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党的十五届四中全会《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”在这一科学论断的指导下，许多国有企业建立了现代企业制度，实现了三年脱困目标，用事实证明了公有制与市场经济是可以结合的。诚然，要寻找公有制与市场经济结合的有效途径，还有许多理论和实际问题需要解决。本文就国有企业建立现代企业制度的必然性及应注意把握的几个问题谈些认识。一、艰难的探索——国有企业如何成为市场竞争的主体社会主义市场经济体制建立的关键在于国… 相似文献
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我国现代企业制度的构建与战略研究上海市科学学研究所杨建军，肖元真，李健民，于晨现代企业制度的建立是我国建立社会主义市场经济体制的关键所在。我们要建立的现代企业制度，即适应社会主义市场经济发展要求以公有制为主体的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的... 相似文献
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<正> 社会主义企业是公有制经济的独立的经济实体,是自主经营、自负营亏的商品生产者和经营者,还是有一定权利和义务的法人。要体现社会主义企业这一性质,并充分发挥其作用,需要做多方面的工作。其中,建设适应企业性质和行业特点的企业文化,是社会主义市场经济条件下企业自 相似文献
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建立以公有制为主体的现代企业制度,标志着企业改革已进入了制度创新、配套改革的新阶段。因此,总结企业改革的经验教训,分析企业改革面临的困难,探索改革的新思路、新视角、新动作,是建立现代企业制度当前必须抓好的工作。 相似文献
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企业内公共关系主要由企业内组织关系和个人关系构成。本文首先给出了企业内公共关系的“组织—个人”分析框架，包括企业内组织三维分析框架和个人二维分析框架。文章在以上分析框架的基础上，给出了企业内公共关系行为模式，包括诚实交流、公正评价、一致言行、持续沟通和形象分析五个方面。框架分析和行为模式的最终日标是要寻求一种良性运作、和谐发展的企业内公共关系。 相似文献
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<正> 既要坚持公有制的主体地位,又要下决心改革国有企业的传统模式,这是建立现代企业制度的基本原则。目前国有企业的大面积亏损和虚盈实亏,国有资金的严重流失和大量浪费,在一定程度上反映了现行的企业制度与社会主义市场经济体制的矛盾性。 一是市场经济所要求的产权边界明晰化与国有企业产权关系模糊性之间的矛盾。在现实条件下,全 相似文献
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知识审计是知识管理战略的第一步，有助于系统地挖掘企业和个人的竞争优势，分析企业在构建核心竞争力方面存在的弱势与威胁，为最终确立企业核心竞争力战略提供必不可少的支撑。本文提出一种基于知识审计的企业核心竞争力识别模型。 相似文献
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建立完善的社会化服务体系是世界各国扶持民营科技企业发展的重要举措,也是我国探索转变政府职能,健全以公有制为主体、多种所有制经济共同发展及建设有中国特色的社会主义经济制度的重要途径。本文分析了民营科技型企业发展过程中的制约因素,并提出了优化民营科技企业创新服务体系的对策建议。 相似文献
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计量管理工作对当今市场经济环境下的我国工业企业来说非常重要，是企业管理产品质量、控制成本、降低能耗等的关键所在，因此非常有必要提高企业自身的计量管理能力，改变计划经济体制下的不计成本、自成一体、封闭管理等缺陷。当今工业企业计量管理工作要更好的地发展，一方面要完善加强自身的管理检测水平，另一方面，增进企业与企业、企业与个人、企业与机构的联系，最大限度地节约成本，提高设备利用率，走一务创新与发展之路。 相似文献
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随着改革开放的不断深入和国家对民营经济方针政策的演变，民营民营经济在国民经济中所占的比例越来越大。目前，我国企业法人单位302．6万个（不含2377万个个体工商户），中小企业占全部企业的99％以上，其中民营中小企业占90％以上。据统计，中国国内生产总值的45％、出口总量的54％、税收的38．7％是由民营中小企业贡献的。我国民营中小型企业在发展生产力，培植地方财源、扩大劳动就业、促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极作用。 相似文献
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一个企业的发展壮大,离不开企业员工的辛勤工作和奉献。但只考虑如何让员工辛勤地工作和无私奉献也是不实际的,还应考虑员工的个人发展。只有把员工的自我实现、自我发展与企业、公司的发展紧密结合起来,企业或公司本身才能更好地发展壮大。现代企业中的员工大多数追求一种成就感,这不仅表现为要求有较高的薪水、得到晋升、拥有个人财富, 相似文献
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集体经济是公有制经济的基本组成部分,随着域镇集体企业产权这一根本制度的变革．使得企业管理从体制和机制上发生了一系列的角色转变,企业的人力资源管理和工会组织出现一系列的新特点,同时必将带来的是劳动关系的深刻变化。工会组织如何充分维护职工在集体经济资源配置过程中平等的知情权、参与权和监督权,以及相关的其它合法权益,应该成为全社会都十分关注的重要问题． 相似文献
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本文针对目前我国企业信息化实施的现状，指出了目前一些企业和个人对企业信息化的片面认识，进而分析了企业信息化的含义以及企业信息化失败的一些原因，最后指出企业信息化要成功首先要对它有一个正确的认识，同时要根据企业的实际情况循序渐进。 相似文献
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十六大报告再次明确：“要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。”并指出：“除极少数必须由国家独资经营的企业外，积极推行股份制，发展混合所有制经济”。这又是一次以基本经济制度的改革创新带动国有企业改制转型的新突破，必将在国有企业的资产管理、政企关系、市场融资等诸方面激发其新的活力，提高其在全球经济中的竞争力。我们有必要对混合所有制经济本身及其对国企改革的深度影响有一个全面的认识。 相似文献
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我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主史市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题。 相似文献
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<正> 江苏省盐城市城区工业局系城区区属工业企业主管部门之一。早在一九八六年前,就对下属企业推行过承包、租赁、兼并等多种形式的改革,促进了企业的发展。从一九八六年起,先后在所属企业中推行了股份合作制,在坚持公有制为主,保证集体资产完整增殖的前提下,通过 相似文献
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创新是高度个人化的个人和组织自我更新的过程。员工的个人承诺和他们对企业及其使命的认同变得必不可缺。在这个方面，新知识的创造既是关于理念的，也是关于理想的。 相似文献