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1.
农民工NGO何以可能——基于理论思考和个案观察的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
陈旭峰 《山西师大学报(社会科学版)》2010,37(3)
农民工NGO的存在源于维护农民工权益和消除农民工之间的相互"隔离"的迫切需要,但目前中国的农民工NGO尚处于发展的初期,NGO与农民工之间存在的断裂导致其无法最大地发挥作用.这其中既有农民工社团意识、维权意识不强等原因,也有NGO自身在政策层面合法性尚存争议、角色定位不清晰、对农民工需求差别性的忽视以及理想与现实之间存在差距等原因.目前应当针对这些原因,通过使NGO政策层面合法化、社团意识和维权意识的宣传、与政府目标保持一致及加强对农民工现实需求的考虑等方面,建立农民工与NGO之间的信任机制,提高农民工维权能力,形成NGO与政府的合力,切实维护好农民工自身权益. 相似文献
2.
新生代农民工的法律意识具有两面性:一方面,新生代农民工法律知识严重欠缺、法律证据意识偏弱、法律情感低迷、法纪观念淡薄、守法意识薄弱;另一方面,较其父辈,新生代农民工的权利意识、监督意识有所增强,维权方式多样化.国家应采取切实有效措施加强和提高新生代农民工的法律意识. 相似文献
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基于对唐山市采煤业青年农民工的调查,认为青年农民工自身的维权意识较以前有了提高,指出青年农民工将成为社会保障系统的新成员,提出要树立"以人为本"理念,努力提高青年农民工的社会保障。 相似文献
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20世纪80年代后出生的新一代农民工成为农民工主体后,他们的公平意识、维权意识乃至政治民主意识都在提高,如何才能有效实现和保障新生代农民工的政治权利,是全社会和政府面临的一项急迫任务.本文在分析新生代农民工城市社区政治参与的制约因素基础上,提出了新生代农民工城市社区政治参与的实现路径. 相似文献
5.
樊欣欣 《邢台职业技术学院学报》2012,(5):68-72
新生代农民工就业的影响因素主要有：城乡二元户籍、城市社会排斥、市场竞争激烈、素质技能不足、培训体系不健全、就业途径不畅、就业保障受歧视、维权难等。当前促进新生代农民工就业的对策主要有：消除就业二元化制度壁垒、优化新生代农民工就业环境、扩大新生代农民工就业渠道、提升新生代农民工择业水准、加强职业技能培训、完善新生代农民工社会保障体系、提高新生代农民工维权意识和增强新生代农民工的就业归属感。 相似文献
6.
本文通过分析新生代农民工的概况和新生代农民工产生的背景．总结了新生代农民工的基本特征,得出新生代农民工主要在就业观念、维权意识、工作满意度等心理层面的需求上有所提高．并以这些方面为重点提出了一些关于促进新生代农民工发展的建议。 相似文献
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樊欣欣 《宁波职业技术学院学报》2013,(1):79-83
就业是民生之本,新生代农民工的就业问题也成为当前社会的热点。新生代农民工就业的影响因素主要有：城乡二元户籍、城市社会排斥、市场竞争激烈、素质技能不足、培训体系不健全、就业途径不畅、就业保障受歧视、维权难等。当前促进新生代农民工就业的对策主要有：消除就业二元化制度壁垒、优化新生代农民工就业环境、扩大新生代农民工就业渠道、提升新生代农民工择业水准、加强职业技能培训、完善新生代农民工社会保障体系、提高新生代农民工维权意识和增强新生代农民工的就业归属感。 相似文献
8.
颜翠芳 《合肥教育学院学报》2011,(1):34-37
女性农民工权益保障状况不仅表现了女性自身的利益实现程度,而且反映了女性农民工的维权意识、维权能力和一个地区的文明发展程度。安徽省女性农民工数量庞大,他们的人身、劳动和社会保障等权益受保障状况得到了政府和社会各界的广泛关注。造成女性农民工权益受损的原因非常复杂,主要是女性自身、用人单位和有关部门执法不力等多重因素综合作用而形成的。 相似文献
9.
贺卫东 《三门峡职业技术学院学报》2012,11(2):77-81
当前我国农民工权益保护中存在的的问题是：农民工就业受到歧视,农民工休息权得不到保障,农民工的劳动报酬受到侵害和农民工社保参保率较低等。出现上述问题的原因在于：城乡二元化户籍制度的制约,法律法规不健全、执行不力,农民工法制观念淡薄、维权意识不高,社会对农民工的歧视,农民工组织化程度低,自我维权能力较弱等。对此,我国应尽快推进户籍制度改革、促进城乡一体化,建立完善的法律体制,加大政府执法力度,转变对农民工的歧视态度,建立健全工会组织,推进集体协商制度建设和建立完善的社会保障体系。 相似文献
10.
和谐社会构建中的农民工劳动权益保护 总被引：1，自引：0，他引：1
当前,农民工的权利意识空前觉醒,农民工的维权抗争进入了当代中国政治视野。造成农民工的劳动权益受到侵害的原因是多方面,保护农民工的基本权利是构建和谐社会的重要内容,必须从理念上、制度上和法律层面上解决农民的劳动权益保护问题。 相似文献
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新生代农民工基本上一离开初中或高中校门就走上了外出务工的道路,对他们进行职业技能培训很有必要,但也不能遗漏了对他们的职业意识、人格意识、人才意识、安全意识和维权意识教育。 相似文献
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今年以来，山东省梁山县总工会、县人民法院先后成立农民工维权热线、农民工维权合议庭，为农民工提供法律咨询，及时办理农民工维权案件，深受农民工的欢迎。 相似文献
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借鉴小组社会工作方法开展农民工引导性培训 总被引：1，自引：0，他引：1
农民工引导性培训存在课时少、无专职教师、授课形式单一、内容贫乏等问题,采用小组社会工作方法对农民工进行引导性培训具有一定的可行性,能够增强农民工的法律意识和维权意识,提升其城市生活技能,预防和纠正“越轨”行为,更新就业观。 相似文献
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四川大西洋集团公司强化维权意识、规章、措施，努力创造良好的维权氛围，最大范围、最大力度、最大限度地全面维护农民工合法权益，使农民工深感融入了城市工人阶级队伍。在企业生产经营中，立足岗位，努力工作，不仅涌现了一批生产骨干、能工巧匠，还使企业社会和经济效益显著提高。 相似文献
15.
新生代农民工游离于城乡之间,维权意识强,在城市融入上面临经济层面、心理层面和社会层面的困难,需要培育属于新生代农民工的社区组织,充分发挥主流媒体的正面引导作用,建立安全阀机制,促进其顺利融入城市。 相似文献
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农民工维权方式及维权现状分析——基于武汉市农民工思想状况的调查 总被引：1，自引：0，他引：1
农民工在人身财产权和社会政治权利方面处于受损状态,而侵犯农民工权益的对象来自于个人、组织和制度,根据不同的标准,农民工可资利用的维权方式有自力救济和他力救济、正式途径和非正式途径.当权益受到损害的时候,农民工主要是根据自身对维权结果的预期来选择维权方式的.调查显示,农民工多数希望通过合法、正式的维权途径来维护自己的权利,然而基于现实的考虑,合法、正式的途径并不是农民工最佳的维权方式. 相似文献
18.
郭建华 《新乡师范高等专科学校学报》2011,25(2)
农民工身份和职业的分离,以及生活空间的错位,导致我国传统的以二元户籍制度为基础的制度设计在农民工这一特殊群体中"失灵",出现了制度"真空",由此也引发了诸如农民工平等就业权、社会保障权、子女受教育权等农民工权益保障方面的诸多问题。目前我国的民事诉讼制度设计造成农民工维权时间长、费用高、举证责任重,维权结果存在很大风险,导致农民工维权望而却步。基于农民工群体的特殊性,民事诉讼程序上应该为其设置特殊的制度,为农民工维权保驾护航。 相似文献
19.
农民工劳动维权教育在保护农民工劳动权利中起到重要作用。但当前劳动维权教育还存在不少问题:教育主体各自为证,分工不明;教学方式单一,内容针对性和系统性不强,反馈系统不健全;经费和时间难以保障,场地和师资缺乏等。为此,要从加强农民工劳动维权教育机构建设,创新教学方式和完善劳动维权教育保障机制等方面着手,提高农民工劳动维权教育水平。 相似文献
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王一帆 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2014,(3):23-26
农民工群体由于缺乏稳定的经济基础和政治地位,法律维权意识普遍薄弱,在劳动市场上始终处于弱势,就业中劳动权益易被侵犯。而现行立法在保障农民工就业权益的诸多程序和实体设计上有不足之处,导致在劳动争议案件中,农民工一方经常陷入诉讼困境。相关立法应强调对农民工的劳动权益倾斜性保护,改变司法救济路径单一,救济成本高,胜诉难的现状。 相似文献