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与我国改革开放相伴而生的科技人员流动历经近20年的发展,至今已初具规模,全国已有各级职业介绍机构和人才交流场所近3万个,人才交流日趋趋活跃。但目前我国对科技人员流动的管理还主要依靠政策、规章及地方性法律文件来调整,缺乏全国性系统的、可操作性的法律规范。法制建设的滞后,使得对科技人员流动的管理以及对人才纠纷的裁决缺乏足够的法律依据,这在一定程度上形成了对科技人员流动的掣肘。可以预见,随着社会主义市场经济的发展,我国科技人员流动的速度和数量将逐步上升。因此,加强科技人员流动的法制建设,尽快制定和完善科技人员流动法规,就显得非常迫切和必要。 相似文献
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略论我国竞技体育人才流动的法制建设 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了我国竞技体育人才非正常流动的弊端和原因,探讨如何进行竞技体育人才的合理流动,对我国竞技体育人才交流管理与法律制度建设等方面的问题进行研究,并对完善我国体育人才交流制度提出参考性建议． 相似文献
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对作为专门的一类社会群体———科技人员的社会流动的研究,不同于对一般的社会群体的流动研究。它侧重于分析科技人员的代内职业流动,而不是代际流动。本文根据对全国７省市的科技人员的抽样调查资料,分析了我国经济与科技体制改革背景下,科技人员流动的特征和趋势 相似文献
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本文分析了我国科技人员队伍管理中存在着区域性单向流动、在产业结构中分布不尽合理、科技人员普遍短缺等问题，并提出了相应的对策性建议。 相似文献
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基于对我国种植业科研机构及其科技人力资源情况的深入分析,研究运用协整检验和Granger因果检验等方法,探讨了种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展的关系,主要得出以下结论：第一,种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展均为一阶单整序列。第二,农业经济发展序列与科技人力资源序列存在长期均衡和短期动态关系,当短期动态关系偏离时,将以90.18%的力度调整至均衡状态。第三,女性科技人员比重与人力资本的增加均对农业经济发展具有正面影响,科技人员流动对农业经济发展影响不明显,甚至具有微负面效应。第四,种植业科研机构科技人员结构与农业经济发展,农业经济发展与科技人员流入、人力资本均存在单向因果关系;农业经济发展与科技人员流出之间因果关系得不到实证支持。据此,研究提出了充分发挥科技人力资源优势,促进农业经济发展的建议。 相似文献
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随着我国教育国际化水平不断提高,为教育对外开放、推进人才交流以及支撑合作研究,越来越多的中国高校开始与国外高校签订合作备忘录.但由于中外法律规定的差异以及对于国际合作备忘录的起草经验不足,我国高校长期依赖于国外高校提供合作备忘录模板,因此可能会有法律用语差异、权利义务不等、内容违反国内法规、争议管辖和法律适用对中方不利... 相似文献
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毕业烙印对科技人员流动的影响研究 《科学学研究》2021,39(9):1593-1603
现有研究较少关注到毕业遭遇经济下行对于科技人员流动可能存在的长期影响。基于烙印理论,利用职业社交平台上的公开简历大数据,本文对毕业遭遇经济下行与科技人员流动之间的关系进行了探究。研究结果表明,毕业遭遇经济下行对科技人员流动具有显著的抑制作用。调节检验结果则表明,该效应在高技术动态性的行业环境中更为明显,而在高市场活力的地区中则有所缓解。拓展性分析发现：毕业遭遇经济下行的科技人员更有可能任职于国有企业,并且更少地进行企业内部流动。本研究从宏观环境层面拓展了科技人员流动的影响因素研究,并从个体烙印的视角揭示了毕业遭遇经济下行作用于科技人员流动的路径和边界,丰富了烙印理论的情景化运用。同时,为科技人员职业生涯发展以及政府人才流动政策的进一步实施提供了理论参考与借鉴。 相似文献
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《科技管理研究》2015,(13)
基于对中国种植业科研机构及其科技人力资源情况的深入分析,研究运用协整分析和Granger因果检验等方法探讨种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展的关系,得出以下结论:第一,种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展均为一阶单整序列。第二,农业经济发展序列与科技人力资源序列存在长期均衡与短期动态关系,当短期动态关系偏离时,将以90.18%的力度调整至均衡状态。第三,女性科技人员比重与人力资本的增加均对农业经济发展具有正面影响,科技人员流动对农业经济发展影响不明显,甚至具有微负面效应。第四,种植业科研机构科技人员结构与农业经济发展,农业经济发展与科技人员流入、人力资本均存在单向因果关系;农业经济发展与科技人员流出之间因果关系得不到实证支持。据此,研究提出充分发挥科技人力资源优势,促进农业经济发展的建议。 相似文献
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一种客观评定科技人员职称的方法 总被引：2，自引：0，他引：2
科技人员职称评定是科技评价的重要组成部分，目前基于专家评审的职称评定体系，既难以保证评定结果的合理性，又不能较好解决在不断流动状态下科技人员的职称评定问题。本文主要结合我国高教职称系列，提出了一种基于“积分制”思想的职称评定方法，通过引入定量机制，以便能够客观、公正地评定科技人员职称。 相似文献
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院校学术交流主要是指主 (承 )办和参加各种形式的专业性学术活动、对外人才交流和学术信息交流。专业性学术活动包括各级各类学术会议、学术讲座、新技术新方法学习班、专题论证和研讨会、国内外知名专家讲学以及科室学术活动等。对外人才交流主要指出国留学、聘请外教、招收、培养留学人员以及联合培养人才等。学术信息交流表现为科技期刊管理、发表学术论文以及科研信息通报等形式 ,随着互联网的普及 ,院校门户网站的建设日趋完善 ,网络逐渐成为科技人员学术信息交流的主渠道。学术交流管理工作头绪多、任务重、投入大 ,短期难见效益 ,在… 相似文献
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本文对当今科技人员流动管理体制、方式、手段、范围的变革进行了分析,并提出为适应科技人员管理变革而应采取的对策. 相似文献
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“十一五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期。和平、发展、合作是时代的主旋律，国际环境总体稳定。经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，生产要素流动和产业转移加快，我国与世界经济的相互联系和影响日益加深。国际人才交流将更加活跃，国际人才开发将更加普及，国际人才竞争将更加激烈。放眼世界，立足国情，精心筹划，未雨绸缪， 相似文献
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《河北省国有企业改制后科技人员流向及现状调查研究》课题组 《科技风》2011,(23):32-33
目前,河北省国企改制取得了显著成就,但也存在着改制后科技人员的快速流动甚至是流失这一问题,本文通过分析我省国企改制后的情况、科技人员流向及现状,揭示其外在和内在的原因,并提出相应对策。 相似文献
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职业技术学校的任务是向工厂企业输送技术工人和各类技术人才。为了培养工厂企业适用的技术人才,国外日益加强了职业技术学校与企业界的联系与合作。在合作中,职业技术学校与企业界之间的人才交流也不断得到加强。现在国外企业界与职业技术学校之间人才交流的主要形式表现为大批的企业界人士流动到职业学校,参与学校的教学与管理工作。 德国,许多职业学院聘请工厂企业界的技术人员,管理人员和科研人员到校当教师,这些来自工业界的教师称为“编外教师”、“兼职教师”。德国职业学校聘请的 相似文献
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自具有基本法性质的《科技进步法》颁布以来,我国科技立法在其形成的体系下获得了较大的发展,为科技事业的可持续发展提供了重要的法律保障。把推进我国科技进步的方针政策用法律形式固定下来,将科技活动纳入法制的轨道,对于保障和促进科技体制改革、科技进步,促进国际科技交流与合作,开发人才资源并充分发挥科研机构和科技人员的作用,提高全民族的科技意识和科技素质都起到了十分重要的作用。 相似文献
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科技人员参与科技成果转化收益分配的激励机制研究 总被引：4，自引：0，他引：4
科技人员参与科技成果转化收益分配是技术创新激励机制的关键。提出"知识光谱"作为科技人员分配激励的理论基础。总结了我国及陕西省关于科技人员参与科技成果转化收益分配的政策法规,以陕西省企业、科研院所、高校与转制院所的科技人员参与科技成果转化收益分配为例,说明了现行政策法规的落实情况,在此基础上分析了我国科技人员参与科技成果转化收益分配存在的问题,提出完善科技人员参与科技成果转化收益分配激励机制的政策建议。 相似文献
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重视宣传教育,提高认识水平 专利制度是国家采用法律和经济手段,指导和推动科学技术发展的一种管理制度。专利法则是这一制度的法律保证。它的颁布与实施标志着我国知识产权保护工作已与国际社会接轨,将为在我国保护发明创造者的正当权益,推动科学技术进步,促进经济增长和社会发展,维护公平竞争起到强有力的推动作用。第四军医大学领导非常重视专利法和专利知识的宣传教育工作,多次召开专题会议进行宣传,并请总后勤部专利局和陕西省专利局的专家来校进行讲学活动,通过一系列有组织的活动,使全校管理和科技人员认识到专利法的实施是我国促进科技发展,加快改革开放的一大举措,是邓小平同志“尊重知识,尊重人才”思想的具体化、法律化,为广大科技人员的发明创造提供了良好的条件。 制定措施制度狠抓工作落实 相似文献