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1.
企业教育和企业文化培育华东师范大学教育科学研究所徐国兴随着国有大中型企业改革的深入，人们已越来越深刻地认识到企业文化作为企业管理手段的重要性，有没有成熟的企业文化是现代企业成功与否的关键。从而对企业文化培育极为重视。然而，纵观理论界和企业界目前进行的... 相似文献
2.
苏照新 《广东技术师范学院学报》1994,(2)
国有企业是民族地区经济格局中起主导作用的市场力量。本文着重分析它参与市场经济活动的特点、局限及其向独立自主市场主体转轨的必要性。针对其主体缺陷．提出了培育多元市场主体的基本思路。这就是：以转换企业经营机制为起点．以建立现代企业制度为目标．以形成多元产权主体为标志．重塑民族地区国有经济的微观基础。在这一转轨过程中，政府的行为对消除市场主体成长的体制障碍、市场障碍和思想障碍，起着关键性的作用。 相似文献
3.
企业教育产业化是企业教育改革和发展的基本方向，当务之急是要培育企业教育的市场主体。企业教育要以现有企业教育培训市场为依托，拓展、占领社区教育和中小企业教育培训两大市场，成为国家教育培训社会化服务体系的支撑。 相似文献
4.
傅才武 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2014,(3)
我国文化体制改革在文化市场和文化产业领域业已进入产权制度改革的"深水区"。理顺文化管理部门与其所属文化企事业单位关系的关键,在于加快推进文化企业管理由主管主办制度向出资人制度过渡,建立以文化产权制度为核心的新型文化企业管理体系。国有文化企业原有的主管主办制度是根植于建国初确立的文化事业体系,在市场经济体制下存在明显的功能性缺陷;出资人制度则源于我国现代文化市场体系的发展对于宏观管理体制改革的要求,它建立在现代企业管理结构中产权制度的基础之上。目前,应在认识和尊重文化企业特殊性的基础上,通过界定政府作为出资人与国有文化企业之间的关系,从而明确国有文化企业的产权,加快推进国有文化企业管理体制的改革转型。 相似文献
5.
许北海 《首都师范大学学报(社会科学版)》1994,(4)
建立现代企业制度，不仅是社会化大生产和市场规律的一般要求，也是我国深化改革的特殊要求。为了使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体，必须建立适应生产社会化、经济市场化，具有中国特色的现代企业制度。现代企业制度的基本特征是：产权清晰、权责明确、政企分开，管理科学。建立现代企业制度的关键是理顺产权关系。在此基础上，还要转变政府职能，实现政企分开、培育和发展市场体系、健全社会保障制度；建立新的企业组织制度、管理制度，搞好企业资产评估。 相似文献
6.
《佳木斯教育学院学报》2015,(9)
文化企业是文化产业的微观基础和文化建设的重要主体。本文阐述了文化企业的内涵,重点论述骨干文化企业推动文化产业快速发展的重要作用,最后从政府管理、企业市场主体性、品牌资源、集团化发展、创新机制、融资环境、人才培养等方面提出辽宁省培育重点骨干文化企业的发展策略。旨在促进我省文化大发展大繁荣、推动我省经济快速发展。 相似文献
7.
金彦龙 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2003,25(5):113-116
完善国有大中型企业法人治理结构，建立企业高层经理人员的激励约束机制，是当前企业界关注的重要课题，也是我国国有企业改革的核心问题。现阶段，应结合我国国有大中型企业的实际情况，坚持物质激励与精神激励的有效结合，兼顾效率与公平，选择合理的业绩考核指标，采取切实可行的措施，加强法制建设，培育与规范经理人市场，保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现。 相似文献
8.
煤矿企业是我国重工业行业之一,其在推动国家经济持续发展过程中占据着重要的地位。然而,煤矿行业为了能够更好的适应经济形势的发展,应当对企业管理进行适应的调整。煤矿企业不仅是对企业内部资源的整合,还应当对企业的战略目标、人力资源管理以及企业组织等方面进行系统的整合。因此,本文主要以国有煤矿企业企业文化建设为主要内容,从树立企业文化、加强设施建设和环境条件、坚持以人为本以及创新企业文化为主面完善措施,加强对国有煤矿企业企业文化的建设。 相似文献
9.
张秀梅 《黄河科技大学学报》2002,(2)
企业文化作为一种全新的管理观念 ,已得到我国企业管理理论界和企业家的重视。企业文化的立足点是以人为本 ,其内涵是指企业在形成和发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。随着我国加入 WTO,国际竞争的日益激烈 ,我国企业必然要面临企业文化重塑问题 相似文献
10.
试论建筑企业如何培育企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
核心竞争力是企业保持持续竞争优势的源泉,是企业生存和发展的关键,随着我国加入WTO,国内企业要想在市场竞争中保持优势,就要不断审视自己和竞争对手,培育和维护企业核心竞争力。本文分析了我国企业培育核心竞争力的迫切性和意义,提出通过开发技术核心能力,实施品牌战略,扩大企业规模,专业人才建设,培育企业文化来培育建筑企业核心竞争力。 相似文献
11.
国有企业退出的理论分析 总被引：1，自引：0，他引：1
赵凯 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2003,22(1):9-10
文章在理论上从三方面论证了国有企业的退出是历史的必然结果和我国改革与发展的内在要求，即是由建立市场经济体制的内在要求、国有企业自身的定位和国有产权低效率所决定的。 相似文献
12.
管理会计在我国加快国企改革,推进现代企业制度完善的今天日显重要.构建科学、高效的责任会计体系,将责权利的关系贯穿于会计工作之中,是完善现代企业制度的重要保证. 相似文献
13.
高长江 《河北能源职业技术学院学报》2004,4(2):33-36
要解决我国企业改革和发展的深层问题,必须坚定不移地建立现代企业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。解决有限责任问题主要包括：切实保障企业法人财产权不受侵犯,推进股权多元化,进一步强化有限责任制度,在加速社会保障体系建设的同时,加大力度抓好减员增效。 相似文献
14.
随着市场经济的发展,企业为了能够在激烈的市场竞争中求得生存与发展,必须加强企业的管理,完善现代企业制度。从会计的角度来看,现代企业制度需要建立责任会计,责任会计的建立与完善有利于企业的管理,使企业在市场经济中不断发展壮大。 相似文献
15.
进入经济全球化的新时代,我国应采取完善企业会计准则、强化现代责任会计制度、发挥企业管理会计职能、健全会计人员岗位责任制、规范企业会计行为、提高会计人员素质等措施,强化现代企业会计制度建设,以实现与国际接轨之目的. 相似文献
16.
黄路瓯 《浙江工贸职业技术学院学报》2011,11(2):59-63
国有企业改制重组是我国国有资本体制结构实施战略性调整的重大举措,也是中国资产管理走向全球化的需要。然而在其改制、重组过程中,国有资产流失问题较为严重,主要是因为企业改制过程操作不规范、监督管理不到位所引起的。本文分析了国有资产流失的方式,探讨了国有资产流失的原因,针对国有资产流失的方式和原因提出了防范国有资产流失的措施。 相似文献
17.
在新经济迅速发展、信息技术日益完善的今天,建立一套动态的符合企业竞争环境要求的公司绩效评价体系对公司的发展显得尤为重要。对平衡计分卡、国有资本金效绩评价体系分别进行了探讨,并对借鉴平衡计分卡以完善中国企业的业绩评价体系提出了具体的建议。 相似文献
18.
王小潼 《中国教育研究与创新》2006,3(11):42-44,25
物流企业是我国改革开放后，随着经济发展产生的新型企业，它区别干原有的仓储、运输等企业，同时也与其他服务企业有一定的区别。那么，作为新型的大型国有物流企业，在由计划经济为主向市场经济为主的转型期间，如何应对瞬息万变的市场情况，从原来对市场经济理解不深，到从思想上到组织上如何建立健全市场营销体系；如何理解新型物流企业的市场营销管理，在实际工作中又如何解决具体的营销策略；面对性的市场情况，服务产品如何设计．使用什么样的营销手段解决具体营销的问题，销售渠道如何建立，人员激励机制如何解决；特定区域、特定经营范围的物流企业如何制定相应的营销策略等等；这些是我们需要加强研究的主要方面，也是国有企业转型中主要面临的问题。
本文结合自己在企业中的实践，对照成熟的市场营销管理理论，总结了新型的国有物流企业如何建立市场营销体系。对具体的营销策略加以说明和解释。 相似文献
19.
国企改革至今仍未到位，首要原因在于国企产权模糊。用股份制改造国有企业，就必须从股份制企业理论和中国国情出发，构建新的治理结构，锻造国企改制后的董事会尤其是董事长的运行模式，推动国有企业股份制改革和社会主义市场经济顺利发展。 相似文献
20.
构建国有资产管理新体制，改善国有企业委托代理关系 总被引：2，自引：0，他引：2
付雪成 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,30(4):30-32
委托代理问题是公司治理结构乃至整个现代企业制度的核心问题。本文从委托代理理论出发，通过对国有企业委托代理关系的特殊性进行分析，提出改革国有资产管理体制是解决国有企业委托代理问题的关键。要改善国有企业委托代理关系，必须构建新的国有资产管理体制。 相似文献