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1.
思想政治工作是做人的工作，“人非草木。孰能无情”，做思想政治工作必须尊重人、理解人、信任人、关心人。只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁，化解企业内部矛盾，理顺情绪，发掘人的潜力，真正调动好企业职工的积极性。就当前而言，我们认为做好企业思想政治工作采取这样几种方法是十分必要的。 相似文献
2.
市场竞争的复杂与激烈，让企业文化受到了社会的广泛关注。企业文化是社会先进文化建设的重要载体，促进社会全面发展。人是现代企业文化的主体，现代企业文化最重要的功能是对人的价值观、精神等的引导和控制。通过以人为本的企业管理模式，能充分调动员工的积极性，做到各尽所能。因此，以人为本在其企业建设中占据着核心地位。 相似文献
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市场竞争的复杂与激烈，让企业文化受到了社会的广泛关注。企业文化是社会先进文化建设的重要载体，促进社会全面发展。人是现代企业文化的主体，现代企业文化最重要的功能是对人的价值观、精神等的引导和控制。 相似文献
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思想政治工作的价值是在工作中不断创新所得到的。思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间的关系，同时又是解决企业每一位员工正确认识企业的发展观、引导每一位员工正确认识自己的人生观的必然步骤，只有这样才会促使企业有一个更好的飞跃，才会让每一位员工真正创造出更好的效益和更大的奇迹。 相似文献
5.
企业的根本，归根结底是人。传统的管理是管事的学问，监督、命令、控制，出发点都是将事情故好。知识经济时代，企业处在“快速”、“剧变”、“个性化”的社会大环境下，如何了解人、沟通人、善用人、调动人的智慧，以真正实现“人本管理”，“教练型领导力”为我们提供了一个新的思考与实践方向。 相似文献
6.
企业思想政治工作说到底就是做人的工作，而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、积极性如何，直接体现着职工队伍的素质，关系着企业的改革、发展、和谐与稳定。所以作为企业基层组织的思想政治工作者必须要高度重视，积极探索做好当前思想政治工作的新思路新方法。笔者认为要开展好思想政治工作，必须从尊重人、理解人、关心人的角度出发，同时要在观念、方式、手段上努力创新，用人性化的交流沟通思想 相似文献
7.
员工关系是指组织内部管理方与员工以及员工与员工之间的关系，这种关系的核心是利益，表现为管理者与员工之间以及员工与员工之间的合作、冲突、力量和权利关系的总和。在市场竞争日益激烈的当今社会，人已经成为企业持续发展的决定性因素，特别是知识经济的到来，使企业认识到人是其竞争对手不可模仿的人力资本。 相似文献
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员工关系是指组织内部管理方与员工以及员工与员工之间的关系，这种关系的核心是利益，表现为管理者与员工之间以及员工与员工之间的合作、冲突、力量和权利关系的总和。在市场竞争日益激烈的当今社会，人已经成为企业持续发展的决定性因素，特别是知识经济的到来，使企业认识到人是其竞争对手不可模仿的人力资本。 相似文献
9.
企业是—群生命体的集合，因而，企业是个大写的“人”。
从汉字形状分析，“人”字结构相互支撑，那么，企业靠什么支撑呢？就是顾客和员工。企业的“两足”分为外足和内足，外足指的是顾客，内足指的是员工，所谓“把企业做小，把顾客与员工做大”，就因为企业是靠顾客和员工支撑起来的，如果过分突出企业的分量，忽视或削弱顾客和员工的力量，再大的企业也立不起来，正所谓“头重脚轻根底浅”，根基不稳，企业终究要垮下来； 相似文献
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员工关系是指组织内部管理方与员工以及员工与员工之间的关系，这种关系的核心是利益，表现为管理者与员工之间以及员工与员工之间的合作、冲突、力量和权利关系的总和。在市场竞争日益激烈的当今社会，人已经成为企业持续发展的决定性因素，特别是知识经济的到来，使企业认识到人是其竞争对手不可模仿的人力资本。 相似文献
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企业文化的基本特征
一、企业文化具有人本性。现代企业文化强调“以人为本”，强调人的理想、道德、价值观、行为规范等在企业管理中的核心作用，这是有其积极意义的。传统的管理理论把企业当作专门从事社会经济活动的经济组织，认定企业的唯一目的就是创造利润。在现代企业文化看来，企业不仅是一个经济组织，而且更是一个人的组织；它不仅谋求利润，而且更谋求人的发展。 相似文献
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管理的目的是“激活”人，而非“管死”人。在区域经济一体化和经济全球化的今天，人力资源的开发与管理，不仅关系到一个企业的成败，更影响到一个国家综合国力的强弱。当前，我国正在探索企业治理结构的创新，明确各经济主体的责权利， 相似文献
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企业文化充分地尊重人、理解人、关心人、信任人，最大限度地培养和发挥企业员工的创新能力，积极适应21世纪经济知识化、网络化、全球化的大趋势，不断增强企业的应变能力和竞争能力。推动企业健康、快速的发展。公证处文化建设可参照企业文化，在其基础上进行合理改进。 相似文献
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安全是企业的前途和命运，安全是企业发展的永恒主题。如何搞好安全管理，使安全管理工作处于受控和在控状态，在人的行为和物的种类日趋复杂多变的今天，单靠监督与被监督的传统管理模式，不可能达到目的。我们应该从“以人为本、关心人、爱护人、尊重人”的基点出发。在安全管理工作中树立一种“人本观”。 相似文献
16.
在现代企业经营理论中，有个著名的“二八定律”，即对企业贡献而言，常常是20％的人做出了80％的企业效益。显而易见，这“20％”就是企业的骨干与核心。老板如何亲自“相马”，关系着企业生存发展，也是老板及其企业经营境界高低的一个试金石。 相似文献
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企业文化包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象，是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现。现代企业文化是以人为本企业文化和强力型企业文化的融合，既注重尊重人、以人为中心，又注重坚决按共同价值观和经营方法办事，维护制度的严肃性。人就是企业的职工， 相似文献