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<正>本刊讯实施创新驱动发展战略是党的十八大作出的重大决策,习近平总书记指出,"创新驱动实质上是人才驱动",必须"强化激励,大力集聚创新人才"。四川省将创新驱动发展战略作为事关全局和长远发展的"三大发展战略"之一,省委十届四次全会明确要求,完善创新驱动发展体制机制,健全科技创新激励机制。今年以来,四川出台一系列举措,深入推进科技奖励机制改革,省政府及相关部门通过修订《四川省科学技术奖励办法》、《四川省科学技术奖励办法实施细则》,制定《四川省科学技术奖励评审工作规程(试行)》,建立公 相似文献
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创新创业人才是实施创新驱动发展战略的核心竞争力.河北省作为京津冀创新驱动发展的"短板",其"大众创新、万众创业"局面的全面形成能够为京津冀协同发展培育新供给,形成新动力.该论文主要运用实证分析的方法,结合京津冀创新驱动发展战略的实施情况,以河北省为例,研究支撑创新驱动发展的创新创业人才发展现状和存在问题,并从"双创"人才的引进、培养、应用与管理四个方面提出河北省"双创"人才发展的可行性建议,旨在为补齐京津冀创新驱动发展短板发挥一定的现实意义,对其他发展条件相似的区域提供一些借鉴意义. 相似文献
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一、引言 人才是我国经济社会发展的第一资源。进入新世纪新阶段．党中央、国务院做出了实施人才强国战略的重大决策．人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。培养和造就创新人才是深入贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神,全面落实国家中长期人才发展规划纲要和实施国家中长期教育改革和发展规划纲要的迫切需要．是建设创新型国家、全面推进小康社会建设的必然要求。 相似文献
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全国九届人大四次会议批准的“十五”计划纲要的重 大战略创新之一是，第一次把人才问题提高到国家战略 高度来认识，把“实施人才战略，壮大人才队伍”专门列出 一章论述，并明确指出：“人才是最宝贵的资源，要把培 养、吸收和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好， 按照德才兼备的原则，培养数以亿计高素质的劳动者、数 以千万计具有创新精神和创新能力的专门人才。”如何实 施人才战略，造就创新人才？这是一个需要教育部门、科 研部门、企业、国家行政管理部门（特别是人事部门）、宣 传部门、群众组织协同努力、共同实施的系统工… 相似文献
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正近年来,江西省认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示要求,积极深化人才发展体制机制改革,着力优化人才发展环境,调整人才结构,人才吸引力不断增强。江西省委组织部、省科协等部门牢牢把握人才这个发展的"最大变量",积极搭建院士工作站、"海智计划"工作站等人才聚集平台,实施"百人远航工程",吸引和培育更多满足产业需要的高层次人才聚集江西,助力人才强省战略实施,服务江西转型升级、创新发展。 相似文献
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党的十八大以来,中国人才强国战略位置被进一步提升,其实施可划分为人才优先发展战略布局推进落地期、人才发展体制机制深化改革肇始期、人才引领发展战略地位形成转换期和新时代人才强国战略部署启动期等四个阶段。党的十八大以来,我国人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。其中,主要人才发展指标大幅增长,人才规模、素质和创新效能达到历史新高位;人才体制机制改革和政策深度破题,人才创新创业活力进一步释放;重大人才计划工程有效实施,成为高层次人才梯队建设的有力抓手;国家人才中心城市正在加速崛起,以点带面对周边区域产生辐射带动效应。本文认为,实施人才强国战略是中国式现代化发展模式的有效替代物,其战略内核和重心随国家总体战略布局而动态调整进阶,面向新时代新阶段实施人才强国战略需要亟需构建与之相匹配的国家人才发展治理新体系。 相似文献
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千秋基业,人才为本。党的十八大以来,习近平总书记围绕人才工作作出一系列重要论述,深刻回答了新时代人才事业发展的重大理论和实践问题。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,对我国人才事业发展作出了顶层设计和战略谋划,向全党全国发出了深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地的动员令,为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。 相似文献
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一、人才是第一资源胡锦涛曾在2012年7月6日全国科技创新大会讲话中指出:要"进一步完善人才发展机制,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,统筹各类人才发展,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍"。温家宝也曾在2009年11月3日向首都科技界发表讲话时指出:"中国科技和经济发展需要更多世界级的科学家 相似文献
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人才集聚平台是深入推进新时代人才强国战略的关键举措,加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略支点成为当前人才工作的重要内容。本研究从“人才高地”出发分析人才集聚平台的本质内涵和典型特征,基于创新生态系统理论和三螺旋理论模型,构建主体层、空间层、制度层、目标层四个层面交互关联的人才集聚平台总体框架,明晰政府、企业、高校与科研院所三大主体的协同创新功能以及空间布局、平台载体和人才发展机制的作用机理。通过国内代表性中心城市建设案例剖析,总结出人才集聚平台的四种运行模式。最后,围绕以更高站位谋划人才集聚平台发展格局、基于运行模式异质性推动多层次发展、改革人才发展制度集聚战略人才力量、重视关键核心技术攻关人才政策创新等方面提出优化策略,为人才集聚平台建设提供参考依据。 相似文献
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中国科学院人事教育局人才建设调研组 《中国科学院院刊》2001,16(5):375-377
为配合我院知识创新工程全面推进阶段科技布局和重大科技创新战略行动计划的实施 ,发挥我院综合优势 ,集成院内外科研力量 ,积极承担国家重大科技创新项目 ,探索人才集成、资源集成、体制创新和管理创新的新路子 ,保证创新战略目标的实施对人才新机制的需要 ,我们对院人才建设问题及学科分布情况进行了调研和分析。现仅从人才的分布角度谈谈我院的学科状况与建设问题。1 人才分布与学科状况(1)学位授予点。根据国务院学位委员会、国家教育委员会于 1997年 6月颁布的调整后的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》 ,全国共有 … 相似文献
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当前中国高层次人才政策存在政策"弱法律化"、"激励官本化"、"项目碎片化"、"弱企业化"、"重引进轻自主培养化"等显著特征,从而需从营造知识积聚环境,实现"人尽其才、才尽其用"用人机制;出台人才基本法律,健全和完善中国特色人才政策法律体系;实践人才强国战略,启动"培养为主引进为辅"战略转型;创新政策评估机制,完善人才政策效果评价指标体系;改革国际接轨制度,强化以企业为主的人才政策导向等方面进行完善与创新。 相似文献