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仪表美是一个综合概念，它包括：先天的生理因素之美；修饰打扮以及后天环境影响形成的美。仪表美的本质是纯朴高尚的内心世界和蓬勃向上的生命力的外在体现。仪表美不但能给人留下良好的第一印象，还有助于企业公关活动的成功。仪表美的基本要求是容貌端正，举止大方，态度诚恳，服饰整洁等。在仪表美的培训上，可分为动态礼仪培训、静态礼仪培训和服饰礼仪培训。主要采用理论与实际演示相结合的培训方法。 相似文献
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经过几年艰苦的自学生活，又有一批自考生拿到了火红的毕业证书。为了找到一份满意的工作，他们当中的许多人早已调动几乎所有的社会关系，漫天撒网，四下奔波了。那么，对广大的自考毕业生朋友们来说，如何才能少走弯路，找到一个适合自己的工作岗位呢？结合近年来自考毕业生的择业实践，有以下几个方面需要向大家提个醒儿。总的来说，自考毕业生应特别注意三个方面：认清就业形势近几年大中专毕业生的就业形势一直不容乐观，今年的就业形势则尤其严峻。国企改革的深入，军队精简整编，政府机构改革，直接导致有就业需求的求职群体规模扩大… 相似文献
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自考毕业生就业质量偏低,是指自考毕业生的行业就业领先系数在优势行业小于普通本科毕业生的一种就业现象。从人力资本理论角度分析,主要原因在于自考毕业生的生产能力和配置能力不足。解决自考毕业生就业质量偏低的思路在于重塑自考生的生产能力和配置能力,建立通畅的信息传递机制以及健全自考毕业生就业法律。 相似文献
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截至2008年底．参加我国高等教育自学考试学历教育累计有近5230万人（不计重复）,累计报考科次约4．62亿,累计培养本、专科毕业生857．5万人．自考的规模和速度都得到了大幅度的增长,培养了大批时代和社会急需的人才。但自考制度在培养人才的同时,自考生的就业问题也成为了一个不可回避的问题。笔者在对自考生就业现状进行分析的基础上．对自考毕业生的就业定位以及如何促进自考生就业问题方面上做了有益的探索和设想。 相似文献
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爱美是热爱生活的体现。人们不满足现状而憧憬未来,不安于现实而向往理想,因而对美的追求永远不会停止。仪表美是美的一个部分,它不单表现在人的体态容貌上,还包含了人的气质、风度等。我以为,幼儿教师的仪表美应该体现这样几个 相似文献
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本文通过调查分析,认为自考毕业生的行业就业领先系数在优势行业中远低于普通本科毕业生,就业质量低呈现出区域特点、行业特点、专业特点和性别特点。即东中西部间专业对口的自考毕业生平均月薪远高于三地区间专业不对口的自考毕业生平均月薪;其就业优势行业领先系数远低于普通本科生,就业劣势行业领先系数整体明显较大;就业质量在不同专业间呈现较大差异即理工种专业毕业生就业质量明显较高;受观念约束男女自考毕业生的平均工资水平和优势行业就业领先系数均不高,但女性毕业生在这两方面则更低。为此,本文建议应尽快发展与完善劳动力市场、建立通畅的信息传递机制及自考毕业生应积极提升自身的求职能力。 相似文献
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随着我国高等教育进入大众化阶段,高等教育自考毕业生的就业面临着严峻的形势,自考毕业生难就业的问题在一定程度上制约了高等教育自学考试事业的发展。本文从高等教育自学考试自身的特点来分析自考毕业生难就业的状况及成因并提出四个方面的对策。 相似文献
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自我定位是关键一般而言，影响自考毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，许多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的自考毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高———工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。一些自考毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个… 相似文献
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作为社会主义市场经济体制的一个组成部分,劳动力市场已经开始对人才流向发生作用。劳动力市场的基本特征是“用人单位自主选择劳动者,劳动者自主择业”,即就业的双向选择。就山西省总体情况来看,用人单位对毕业生的供给是需求不足局面,毕业生就业的竞争将越来越激烈,压力将越来越大。参加中专自考教育的学生文化底子薄,素质较差。面临形势就更加严峻。 为适应社会主义市场经济需求,应提高自考毕业生的竞争力,使自考教育工作在市场竞争中赢得主动权,笔者认为中专自学考试教育工作要紧紧抓住劳动力市场双向选择这个特点,解决以下几方面的问题。 第一,为缺乏人才单位定向培养。这类学生类似委托代培。学生毕业后,就业问题比较容易解决。特别是有些单位既缺乏技术人才,又为职工子弟解决就业,很乐意鼓励职工支持子弟参加自考教育。这类考生由于毕业走向大致固定,教育工作就相对容易一些,收效也比较好。 相似文献
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我国高等教育自学考试自1981年创办以来.经过20多年的发展,累计报考达1.97亿人次,自考发展的规模和速度得到了大幅度的增长.近年来,我国高等教育自学考试更是得到了快速的发展,培养了大批时代和社会急需的人才.自考制度在为社会培养大量人才的同时,自考生的就业问题也成为一个不可回避的问题.目前,整个社会就业形势严峻,给自考毕业生的就业造成了相当大的压力,如何增强自考生自身的就业竞争力,进一步疏通与拓宽自考毕业生的就业渠道,加强对自考毕业生的就业指导工作是值得我们不断思考与研究的问题. 相似文献
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随着我国高等教育进入大众化阶段,高等教育自考毕业生的就业面临着严峻的形势。自考毕业生就业难的问题,在一定程度上制约了高等教育自学考试事业的发展。因而这是亟待解决的问题。本文试着从高等教育自学考试自身的特点来分析自考毕业生难就业的状况及成因,并提出一些对策,以期对自考毕业生的就业有所帮助。 相似文献
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自考毕业生接受的是非主流形式的高等教育。在求职就业过程中,存在着自信心不足、职业定位模糊的问题,加之针对性的就业指导工作的缺失,使得他们的就业质量普遍不高。为此,作为主考学校应该将自考学生的就业工作,纳入全校毕业生就业工作中通盘考虑,建立专门针对自考学生的就业管理和跟踪制度。在具体工作中,要重点加强自考学生的心理素质教育,做好职业指导工作。 相似文献
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11月6日,江苏考办在南京为自考毕业生举办了首次专场人才招聘会。来自江苏13 个市7000余名自考毕业生进场求职,200多家企业为其提供了2300多个就业岗位。此次招聘会受到社会广泛关注,江苏自考网上的自考招聘会新闻,在1个月内点击率逾40 万。举办自考人才招聘会,可以让市场来检验自考的开考科目、课程设置是否科学合理以 相似文献
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自学考试作为我国高等教育的一种形式，已经走过了二十多年的历程。回眸而望，二十多年来自考事业有了很大的发展，也取得了瞩目的成果，同时在其内在结构上也发生了较大的变化，其中变化最大的莫过于生源结构的变化。开考之初，自考生多为在职学习，考生年龄偏大，参加自考的目的也较为单一，以补充知识和获取学历为主，涉及到就业问题范围很小：而目前的自考生中，高考落榜生和中专、大专在校生占较大比例，他们参加自考一是为了获得本科学历，二是为将来的择业增加筹码。随着上世纪末开始的普通高校的不断扩招，本科毕业生急剧增加，高校毕业生就业压力明显加大，现在又有越来越多的自考毕业生也加入到求职的大潮之中，竞争的激烈可想而知。那么广大的自考生应以什么样的心态来应对这样的形势呢？笔者从一个多年从事自考管理者的角度，与自考生谈几点不成熟的看法。 相似文献
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大学生就业有形市场与无形市场对比分析 总被引：4，自引：0，他引：4
大学生就业是一个综合性问题，涉及到国内宏观就业环境、经济结构调整、毕业生就业市场建设、教育结构调整和学科专业改革以及毕业生自身素质等。各地、各高校毕业生就业指导中心要根据就业形势的发展变化，加强有形就业市场和无形网络就业市场两个市场建设，更好地为毕业生的就业服务，提高毕业生的就业率。 相似文献
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正一、自考助学现状近几年,自考社会助学机构在显著减少,生源在显著收缩。以浙江省为例:浙江省自学考试助学机构2009年有81所,年招生7.4余万学生;截止2013年底仅剩62所,年招生2.8余万学生。目前自考助学机构往往采用应试教育,缺少素质教育。为此,自考毕业生素质不高,职业能力弱,无职业规划,社会对自考毕业生认可度低。自考毕业生就业情况通过问卷调查,56%的用人单位明确表示不接受自考毕业生,认为自考毕业生比普通高校毕业生的质量低。 相似文献
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建成一流高效的毕业生就业服务体系 总被引：3，自引：0，他引：3
一、就业体制改革的必要性和改革目标毕毕业生就业市场开始形成,是一个非常大的变革, 预示着就业体制改革又向其终极目标迈出了重要一步。但纵观全国的情况,毕业生就业市场目前尚处在起步和发育阶段,在很多方面还不完善,主要存在以下两个问题：一是现行的劳动人事制度已严重制约毕业生就业工作;二是高校毕业生就业管理体制未能发挥应有作用,难以适应形势的发展。对第一个问题,毕业生、用人单位和学校都深有体会。一个明显的事实：国外的大学生就业率都是与其本国经济的增长成正比的,而我国在２０多年来经济一直快速发展,社会对人… 相似文献