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我国男子排球后备人才身体形态和体能、技能的现状 总被引：6，自引：1，他引：5
男子排球后备人才的培养是我国男排重新崛起的关键因素。对我国男排后备人才的身体形态、体能和技能状况进行了调查。结果显示，我国青年男排运动员的身体形态和体能状况已经达到世界先进水平，但普遍存在技术粗糙等问题。 相似文献
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由于传统的体制弊端,我国男排的整体水平在过去的十几年内跌入了低谷,出现了新老交替的脱节现象.从北航男排打进全国排球联赛这一现象为切入点,分析我国培养男排后备人才传统模式存在的问题,并提出发展我国男排后备人才的新模式,对我国排球事业的发展有一定的理论价值. 相似文献
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近几年我国男子排球的竞技成绩不尽如意,我国排球后备人才储备匮乏,人才梯队出现断层,培养质量不高成为阻碍我国排球可持续发展的重要因素.将参加“2015年全国排球高水平后备人才基地训练营(男子组P的19支运动队的教练员和运动员作为调查对象,运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法,对我国男排高水平后备队伍的培养现状进行分析研究.结果显示:我国男排高水平后备队伍的教练员以初中级职称的教练员为主,拥有丰富执教经验的教练员占比较少,教练员参加岗位培训的情况并不乐观;训练计划的制定有较好的灵活性、时效性和科学性;运动员参赛场数严重不足;经费投入一般,配套设施不完善等,并据此提出了一些建议. 相似文献
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中日排球后备人才培养管理体制的比较研究 总被引：3，自引：0，他引：3
白海波 《沈阳体育学院学报》2006,25(5):104-106
运用文献资料、比较研究等方法对中日排球后备人才培养管理体制的比较研究表明:我国排球后备人才学校化的培养体制尚未建立,与此相关的规范化、制度化的竞赛制度及排球后备人才教练员培养制度还需进一步完善。而日本较完善的排球后备人才培养管理体制,可为进一步改革与完善我国排球后备人才培养管理体制提供有益的借鉴。 相似文献
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以参加2016年8月漳州集训的省、市体校的18支男排队伍222名运动员为研究对象,采用文献资料法、数理统计法和比较分析法对其年龄、训练年限及身高、体重、克托莱指数、指间距和手足间距等主要身体形态特征进行分析,了解其身体形态的现状与发展规律,可以为我国男排高水平后备人才的培养提供参考。结果表明:参加此次高水平后备人才基地训练营活动的男排运动员年龄较小,训练时间短;不同专位运动员的身体形态特征跟一般意义上排球运动员的专位身体形态特征不符合,主要是由于大多数集训队员刚入队不久,训练年限短,专位分工暂时不明确。要紧密结合青少年运动员的生长发育特点,抓住排球训练的"黄金定律",采用科学的训练方法和手段,以便向更高层次的运动队输送更多优秀人才。 相似文献
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周志所 《体育科技文献通报》2007,15(3):109-109
研究对象:中日排球后备人才培养管理体制。研究方法:文献资料法、访谈法和比较研究法。研究结果与分析1．我国排球后备人才是在国家体育总局负责下,以业余体校为核心的培养管理体制,排球后备人才学校化的培养管理体系尚未建立;而日本排球后备人才是政府与社会团体相结合的管理体制,排球后备人才学校化的培养管理体系比较完善。 相似文献
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我国男排后备队伍比赛得失分因素分析 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对2004年我国男排后备队伍的全国青年男排锦标赛21场72局3053分的比赛得失分统计,从得分和失分的因素两个方面进行分析,探寻排球新规则实行每球得分制后我国男排后备队伍比赛得失分规律的变化,并从中找出其不足. 相似文献
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我国青少年高水平排球后备人才培训基地的现状调查与研究 总被引：10，自引：0，他引：10
体育后备人才的培养是竞技体育发展的战略性问题。对全国 15所青少年高水平排球后备人才培训基地的后备人才梯队建设、培训基地教练员队伍的构建、培训基地资金投入状况、培训基地的办学模式进行了调查研究。旨在总结培训基地的成功经验和存在的问题 ,为我国竞技排球后备人才的培养提供有力的实证依据。 相似文献
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湖北青年男排参加第十届全国重点青年男排冬训于1988年2月由排球训练基地漳州返汉。从本届冬训重点任务之一——为我国一线男排培养全面、实用的主力型后备人材,迎战1988年第五届亚洲青年男排锦标賽来看,湖北青年男排不仅与总目标距离较大,而且和参加冬训的北京、上海、辽宁、山东、江苏、浙江、河北、河南、四川、八一等十支兄弟男排相比,也在不同方面存在较大差异。尤其运动员的身体形态和身体素质更为明显。 相似文献
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针对当今世界排球运动的竞争格局,分析了我国排球运动的发展现状,并提出了发展我国排球运动的路径:进一步提升中国男排的国际竞争力,加速男排运动向优势或潜优势项目转化;扩大排球运动的群众基础,建立多层次、多渠道的后备人才培养体系;注重市场营销,提高联赛的商业化运作水平。 相似文献
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从大校军官、军区体工队大队长到国家青年队主教练、亚运会男排主教练,年届不惑的杨立群,不断地变换着身份和角色,任务也不尽相同,他能适应吗?他又是怎样对待这一切的?亚运会前,笔者在秦皇岛训练基地对他进行了专访。 两个角色迥然不同 杨立群出任排球后备人才训练营男排主教练,多少有些出人意料。因为,他身为成都军区体工队大队长,一队之长管辖着一人批人,能脱身进行几个月的长期集训。总会有诸多不便。再说,当队长和当主教练是完全不同的两码事,体工队队长多是动动口就行了,但训练营主教练首先得抛家舍业过集体生活。训练不仅动口。还得动手。特别是培养后备人才,花的精力和体力要大得多,而且是个出力不出名默默耕耘的工作,主要任务就是为国家队输送人才。 但是,当去年底杨立群在上海参加国际教练员培养班的时候,排管中心领导征求他的意见,他便毫不犹豫地答应下来。他说,自己干了“半辈子”排球,对排球 相似文献
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体育后备人才的培养是竞技体育发展的战略性问题。对我省11所青少年高水平排球试点校、布点校培训基地的后备人才梯队建设、教练员队伍的构建、资金投入状况、办学模式进行了调查研究,旨在总结各代表队的成功经验和存在的问题,为我省竞技排球后备人才的培养提供有力的实证依据。 相似文献
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现阶段我国排球后备力量状况调研报告 总被引：1，自引：0，他引：1
李国东 《西安体育学院学报》2011,28(6):696-698
排球后备人才建设是我国排球运动成绩延续的保障,现阶段我国排球后备力量培养的主体是25所高水平后备人才基地,从调研的情况来看,存在教练员梯队建设不合理、队伍一定程度的老化、教练员学历水平与知识结构不相符等问题。同时发现,女子后备力量要好于男子。各支队伍每年比赛的场次较少,难以达到锻炼青少年运动员的目的。 相似文献
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我国排球职业联赛产业发展研究 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对我国排球职业联赛现行运行机制的分析和研究,提出促进我国排球职业联赛产业可持续发展的相应对策。从可持续发展的角度出发,我国排球职业联赛的运行机制应向现代职业体育俱乐部的方向发展,在管理、经营、激励、约束、监管、后备人才的储备和培养以及品牌打造等方面建立相应的运行机制。 相似文献
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试论我国排球运动的发展与后备力量的培养 总被引：7，自引：0，他引：7
后备人才的培养是竞技体育的战略问题，只有重视后备人才的梯队建设，我国的竞技体育才能持续发展，通过分析我国排球后备力量存在的问题及如何解决这些问题，并对相关问题提出建议。 相似文献