工作的实施意见，采取多种措施狠抓落实，促使宁夏企业经营管理人员教育培训工作在原有基础上迈上了新的台阶。 相似文献
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去年9月中组部召开全国企业经营管理人员教育培训工作会议，全面安排和统一部署了当前和今后一个时期的企业培训工作。按照中央的统一部署，如何更好地规划、组织、实施企业经营管理人员教育培训工作?在新的形势下，如何从全局和战略的高度准确把握企业经营管理人员教育培训工作面临的新任务新要求?如何坚持科学的发展观，更加突出企业经营管理人员教育培训的特色?如何以十六届四中全会精神为指导，以能力建设为重点，全面提高企业经营管理人员的综合素质?新年伊始，本刊记者就此走访了中央组织部干部教育局正局级调研员、副局长刘伯安同志。 相似文献
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必须强化企业教育培训系统铁路企业职工教育培训是现代铁路企业生产经营管理大系统中的一个子系统，在实现铁路深化改革和跨越式发展中面临进一步发展和强化的新机遇。铁路教育系统主要由培训机构、培训人员，培训制度、培训管理、反馈调节控制等五部分组成。各个部分互相联系、互相制约、互相促进，共同构成培训系统，实现铁路企业教育培训在企业生产经营管理大系统中所承担的功能。现代铁路企业是在不断变化的经济 相似文献
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一、适应需要 ,积极开展经营师职业资格考评工作从１９９７年开始 ,在部分地市试点的基础上 ,湖北省劳动和社会保障厅在全省范围全面开展企业经营管理职业资格考评工作。几年来 ,共有５ ６７万人参加考评 ,取得了相应的职业资格证书 ,其中 ,高级经营师２１０００人 ,经营师２６０００人 ,助理经营师５０００人 ,经营管理员４７００人。参加考评的人员中 ,国有企业占６８% ,民营企业、“三资”企业占３２ %。考评工作取得了明显成效 ,受到企业和广大经营管理人员的欢迎。１ 制定评聘办法。我厅根据《劳动法》制定了《湖北省企业经营管理职业… 相似文献
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人力资本指的是企业中的核心技术人员和企业家。人力资本的形成和作用日益显现，给整个企业制度带来了深刻的影响和很大冲击。其影响主要体现在产权结构，经营管理结构和优化互补三个方面。有效率的企业必须是一个人力资本所有与非人力资本所有共同享有所有权的企业。 相似文献