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相似文献
 共查询到13条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
心理契约与代际   总被引:1,自引:0,他引:1  
在“以人为本”的知识经济时代,心理契约问题日益受到关注。但是目前大部分研究都停留在对心理契约的破坏与修复问题的分析与阐述上。本文着重从代际理论的角度阐述心理契约与代际的关系,并提出了二者关系的研究价值。  相似文献   

2.
姜文来 《资源科学》1997,19(2):51-56
本文分析了水资源开发利用模式与代际转移的关系,研究了水资源资产均衡代际转移模型,探讨了贴现率在代际转移中的作用。  相似文献   

3.
可持续发展是“在不损害未来世代满足其发展要求的资源基础的前提下的发展”,其宗旨十分明确:代际公平。所以,对世代赖以生存的自然资源进行公平合理的代际分配,是可持续发展的本质和中心议题,是实现可持续发展的必由之路。本文借助于微观经济学的艾奇沃思方框图,分析了人类社会代际资源配置的两种情形,提出了实现代际资源配置的基本思路:树立全新的价值评判标准和决策依据,合理开发、科学利用和尽量节约自然资源,将自然资源的核算纳入国民核算体系,建立绿色国民账户。  相似文献   

4.
王馨  周丽霞  刘佳 《情报科学》2013,(1):142-147
知识社会大背景以及代际问题的复杂性,使得代际知识传承成为实践中一个不容忽视的研究问题。从知识管理理论视角来看,代际知识传承就是代际知识转移。本文从研究问题的缘起、既有知识转移研究局限性、国内外代际知识转移综述和未来研究方向等四个方面,对代际知识转移这一新兴领域的研究进展和未来走向进行探讨和分析。  相似文献   

5.
按照国际社会广泛接受的概念,代际公平指社会经济的发展应满足当代人的需要,又不损害后代人满足需要的能力的发展。如何实现代际公平,重要途径在于实现现有资源的合理分配。文章初步研究了资源与代际公平之间的关系,初步提出代际公平的解决之道。  相似文献   

6.
基于资源和知识理论的研究认为创业者知识是家族企业战略性资源,如何实现创业者知识的转移是家族企业代际传承中的核心问题。通过构建一个以创业者知识转移为核心的家族企业代际传承模型,试图揭示权利继任过程中创业者知识转移内在机理。在家族企业代际传承过程中,创业者知识转移将通过家族企业发展和剩余控制权两个途径对家族代际财富积累产生重大影响。最后运用该模型框架,对华人家族企业子承父业代际传承模式进行简要评论。  相似文献   

7.
周明宝 《未来与发展》2012,35(8):17-20,24
代际关系是表征人与社会发展的重要社会关系。我国传统的代际关系是基于孝道伦理和接力型代际交换的关系状态,社会转型期我国社会代际关系呈现出新的走向,代际关系中的资源流转模式出现了嬗变,代际互动中代际依赖程度在下降,代沟现象凸现,人际关系呈现碎片化,社会新生群体的文化反哺能力不断增强。当前要深入分析衡量代际关系和谐的标准,积极探索建立正向的代际关系。  相似文献   

8.
当前,以尖端科技为主导的科技发展使科技伦理问题日益突出。为了最大限度降低科技在应用中的负面作用,减小对人类发展的危害,科技如何应用成为社会可持续发展的重要考量。以此原则为基础形成与实施的公共科技政策,需要结合代际伦理的需要,对人类应该如何发展回到哲学视域进行深入研究。  相似文献   

9.
中美航天重大科技工程代际知识传承案例比较研究   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
王馨  王佳宁 《科研管理》2014,35(11):17-25
基于组织知识转移和社会学代际理论视角,构建了代际知识转移情景-方法 -效果关系模型,对代际知识转移中的因果关系进行探讨。采用案例比较研究的方法,以中美航天工程代际知识传承为研究对象,对所提出模型中的变量关系进行验证,研究结果表明:在知识密集型产业,代际转移方法的属性影响转移效果,导师制比知识库方法更有利于代际知识转移。  相似文献   

10.
本文归纳分析了企业补充养老保险的现状和存在问题,指出应大力发展企业补充养老保险制度,并提出了一些政策建议。  相似文献   

11.
许长新  赵梦琼 《科研管理》2019,40(12):282-291
家族控制这种主流的民营企业治理形式到底会促进还是会抑制企业创新,一直是重要且存在争议的话题。本文从意愿、能力和资源三个维度出发,聚焦于家族企业代际差异,以2008-2017年我国上市家族企业数据为样本,进行定量的实证分析。研究结果表明:家族企业创业代所有权程度越高,企业创新投资强度越低;守业代所有权程度越高,企业创新投资强度越高;知识性资源负向调节创业代所有权程度与企业创新投资强度的关系,正向调节守业代所有权程度与企业创新投资强度的关系。研究结论为探讨家族企业创新投资提供了新思路,也对当下面临代际传承问题的家族企业制定创新投资战略提供了启发。  相似文献   

12.
许长新  赵梦琼 《科研管理》2006,40(12):282-291
家族控制这种主流的民营企业治理形式到底会促进还是会抑制企业创新,一直是重要且存在争议的话题。本文从意愿、能力和资源三个维度出发,聚焦于家族企业代际差异,以2008-2017年我国上市家族企业数据为样本,进行定量的实证分析。研究结果表明:家族企业创业代所有权程度越高,企业创新投资强度越低;守业代所有权程度越高,企业创新投资强度越高;知识性资源负向调节创业代所有权程度与企业创新投资强度的关系,正向调节守业代所有权程度与企业创新投资强度的关系。研究结论为探讨家族企业创新投资提供了新思路,也对当下面临代际传承问题的家族企业制定创新投资战略提供了启发。  相似文献   

13.
中国新生代员工工作价值观代际差异实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
利用来自国内各行业866个员工的样本,用多元协方差分析对中国职场关于工作价值观的代际差异及新生代内部差异进行了分析。结果表明:中国职场的休闲价值观、外在价值观及内在价值观随代际发展稳步上升,新生代显著高于文革代,且新生代内部90后显著高于80后;在社会价值观和利他价值观上,新生代与文革代无显著差异,新生代内部也无显著差异;并由此提出了管理策略。  相似文献   

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