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胡乡峰 《通化师范学院学报》2010,31(2):77-79
绩效技术通过运用分析、设计、开发、实施和评价的系统方法来提高个人和组织机构的工作业绩,近几年得到了广泛的关注和重视．绩效技术具有系统性、开放性、目的性和科学性的基本特征,它建立在系统论、学习理论、教学系统设计、评价学、人力资本理论等理论基础之上．将绩效技术应用于企业员工培训,可以使培训更为科学、高效,切实提高企业员工的工作绩效,其基本步骤为绩效分析、原因分析、干预选择和设计、干预实施和变革、评估． 相似文献
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高职教师教育技术培训存在一些问题亟待解决,如培训成本高,教师负担重,重培训轻绩效等.因此,探究改善培训状况、寻求绩效改进的方法显得尤为必要.用绩效技术的原则与方法,开发一个课程的电子绩效支持系统,该系统由学习信息库、技能训练系统、学习支持工具、学习监测系统、专家指导系统和学习帮助系统组成,设计了导航、帮助、培训、案例库、问题解决、交流反馈、素材、认知建模和绩效测试等9个功能模块,在高职教师教育技术培训中具有一定的应用价值. 相似文献
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如何更加有效且创造性的开展职后教师教育技术能力培训是培训工作者不断深入探索尝试和义不容辞的责任。研究从管理学视角出发将项目管理的理论引入教师教育技术能力培训,在教育技术能力项目管理过程模型的指导下架构培训方案,较为系统地探究实施教育技术能力培训项目管理的过程和方法,提高培训绩效,进而为推进项目管理在教育培训中的应用提供理论和实践借鉴。 相似文献
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绩效评估——对教师教育技术能力培训评估的有力补充 总被引：1，自引：0，他引：1
在全国范围内开展的教师教育技术能力培训中,主要的评估方式是终结性考试和过程性评估．侧重于对教师知识的评估,为了更深入地对教师教育技术能力进行评估,需要借助绩效评估方法对教师教学行为及其结果加以关注。文章以Kirkpatrick评估模型为基础,探讨了绩效评估在教师教育技术能力培训中的应用。 相似文献
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教育技术是高等教育深化教学改革,提高教育质量的突破口。高校人力资本是高校建设中最宝贵的资本,实现人力资本增值最重要的途径是加强培训机制的完善。文章结合人力资本理论、教育技术理论和绩效技术理论提出了高校教育技术人力资本的概念,并尝试从绩效的角度出发分析人力资本培训问题,提出了绩效技术在提高教育技术人力资本培训中的应用模型,以期系统提高培训绩效。 相似文献
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从培训向绩效技术的转变--提高教师培训绩效的新思路 总被引：13，自引：1，他引：13
教师培训一直是各类教育研究者关注和研究的重要领域。随着对教师培训投入的逐年增加,教师培训的绩效问题显得越来越突出。近年来众多的教育理论与实践工作者都在研究探索如何提高教师培训的效果,如何通过培训提高教师的工作效率与成就。本文将思考与研究的范围超越培训自身,试图从人类绩效系统,从绩效技术的视角重新对培训进行审视与关注,以寻求从培训向绩效技术的全新转变。 相似文献
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本文从绩效技术在国有教育系统中的应用现状研究入手,详细分析了教育系统的公益性、复杂性、长期性和稳定性等特征,进而提出绩效技术在教育系统的应用建议,即：加强绩效技术教育应用的适应性研究;重视绩效技术“非教学”手段在教育中的应用;开阔教育技术研究视野,促进教育绩效的改进。 相似文献
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绩效技术的起源与发展 总被引：15，自引：1，他引：15
绩效技术正在成为教育技术学科日益关注的一个领域,从目前国内对绩效技术的认识与研究角度,急需从理论上对绩效技术进行梳理和归纳,该文研究的出发点即在于此。该论文侧重于探讨绩效技术的起源与发展,以及它与教学技术的关系,最后提出将绩效技术的理论和方法应用于教育信息化实践以促进教育信息化进程中绩效的提高。 相似文献
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绩效技术是近几年在西方发达国家管理界发展很快的一种新兴应用科学。作为教育技术学领域不断发展起来的一个重要研究领域,它对教学设计产生了重大的影响。网络课程设计作为教学设计的一个方面,也应借鉴绩效技术的相关理念与方法对其分析、设计与实施整个过程的各个影响要素进行再思考,以期对网络课程绩效提高有所帮助。 相似文献
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Darlene M. Van Tiem 《Performance Improvement Quarterly》2004,17(3):23-44
Performance technology (PT) is complex, drawing theory from instructional design, organizational development, communications, industrial psychology, and industrial engineering to name a few. The Standards of Performance Technology developed for the certified performance technology designation codified the processes used in the practice of performance improvement. The Human Performance Technology (HPT) Model of the International Society for Performance Improvement illustrates the Standards for the Performance Technology process, including the selection, design, and implementation of appropriate performance interventions. Research exists on specific PT interventions, such as problem solving, feedback, or job analysis. This foundational study considers intervention usage within organizations and the expertise of performance technologists. Findings indicate that years of experience in the field or related field is positively correlated to expertise. Some alignment was found between higher ranked PT expertise and higher ranked intervention usage within those organizations. 相似文献
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优化教师信息技术培训绩效技术操作模型的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从ISPI(国际绩效改进协会)提出的人类绩效技术操作模型出发,探讨绩效技术在教师信息技术培训中的应用,针对目前教师信息技术培训的主要弊端和"教师"这个学习者,关注培训环境和学习者两大因素,提出绩效技术在教师信息技术培训中新的操作模型。 相似文献
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Mark A. Planitz 《Performance Improvement》2008,47(8):52-54
James A. Pershing, CPT, PhD, is a professor of education in instructional systems technology and educational inquiry methodology at Indiana University. He is the former editor of the Performance Improvement journal and TechTrends, past director of the International Society for Performance Improvement, and association manager of the Association for Educational Communications and Technology. He is now a consulting reviewer for TechTrends and is editor of the Asia Pacific Cybereducation Journal. The Handbook of Human Performance Technology: Principles, Practices, Potential (3rd ed.; ISBN: 978‐0‐7879‐6530‐0) is published by John Wiley & Sons, Inc. The publisher may be reached online at http://www.pfeiffer.com/WileyCDA/ or contacted at 978–750–8400. 相似文献
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Human Performance Technology (HPT) is the applied study and practice of improving organizational performance through training and non-training interventions. For practitioners working in this area that identify themselves as an HPT practitioner, organizational training and performance (OTP) specialist, or instructional designer—offering the right intervention set requires understanding of how humans work and function internally and within organizations that are bounded by environmental, societal, and economic realities. The HPT field is rooted in a multi-disciplinary knowledge base and has its own models and theories, which are generally developed by practitioners to guide their practice. Because HPT follows a systematic, data-driven process akin to action research, HPT practitioners are applied researchers even if they do not see themselves as such. What we need is more collaboration between scholars, practitioners, professional associations, and businesses to create a culture of engagement and involve everybody in the validation of applied research and theory development. 相似文献
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本研究将文化人类学的主客位研究方法引入教师继续教育研究。主位研究的目的是力图呈现教师的观点和想法;客位研究则是从教育公平公正理论、冲突理论的视角,对主位研究所呈现的内容加以客位的科学分析和论证。① 相似文献
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Marcy P. Driscoll Nancy Gilbert Khalifa Bakhouch 《Performance Improvement Quarterly》1997,10(4):17-30
Semiotics, or the study of signs, has much to offer the field of performance technology. In this paper, we examine the process of analysis and illustrate how semiotic theory can inform the way a performance problem is approached, analyzed, and understood. We argue that a semiotic approach to analysis can reveal meanings that would otherwise remain hidden and which can provide valuable information for the design of appropriate interventions. Semiotics is not so much a new theory of performance technology as much as it provides “value added” to current Human Performance Technology processes. 相似文献
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董仲舒针对先秦儒家解决人性问题而提出的“性近论”“性善论”“性恶论”的理论缺憾,提出了富有创新性的人性论。在继承孟荀的基础上,他将善、恶纳入阴阳两分的天人哲学体系之中,并明确地提出了“性善情恶”的二元论、“性三品”的人性论,从而既从“天意”的高度肯定了统治者的善性,又为礼仪法度道德教化和皇权至上套上了合理的“外衣”。这篇论文运用历史唯物主义和辩证唯物主义的思想观和方法论,阐释了其理论思想体系与教育、政治的关系,分析了经过神学化的“性三品”的实质,及其对教育对象、教育功能的积极影响与消极作用。 相似文献