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一、公务员考录诚信档案建设现状
2008年,国家公务员局开始对公务员招考中的违纪违规和不诚信行为进行信息汇总.2009年人社部发布第4号部长令,明确公务员录用考试违纪违规行为处理办法.2012年,建立了公务员录用考试违纪违规与诚信档案库,并实现全国联网.自此,每次公务员招考伊始,各招录机关都将考生报名信息与档案库信息比对,有违纪违规行为且处于禁考期的考生,不准报考;每次录用考试结束后,各招录机关也把考录各环节的违纪违规行为和不诚信行为进行认定、处理,并将有关信息上报国家公务员局,对档案库信息进行更新.目前来看,对违纪违规行为的认定和处理在理念上已形成共识,在实践中也落到了实处. 相似文献
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公务员录用考试辅导用书是近年来出版市场比较热门的考试辅导书种类之一。据不完全统计,目前出版此类图书的出版社已有几十家,品种多达上百个。我国从1994年开始进行公务员录用考试。经过了15年的发展历程,公务员录用考试的社会影响力不断增加,随着公务员录用考试逐年升温,可以预计,公务员录用考试辅导书出版热潮在未来很长时间内都将持续下去。 相似文献
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公务员录用考试辅导用书是近年来出版市场比较热门的考试辅导书种类之一.据不完全统计,目前出版此类图书的出版社已有几十家,品种多达上百个.我国从1994年开始进行公务员录用考试.经过了15年的发展历程,公务员录用考试的社会影响力不断增加,随着公务员录用考试逐年升温,可以预计,公务员录用考试辅导书出版热潮在未来很长时间内部将持续下去. 相似文献
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胡维佳 《记者观察(上半月)》2014,(1):76-79
正公务员,在中国一直是为人所羡慕、崇尚的职业。铁饭碗背后,是人们对社会地位、收入、安全感的渴求。1993年中国出台《国家公务员暂行条例》,公务员制度正式确立。被称为"中国第一考"的国考,1994年名4400人、招录462人,到2014年报名152万、计划招录近2万人,短短20年,职位招考规模增长了近50倍,报名人数增长则超过300倍,掀起了一次又一次的报考热潮。2014年国考,平均每个岗位有77人竞争。其中,37个招录职位的报名比例超过1000:1,最热岗位竞争比达7192:1。从最初的很多人不相信"通过考试就能当干部",到今天的"考公务员只是与考研、出国等并列的选项之一";从首届只有29个部门招录,到今天的全国公务员"凡进必考";从"成为国家干部的自豪"到户口、福利的 相似文献
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公务员考核是改进公务员工作作风、提高政府部门行政效率的重要手段。现通过梳理西方国家建立公务员考核体系的有益经验,并对中西方公务员考核体系进行比较和分析,可以对完善健全我国公务员考核体系以有益的启发。 相似文献
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正当全国行政执法部门机构改革顺利开展、公务员制度稳步推进之际,湖北省潜江市工商局在考试录用公务员过程中爆出了一系列集体造假舞弊的丑闻。就在检察机关立案查处和新华社记者追踪暗访期间,这起造假案的主角仍然没有停止“操作”。 业界人士表示,像潜江市工商局考试录用公务员造假舞弊案涉及人员之多、作案手段之劣、责任划分之难在近几年来尚属罕见。 相似文献
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国家公务员考试日渐升温,随着报名人数的增多,该考试逐渐演变成比高考更难录取的"独木桥"。报考2010年国家公务员考试,人数历史性地达到146万。而这个数字在2009年(指审查合格,下同)为105万,2008年为80万,2007年为60万,而在2004年,仅为12万。也就是说,到2010年,报考人数已经变成2004年的12倍多。因为"国"字头的职位和职位上的高"含金量"以及"公权力"等光环,国家公务员考试通常又被称为"国考"。尽管公务员招录职位逐年陆续增加,2010年比2009年增加招考职位1000多个,但竞争的激烈程度同样逐年增加,今年的招录比例甚至高达93:1。国考竞争日趋激烈。从表面上看,工作体面、收入稳定、福利待遇好似乎是吸引人们希望混迹官场的主要原因。然而,从更深的层次上,还包含着官本位的思想和公权力的日益扩大,以及社会分配体系的日趋不公平等诸多原因。 相似文献
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自4月1日中共广东省委组织部、省人事厅发布了考试录用公务员的公告,并宣布今年全省公务员扩招1600多人,总数达9600多名后,一时间各大媒体纷纷给予关注.省内各大报纸也不甘示弱,除在第一时间进行了相关报道外,有的报纸甚至给出大版面大篇幅对此次公务员扩招进行了连续报道. 相似文献
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试评《中图法》第四版法律类第二分类体系及修订意见 总被引：1，自引：0，他引：1
一、第二分类体系具有广泛的适应性,灵活,实用性强 <中图法>法律类第二分类体系自1990年<中图法>第三版出版而问世,第四版又加以修订、改编而更为科学、完善,更符合法律科学的学科特点.它是为适应按法的类型进行分类的需要而编制,供法律专业单位选用或编制专题目录用. 相似文献
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公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国地方政府公务员绩效考核制度还处于初创阶段,在理论上还不成熟,在制度设计和实际执行中也存在着很多的困惑和误区。本文深入分析了我国地方政府公务员绩效考核中存在问题的原因,并提出相应的对策建议。旨在进一步完善我国地方政府公务员考核体系,不断提高地方政府的行政效能。 相似文献
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1998年初,北京市平谷县档案局经过公开招聘,在为数众多的应聘者中录用了一名来自京郊农村的公务员,当时在社会上引起了不小的反响,北京日报等新闻媒体都分别就此作了专题报道. 相似文献