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一个人能够心静如水地进入怀念的状态,在我看来,那就是禅的境界了。这个世界充满了令我们不能不牵挂的事物太多;我们身陷其中,似乎从来没有因为耽误了对生命中美好的往事的怀念而忧心忡忡。但岁月总会在它需要的时候来提醒我们注意到在我们经历的那些岁月里所发生的那些令我们终身都无法忘怀的事情。 可能就在某个黄昏,抑或是某个酒醒何处、晓风残月的清晨,我们会突然被某种沉重的情感所打动,记忆会像洪水从终于开闸的堤坝里渲泄而出,于是我们会立即看到我们曾经历那些激情、欲望和理想曾经给我们的生命带来的冲动和不安;于是我们会像进入春季里开始卸去那些冬季里厚重的衣物一般,卸去记忆里那些岁月风尘,看到那些在我们生命里留下过深深烙印的人和事;尽管那个时刻,我们生命本身可能已经懈 相似文献
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思想政治工作是做人的工作,"人非草木,孰能无情",做思想政治工作必须尊重人、理解人、信任人、关心人.只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁,化解企业内部矛盾,理顺情绪,发掘人的潜力,真正调动好企业职工的积极性.就当前而言,我们认为做好企业思想政治工作采取这样几种方法是十分必要的. 相似文献
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科学发展,和谐发展是新时期的主题.思想政治工作是做人的工作,又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作.在创建和谐企业过程中,赋予了思想政治工作在企业中的重要地位.而在以人员相对密集、作业环境恶劣多变、生产业务不稳定、人员流动性大的施工企业里,如何营造企业和谐的发展氛围,发挥思想政治工作优势,使思想政治工作真正落实到实处,真正做到入脑入心呢? 相似文献
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激情是状态、心态、气势的综合反映。激情是一种高贵的精神气质,它是深埋在每个人心中一座看不见的活火山。当我们通过努力学习、深刻思考后,激情袭来时,身体的每一个细胞都会活跃起来．全身充满了无穷的智慧与力量。工作激情能否释放,关键是把员工心中的这座活火山通过企业文化、企业领导、 相似文献
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企业的根本,归根结底是人.传统的管理是管事的学问,监督、命令、控制,出发点都是将事隋做好,知识经济时代,企业处在"快速"、"剧变"、"个性化"的社会大环境下,如何了解人、沟通人、善用人、调动人的智慧,以真正实现"人本管理","教练型领导力"为我们提供了一个新的思考与实践方向. 相似文献
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"空降兵"与企业文化之间想要实现真正的融合,必须经历求同存异、诊断治病、赢得民心这三个阶段.正巧,前不久,在笔者诊断的案例中某企业将其真正应用到了实际,并做了许多相关的工作.得到了不错的反馈. 相似文献
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"化解"企业执行力文化 总被引：1，自引：0，他引：1
美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过:"一位管理者的成功,5%在战略,95%在执行."在现代企业中想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少.我们的企业不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者.绝不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣地执行.尽管"执行力决定成败"这种"非此即彼、以偏概全"的提法有些片面,但是无疑执行力和执行力文化是决定企业兴衰的关键因素之一.那么,企业应该如何正确地导入执行力?又如何真正地烙印到员工心里?企业的执行力又是如何升华成为执行文化的?所有企业文化都以改善执行效果为最终目的,关键是企业的发展战略必须同企业的文化相匹配. 相似文献
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国企发展壮大过程中始终做到把党建工作渗透到日常业务工作里,这是确保各项生产经营活动规范运行,促企业得到持续良性发展的核心,更属于推进党建工作取得实效的关键.国有企业将在十四五期间开启全面发展新征程,党建工作开展所面临的挑战更严峻,因此要如何将二者的融合落实到位呢,还需我们从总结经验、成效,查找存在问题入手,积极探索深度... 相似文献
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毒奶事件发生后,政府检讨,公开道歉;官员受处,乌纱落地;企业挨罚,产品遭拒.但这一切都换不来数万婴儿的健康.当看到那些躁动在母亲怀抱里的婴儿正经受着结石的煎熬,稚嫩的肉体正痛苦地被戳着吊针时,我们的心紧缩着、颤抖着.此刻,我们情不自禁地联想到"图财害命"这个充满血腥味的成语,心底涌起满腔愤懑. 相似文献
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在一般人的印象里,思想政治工作好像就是"虚"的东西.如何把"虚"的思想政治工作做出"实"效,文章从三个方面加以分析论证,提出了以"实"当先做好企业思想政治工作的新观点,对新形势下加强和改进思想政治工作有一定的借鉴和指导意义. 相似文献
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文章通过作者对"远大"集团进行的企业文化考察,发现其富有特色的企业文化和"一贯到底"的执行力及活泼生动的宣贯手段真正体现了知行合一的文化力量,在该集团建立良性的人与企业的关系,在企业与社会的关系中发挥了重要的作用. 相似文献
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听磐安人说话很有意思. 当地人说, 磐安是个"语言联合国", 东阳、 天台、 仙居、 新昌、 缙云等方言在这里汇聚混杂, 差三五里, 话音腔调就不一样, 十里开外, 说话就听不懂. 语言的背后是文化、 方言的并存及互融, 一定程度上意味着文化的融合.
这里能看到气势恢宏的"迎大旗""赶茶场";这里能看到代表越族先民崇拜... 相似文献
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思想政治工作是实现各企业又好又快的生命线和灵魂。日常工作中,怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来,是我们从事思想政治工作者要深人思考的重大课题。 相似文献
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思想政治工作是做人的工作,“人非草木。孰能无情”,做思想政治工作必须尊重人、理解人、信任人、关心人。只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁,化解企业内部矛盾,理顺情绪,发掘人的潜力,真正调动好企业职工的积极性。就当前而言,我们认为做好企业思想政治工作采取这样几种方法是十分必要的。 相似文献
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酷6 CEO李善友说:"酷6人内心要充满激情梦想,修身要坚韧不拔,做人要与人为善,做事能扭转乾坤.这就是我们的价值观,酷6就要这样的人." 相似文献
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创新是企业思想政治工作的动力源泉.思想政治工作必须把握"团队再造"中的感性取向和"规则优化"中的理性取向,明确"理念强化"中的目标和任务,在"品牌塑造"中的实践"以人为本",才能充分展现其促进企业发展的强劲动能,真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色. 相似文献
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"以人为本"就是企业把人当作是企业发展的最根本条件,把人才真正视为企业的无形财富,就是以人为基础、前提、动力、目的.做到员工的激励不难,难的是如何把两者结合起来,构建"以人为本"的科学激励模式. 相似文献
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思想政治工作实现创新,这是对企业思想政治更高的要求,也是企业的政治责任和现实需要.思想政治工作只有不断进行全面创新,才能真正在企业发挥"生命线"的作用.新形势下企业思想政治工作的创新应着重在以下三方面实现创新,即在内容上创新,在形式和方法上创新,在手段和机制上创新. 相似文献
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人与文化是企业竞争力的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。文化管理是现代企业管理的发展趋势。但是如何把企业文化的精神和理念变成不折不扣的真实行动,这是困扰很多企业的实际问题。良好的企业文化关键得适应企业的发展环境．能够渗透到员工的行为中去。在几年的探索实践中。我们认为要使企业文化真正与生产经营工作融合,让员工真正接受并认真贯彻执行,应从以下几方面着手。 相似文献
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在"晓鹏淘淘"不大的店面里,记者看到这样一个简单的介绍,文字不多,但是其中的说法却十分醒目:"我们作为中国国内第一家,目前也是唯一一家依托网络销售平台,专业代理销售闲置物品的公司,我们希望通过一个最有效的途径,最简单、最方便、最快捷地流通到最需要的人的手中……" 相似文献