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中共中央近期颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，是在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《暂行条例》)基础上修订而成的。通过修订，《条例》增加了许多新内容，体现出了许多新特点。全面领会、正确把握这些新特点，对我们贯彻落实好《条例》，进一步提高干部选拔任用工作水平具有十分重要的意义。 相似文献
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中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我党在新的历史条件下，建立高素质干部队伍，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措，是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器，是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。《条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，对于保证党的事业兴旺发达和国家长治久安具有十分重要的意义。 相似文献
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中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)科学总结了长期以来党的干部工作的实践经验，并坚持与时俱进、开拓创新的精神，吸收了近年来干部人事制度改革的重要成果。是新形势下我们党关于党的组织工作和党政干部选拔任用工作的基本规章，是全面贯彻“三个代表”重要思想，推进党的建设新的伟大工程的重大举措。《条例》的颁布，标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和 相似文献
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2002年7月，党中央在7年实践的基础上，对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作了重新修订，颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是推进干部工作科学化、民主化、制度化建设的重大成果。本人 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是对干部选拔任用的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、任免、监督等各个环节，作出了更加规范的程序性规定。这些程序性规定，既是对实践经验的总结，也是用人规律的具体化，体现了选拔任用干部的原则和标准，贯彻了选拔 相似文献
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全区学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》会议于8月2日在银川召开。自治区党委书记陈建国，自治区党委副书记刘丰富，自治区党委副书记陈希明，自治区党委副书记马文学，自治区党委常委马锡广、于革胜出席了会议。 相似文献
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党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节，同时，又是我们党在干部工作中实行民主集中制的重要体现。实践证明，常委会研究干部，对干部的选拔任用实行集体决策，有效地集中了集体的智慧，防止了干部任用上的个人说了算，保证了领导干部的个体素质和领导班子的整体素质。但是，如此重要的会议，也有一些地 相似文献
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党委和组织部门按照<党政领导干部选拔任用工作条例>来规范干部考察工作,促进了干部考察质量的提高.由于主客观因素的影响,致使考察结果和使用效果之间出现了一定程度的偏差,造成干部考察"失真"问题的发生,影响了党委和组织部门的形象,因此,分析干部考察工作存在的问题及发生的原因,制定相应对策,确保干部"货真价实". 相似文献
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2000年，自治区党委采取考试、考察、公示制相结合的方式，面向全区公开选拔任用了25名副厅级领导干部。这次公开选拔考察工作中，在坚持《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》关于考察方法的前提下，采取量化考核内容的方法，在民主测评等方面进行了大胆探索，收到了良好效果。 相似文献
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1996年颁布并实施的《中国共产党普通高校基层组织工作条例》（以下简称《条例》）在一定历史时期对高校党建工作起到了重要的指导作用。随着国内外、党内外的深刻变化,对高校党建提出新的要求,为此,中央决定对原条例进行修订。本文将具体阐述修订版《条例》中创新和完善的内容。 相似文献
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徐凤君 《内蒙古科技与经济》2002,(10)
中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器 ,它的颁布实施 ,是贯彻“三个代表”重要思想 ,全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化 ,对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体 ,保证党的基本路线贯彻执行 ,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安 ,具有十分重大而深远的意义。建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制是开创现代化建设事业 ,选拔和培养跨世纪领导人才的重中之重 ,是新时期选用领导人才两大主题 ,本文拟就围绕这两大主题核心问题浅谈几点体会和认识。1 领导人才的内涵和本质领导人才的含意是具备领导才能的人 ,领导才能是衡量领导人才的基本标准 ,是具有比较全面的思考力、判断力、观察力 ,且具有驾驭各种复杂局势的能力等。对新时期现代领导人才来讲特别要强调具备高素质、综合素质的创造能力。领导人才要具备领导所具备的知识以及结合具体的历史条件、工作条件运用这些知识能力。领导才能是任何领导都必须具备的素质 ,是... 相似文献
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<正>《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)颁布实施后,在各级领导支持下,中华医学会及全国各地医学会积极行动起来,认真贯彻《条例》精神,有条不紊地开展医疗事故技术鉴定工作(以下简称“医鉴工作”)。4年来医学会已经组织鉴定数万例,工作开展基本顺利。在政府职能转化不断推进、卫生事业改革不断深入的形势下,接受政府交予的医 相似文献
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国以入兴，政以才治，千秋大业惟在用人。用好的制度保证选拔好的干部，对于保持党的先进性，巩固党的执政地位，促进党的事业兴旺发达，至关重要。 相似文献
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徐凤君 《内蒙古科技与经济》2002,(11)
《干部任用条例》是选贤任能的制度保证。严格按照《干部任用条例》办事 ,以“三个代表”重要思想和江泽民总书记“5 .31”重要讲话精神为指导 ,抓好《干部任用条例》的学习和贯彻执行 ,是当前和今后一个时期摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。历览古今兴衰事 ,成败得失在用人。《干部任用条例》中规定了党政领导应当具备的六项基本条件 ,对干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等进行了全面、客观、准确地衡量 ,为选贤任能即选什么样的人 ,怎样选人指出了方向与道路。总之 ,坚持用《干部任用条例》规定的六项基本条件衡量干部作为选贤任能的标准 ,是正确的 ,必要的。经过这些年的实践工作与体会 ,我个人认为选贤任能的标准具体展开来讲就是看每个领导干部是否做到了八个一样 ,如果这八个一样做到了 ,我认为就是好干部 ,是人民的好公仆。这八个一样是 :一是在职和在家一个样。一个好的干部要正确认识权力观 ,培养马列主义世界观、人生观和价值观 ,不仅在本职岗位秉公守法、无私奉献 ,而且对待家庭同样也应如此 ,要克服私欲膨胀 ,树立全心全意为人民服务的信念。二是对人对己一个... 相似文献
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基于传递流程分析的干部考察信息失真问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
领导干部考察信息是领导人才资源管理和使用的关键依据。在实际工作中,干部考察信息失真产生于考察信息传递的各个环节,并在不同的环节受到不同因素的影响和制约,给领导干部的选拔、任用和管理带来了一定的影响。本文将干部考察信息的传递分为四个阶段,分析了在不同的传递阶段考察信息失真产生的诱因,并针对这些诱因提出了相应的控制措施。通过这种信息传递流程的分析方法,不仅可以深化对干部考察信息失真问题的认识,还可以为干部考察信息失真的控制提供新的策略。 相似文献
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