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随着国有企业反腐倡廉工作的不断深入,国务院办公厅于2009年7月颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,该规定明确了国有企业领导人员的从业规范,对滥用职权、以权谋私等行为明确提出禁止。制定该规定的目的是促进国有企业的健康发展。预防腐败行为的发生,使国有企业领导人员能够廉洁从业。 相似文献
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目前我国正在大力调整经济结构,实现经济转型,在这样一个关键时期,就会出现很多的新情况和新问题,腐败违纪现象也是层出不穷,本文就如何加强国有企业纪检监察工作进行论述。 相似文献
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近几年来国有企业中出现了一系列腐败现象,随着国有企业不断改革,这些腐败现象也呈现出越来越多新的特征。其一,各种腐败在数量上有逐年增多的趋势;其二, 相似文献
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国有企业集体腐败在性质和后果上都要比个体腐败更为严重和恶劣,必须引起我们的高度重视和警觉,采取有力措施加以预防和治理,决不能让腐败借成为国有企业里的不成文“规定”,让“集体”腐败成为一种制度．大行其道,甚至发展为有组织的犯罪。 相似文献
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腐败是在所有社会都客观存在的一种现象.腐败,这种"权力之癌"产生和存在的机制和机理,已被人们所认识,缺乏的是信心、决心,特别是有效的反腐防腐机制.文章以科学发展观为指导思想,对建筑企业中构筑反腐倡廉机制提出了自己的看法. 相似文献
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加强规章制度建设是实现企业战略目标的重要保障。国有企业只有加强制度建设,形成用制度规范和约束从业行为,按制度办事、靠制度管人、用制度管权的有效机制,才能从根本上解决腐败问题;也只有把防治腐败的要求寓于制度建设中。以扎实的制度建设推进惩防体系建设,才能为企业科学、和谐发展提供保障。本文以大庆油田近年的发展和实践来说明如何加强国有企业惩防体系建设,促进企业健康发展。 相似文献
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当前,我国经济发展已经步入新常态,国有企业改革已经进入深水区和攻坚区,党中央高度关注国有企业党的建设,要求不断强化和统一党的领导和完善公司治理,发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的作用。近年国有企业党建工作全面加强,但也出现一些问题,比如党建与业务缺乏深度融合、党组织顶层设计不科学、党建工作方式缺乏创新、激励考核机制有待完善等情况。文章主要以国有企业党建与业务融合为研究论点,以融合过程中存在的不足为研究依据,有针对性地论述了国有企业党建与业务融合的解决途径,以此来不断增强国有企业党建与业务融合的水平,使党建与业务形成协调统一的一大整体,从而为国有企业的长效发展助力。 相似文献
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面对改革发展稳定的新任务,依法治企的新要求,反腐倡廉的新常态,剖析目前国有企业经营管理中出现的典型腐败案件,本人认为如何加强预防腐败现象的产生及为重要,是维护国有企业安定团结,促进改革开放,科学发展的大事。如何对症下药进行有效的预防,值得我们研究探讨。 相似文献
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国有企业管理的人性化走向 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业在管理中,一般以资产、资金、生产、市场为生产要素的主体,员工往往会比当成简单的生产要素,但是,随着国有企业的不断深化改革,管理水平的不断提高,尤其在逐步进入市场竞争和信息化时代后．使企业逐步认为。要在现代的经济市场竞争中立于不败之地,缺乏的不是资产和生产能力。而是高素质的人才。 相似文献
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近两年查处腐败案件中,国企领域成为高发区、易发区,造成国有资产流失,给国家和人民造成重大的损失。应从犯罪心理学角度分析国有企业腐败产生的内外因,提出预防措施。 相似文献
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在激烈的市场竞争中,在一些国企改制为民企的企业内部就出现了一些不良作风和腐败行为,这都给企业带来了负面影响。而上级党组织对改制后企业基层党组织约束不够,存在放任自流现象,而致使改制后企业党组织管辖归属相对混乱,不能很好的适应企业特性。针对这种情况,本论文将浅析如何加强对改制后国企基层党组织的各项管理办法,实现党组织的凝聚力作用。抑制不良行径的出现。 相似文献
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目前,我国的国有企业长期缺乏竞争的环境,企业员工缺乏竞争意识,而企业的管理者也往往陷入两个误区。其一,企业更关心的是它的资金市场,人力资源管理常常被其所忽视; 相似文献
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搞好国有企业必须加强企业效能监察。监察部多次强调国有企业要加强效能监察工作,明确指出,企业领导人员廉洁自律、查办案件、效能监察和从源头上防止腐败是企业纪检监察的重点工作。国有企业效能监察工作与企业管理的目标具有内在的一致性和统一性。企业效能监察是企业内部综合性的监督,是推进企业强化管理的重要手段,也是企业纪检监察工作融入企业管理和服从于企业改革发展大局,实现国有资产保值增值、防止腐败发生的有效途径。 相似文献
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根据多年国内企业管理经验总结,我国国有企业长期将行政人事管理作为主线．忽视了人力资源管理的加强,缺乏对人力资源的全面布局。员工绩效考评标准和程序极不完善,对员工个人生涯展示重视度不够,精神激励和物质激励不平衡,以上现象均是我国国有企业人力资源管理的严重缺陷所在。 相似文献
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由于我国劳动保障的总体法制还不健全,企业用人单位往往只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系．这使劳务派遣在实际运作中出现了无法可依、无章可循的现象．因此在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中也暴露出一些问题。 相似文献
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加强规章制度建设是实现企业战略目标的重要保障.国有企业只有加强制度建设,形成用制度规范和约束从业行为,按制度办事、靠制度管人、用制度管权的有效机制,才能从根本上解决腐败问题;也只有把防治腐败的要求寓于制度建设中,以扎实的制度建设推进惩防体系建设,才能为企业科学、和谐发展提供保障. 相似文献
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国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础,是发展中国特色社会主义的重要力量.但伴随着社会的转型和国企的改革,国企内部腐败现象逐步增多,并在很长一段时间内成为腐败的"重灾区",国企"失身"现象在全国屡见不鲜,成为舆论关注的焦点. 相似文献
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国有企业反腐倡廉制度体系存在问题
一、制度制定机制不健全。有关国企反腐倡廉的制度规定。主要分为以下几种：预防制度、发现制度和激励性制度。预防制度主要是指在腐败发生前,对可能发生腐败的领域和环节做出预防性制度;发现制度是一种规范体系的总和,当腐败发生后,有关机构和个人能够根据这些规范体系获知情况; 相似文献
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国有企业思想政治工作存在的问题市场经济挑战员工的思想.国有企业政工工作就是用科学的世界观和方法论去引导和教育企业员工的思想,提高员工认识事物和激励工作热情.然而,在市场经济的背景下,国有企业员工面临着思想的冲击.如价值观念多元化,导致了员工思想政治工作的复杂性,国有企业团队建设出现了不协调的现象,影响了企业的和谐发展.最终导致国有企业思想政治工作效果不明显. 相似文献