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1.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(1)
针对"十二五"期间江苏省创新创业人才管理问题,采用文献归纳的研究方法,分析了江苏省创新创业人才管理中存在政府管理错位、人才政策投入不平衡、人才服务平台不完善等问题.提出建立人才管理品牌工程、开发共性技术人才、推进人才项目建设等措施,为江苏省创新创业人才管理提供建议. 相似文献
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欧月娥 《湖南师范大学教育科学学报》2008,7(2):68-70
高校实施“人才强校”战略,应从“人才管理创新”入手。人才管理创新应该加大人才工作投入,推进人才引进模式、组织模式创新,落实人才管理过程中的观念创新、机制创新与环境创新。通过人才管理的创新,实现人才强校的战略目标。 相似文献
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浅谈学校教育中的育人管理工作孟繁仲一、学校教育中的育人工作是人才的早期否理什么是人才管理？人才管理是历史的产物．社会历史的发展需要人民群众．需要依靠人才．这就必然要有人才管理。人才管理存在于社会生产和社会生活的各种组织之中；人才管理的主要任万是小儿是... 相似文献
4.
《石家庄铁路职业技术学院学报》2018,(4)
项目管理是现代企业管理过程中非常重要的一种管理方法。项目管理人才的水平在很大程度上决定了项目管理的水平。目前,我国对项目管理类人才评价机制研究还不健全,本文从项目管理类人才评价机制现状入手,首先对项目管理类人才评价机制现状进行分析并结合当前项目管理在企业中的应用,找到了项目管理类人才评价机制存在的问题;然后根据存在的问题并结合实际制定了完成项目管理类人才评价机制的对策,为项目管理类人才评价和企业人才发展提供参考。 相似文献
5.
人才工作体系建设是国家创新工程与人才强国战略的基础,高端人才管理是其核心链环。高校对高端人才实施柔性管理的策略是多元化的,知识管理、动态管理、事业管理、心灵管理与文化管理是其基本策略。柔性管理是有力克服刚性管理的制度性缺陷的解毒剂,是高端人才产出高端成果的助推器。 相似文献
6.
高校高层次人才是高校最为核心的人力资源,高层次人才的使用与管理是高校人力资源管理的重要内容.文章从高层次人才的特征、现状及管理等方面对高校高层次人才进行了探讨,提出了高校高层次人才服务与管理的创新机制. 相似文献
7.
人才的管理既是管理学中的大问题,也是金融管理学中的一个极为重要的问题。本文着重从华夏传统文化中的人才素质思想和管理构思出发,对我国人才管理素质论、人才素质分类和人才素质性使用方法三个方面进行探索,旨在挖掘和继承我国古代文化中的人才素质思想及管理经验,从而有利于加强我国社会主义金融人才的管理,使其行为能力充分发挥创造性的作用。 相似文献
8.
秦晋 《彭城职业大学学报》2004,19(6):106-107
从合理使用医疗技术人才、精心培养科室管理接班人、加强医院管理人才的建设、创造科技人才成长环境、构筑留住人才的高地五个方面剖析医院人才管理的现状与对策。 相似文献
9.
高职教育人才质量管理是提高高职教育质量的核心问题。本文以全面质量管理的体系管理原理、过程原理及人本原理等为切入点,对高职院校全面质量管理进行现实性分析,提出全面质量管理下的高职人才质量管理指导思想,旨在通过高职人才质量管理的内涵分析,构建高职人才质量管理体系。 相似文献
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方开学 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2007,33(3):92-94
在和谐校园创建中需要充分发挥高校管理人才的作用。完善高校管理人才价值转换的前提有：高校管理人才的自身素质、管理胜任力及人际关系协调能力。必须建构基于管理胜任力的绩效管理体系，建立有效的激励机制，创建和谐校园文化环境等促进高校管理人才的价值转换的有效架构。 相似文献
11.
专业技术人才和管理人才在科技型企业中处于核心的位置,他们之间是否具有良性互动机制,能否形成合力,是一个企业能否在激烈的市场竞争中立足并发展的关键.本文通过研究专业技术人才和管理人才之间的关系和两者在科技型企业中的地位,分析相互促进因素,提出了树状人才体系和角色互换人才管理方法,充分挖掘每个人的潜质,形成专业技术人才和管理人才的良性互动机制. 相似文献
12.
现代人力资源管理已成为企业发展的战略性工作,树立现代人力资源管理理念,以人为本,合理配置人才,使用人才,留住人才,走出以往人力资源管理的误区,实现人力资源管理的改革与创新. 相似文献
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人才是必不可少的发展动力.人才属于人力资源的范畴,人力资源的开发就是要发现,使用和培养创新性的人才,人力资源的管理就是使人才在足球俱乐部管理中发挥其特殊性作用.中国足球俱乐部人力资源的开发就是要发现、使用和培养创新性的足球专业管理人才,技术人才等等. 相似文献
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黄建春 《白云职业技术学院学报》2001,8(2):15-19
改革开放的今天，科学突飞猛进，经济格局千变万化，人才的重要性愈俨愈显而易见，而人才管理在管理工作中的位置越来越重要，如何处理好管理与人才的关系，真正管好人才、用好人才，不造成人才的浪费，已成为当今社会、特别是领导或管理重要的研究课题。 相似文献
15.
陈锬 《福建教育学院学报》2000,(3)
管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。 其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现 人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主 体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造 事业辉煌。 相似文献
16.
现代人力资源管理已成为企业发展的战略性工作,树立现代人力资源管理理念,以人为本,合理配置人才,使用人才,留住人才,走出以往人力资源管理的误区,实现人力资源管理的改革与创新。 相似文献
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论经济管理人才素质教育的实施 总被引：1，自引：0，他引：1
经济管理人才素质教育的根本任务是培养社会经济发展需要的经营管理人才。建立经济管理人才素质教育教学体系,改革传统的教学方法,教学内容、教学结构、加强师资建设管理、强化实践教学等,这些措施是树立科学的素质教育发展观,经济管理人才全面教育的实施策略。 相似文献
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工程管理人才是指事产品开发、制造、生产管理、技术创新和技术改造项目管理及企业转型发展管理的专门性人员.本文概述了工程管理的内涵,探析了目前我国工程管理人才简况及面临的主要问题,同时分析了工程管理人才的评价和工程管理人员的职业生涯. 相似文献