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分析了高校图书馆数字资源建设的现状,针对出现的问题提出了相应的解决措施,同时,探讨了数字资源整合的方式及存在的问题,给出了完善数字资源整合的建议。 相似文献
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本文着重分析了高校图书馆多样化信息资源整合的必要性，并在此基础上指出了高校图书馆资源整合存在的问题，具体策略和实现的途径。结合国内外信息资源现状，文章对高校资源整合的发展方向进行了探讨。 相似文献
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我国信息资源整合研究现状分析 总被引：3，自引：1，他引：2
信息化社会的发展趋势,人类对信息资源整合的需求,决定了信息资源整合研究既具有学术理论研究的价值,又具有实践运用的价值.本文通过对近10年我国信息资源整合研究现状进行文献统计分析以及内容分析,总结了我国信息资源整合研究的特点:分析了信息资源整合中研究存在的问题:并提出几点建议,以期对今后我国信息资源整合理论与实践的发展有所促进. 相似文献
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地方政府对科技资源整合模式的选择与应用分析 总被引：1，自引：0，他引：1
科技资源整合度不高是我国地方政府在科技资源整合过程中普遍存在的问题。以某市为例，分析科技资源的现状，总结出该市在科技资源整舍过程中存在的问题，并结合国内外实践经验，在对各国和地区资源整合方式总结的基础上，提出科技资源整合的四种模式。最后为该市政府科技资源整合的选择与应用提供一些政策性建议。 相似文献
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简述了国内电子政务信息资源整合共享的现状及存在问题;分别对韩国、新加坡、美国、英国及巴西等国外电子政务发展和信息资源整合的先进模式进行了深入剖析探完;从推进体制、发展战略、标准建设、信息公开、业务流程优化、绩效评估等方面总结了国外电子政务信息资源整合的经验;并探讨了对国内电子政务信息资源整合的启示意义。 相似文献
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深刻剖析网络信息资源整合研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着因特网的飞速发展和网络信息资源的不断丰富,人们通过网络获取信息的比重越来越大,网络信息资源的利用已成为当今人们备受关注的焦点问题。在简要分析网络信息资源整合基本知识的基础上,结合网络信息资源整合地必要性,研究了我国网络信息资源整合的现状及存在的问题,给出了一些可行的解决方法,为人们更好地利用网络信息资源提供方便。 相似文献
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信息资源,信息资源中心,信息资源管理 总被引：2，自引：2，他引：2
本文首先简要地定义和评价了信息资源,并论述了如何认识信息资源对我们的经济、社会等方面的影响。并概述了从图书馆发展到信息中心,再发展到信息资源中心的进程。进而论述了在宏观和微观层次上对信息资源的管理。作者认为对这3方面的问题应进行深入研究。 相似文献
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中国企业孵化资源的配置效率问题已经得到了广泛关注,但围绕创业成长规律,从过程维度审视企业孵化资源的配置问题还鲜有研究。基于此,本文使用网络DEA模型分析中国企业孵化资源的两阶段(技术创新阶段与技术转化阶段)配置效率,进一步采用Malmquist 指数分析效率的动态演化趋势。研究发现,相对于第一阶段技术创新效率,第二阶段技术转化效率对资源配置效率的影响更为明显,且企业孵化资源配置效率存在较明显的区域差异。纵向维度而言,通过Malmquist指数分析发现,无论对于总体效率还是分阶段效率,技术进步比技术效率的贡献更为显著。本文的研究发现对于完善中国企业孵化资源的配置以及科技创业相关政策的制定具有重要的参考价值。 相似文献
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＂流域＂概念广泛被用于水文和水资源管理研究中。而这一概念只是强调给定空间范围内水和物质的时间分布,且流域边界相对稳定。＂水资源域＂为在某一时段向河口或某一地点,传送水、水中营养物、泥沙或其它物质的空间范围。水资源域概念的提出,能够对水和物质随时间和空间二者相互变化的动态分布加以解释,综合考虑了不同尺度的时空即时变化对水资源及物质传播的影响。这一新概念应用遥感、空间分析、追踪及模拟技术分析流域空间模式与过程,为水资源探索、分析、模拟及预测提供了一种全新的方法与途径。本文提出并定义了＂水资源域＂的概念,然后应用分布式大流域模型计算了美国茅密河的水资源分布。 相似文献
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人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效 总被引：4，自引：0，他引：4
基于2007的评价样本,对公司人力资源管理及其所涉及的三个主因素层进行实证研究发现:良好的人力资源管理评价机制不仅有助于提高公司绩效,而且有助于增强公司财务安全性。公司人力资源管理评价中所涉及的员工招聘与培训、职业管理和激励与约束机制,在很大程度上决定了公司是否有一套完善有效的人力资源管理评价机制,而这将对公司绩效产生直接而深远的影响。 相似文献
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人力资源管理研究的新发展--智力资源管理研究 总被引：6，自引：0，他引：6
智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上，对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。 相似文献
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能本管理--现代人力资源管理的新思路 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>一、能本管理的涵义我们所谈的“能本管理”是一种以能力为本的管理,是人本管理发展的新阶段。它是通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化。这里的“能力”,其内在结构是由知识、智力、技能和实践及创新能力构成的。知识是人的认识能力 相似文献
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基于人力资源优势理论的网络组织人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
对网络组织人0力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员一雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面.本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨. 相似文献
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资源型城市长期以来对我国的经济发展做出了重要贡献,但是由于资源城市自身发展特点和我国经济体制改革的特殊历史背景,资源城市普遍面临着城市转型的问题。自然资源的不可再生性决定了资源城市转型的关键在于对人力资源的认识和开发。 相似文献