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信息化时代,医院干部人事档案管理逐渐从传统的纸质资料、人工收集整理、簿册管理模式中脱离出来,迈入了信息化、数字化管理的"快车道"。积极做好医院人事档案信息化管理,可以为医院干部人事管理、人才选拔培育提供优质高效服务。本文在分析了医院人事档案信息化内涵、内容及必要性的基础上,提出了人事档案信息化管理路径。 相似文献
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医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。 相似文献
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人事档案记载着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人真实信息,是医院知人善任、选贤举能、绩效考核和职称评定的重要依据.随着医疗体制改革的不断深入,医疗机构的不断增多,医学人才流动的不断增多,以及人事档案管理逐步由纸质档案管理向档案信息管理方向迈进,原有的人事档案管理模式已不适应信息管理的要求.笔者根据多年的人事档案管理实践,结合单位人事档案管理实际,谈谈医院人事档案管理工作中存在的问题与应对措施. 相似文献
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医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新. 相似文献
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随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。 相似文献
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一、人事档案信息化管理的优越性随着我国医疗体制改革的不断深化,医疗服务正逐步向市场化演变。为了应对市场环境的变化,医院正在积极创新管理理念。长期以来,许多医院一直使用传统人工的方式管理人事档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差;另外,时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 相似文献
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随着互联网技术的广泛应用,人事档案的管理逐步进入信息化管理的新时期。电子档案对于信息的获取更加方便、快捷,但却使个人隐私权保护问题愈加凸显。因此,管理和保护好电子人事档案中所涉及的个人资料及隐私权显得尤为重要。一、电子人事档案中涉及的个人资料及隐私权问题分析1.电子人事档案与个人资料在过去很长时期,人们熟悉的人事档案大都是纸质的。随着科技的进步和电子网络的应用,电子人事 相似文献
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关于人事档案管理的对话录 总被引：4，自引：0，他引：4
本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究. 相似文献
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人事档案既是有史以来最早产生的文献之一,又是现代社会信息的重要门类[1].医院人事档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分,随着信息网络技术迅猛发展,计算机技术不断更新与普及应用,医院人事档案管理已经进入了信息化时代. 相似文献
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医院的管理中会形成许多的文字档案、音像资料,包括医疗档案、人事档案、会诊记录、会议记录等等。医院档案管理是一项很重要的工作,不仅是医院管理的要求,还关系到人民群众的医疗保障和医疗事业的健康发展,因此在医院档案管理时不能只依靠传统的行政管理,还要采用更多的创新方法,建立信息化管理系统。 相似文献
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<正>智慧医院是一种基于信息技术的现代化医疗服务体系。在智慧医院建设中,电子档案已经成为医院信息化建设的重要组成部分。电子档案的使用,不仅可以提高医院信息化建设的水平,也能够帮助医院更好地管理和利用医疗资源,提高医疗服务水平,减少医疗事故的发生。但是,电子档案在智慧医院信息化建设中的应用也面临着一些问题,本文将从电子档案在智慧医院建设中的作用分析、 相似文献
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<正>进入信息化时代,人事档案也逐步从传统的纸张材料扩展为电子化、信息化资料汇总,传统的管理模式相对具有局限性、滞后性[1]。规范化、制度化、高效化的人事档案管理能极大程度上避免传统档案管理工作中对于人力、物力的浪费,减少医院职工在职称评定、人事任免以及福利待遇调整时出现的诸多混乱情况[2]。本文以医院人事档案管理的重要性为切入点,通过分析现阶段医院人事档案管理的现状,有针对性地提出相应策略,有助于提升医院人事档案管理的规范性,对于促进公共医疗卫生服务的良性可持续发展有重要意义。一、医院人事档案管理的重要性分析1.为完善相关档案法律法规提供参考。 相似文献
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随着互联网、大数据等信息技术的快速发展,对我国医疗卫生行业发展也提供了很多支持.越来越多的医院开始认识到加强信息化建设的重要性,不仅能够提高医院人事档案管理水平,也能够减轻工作人员的工作压力,确保医院档案管理工作朝着现代化方向发展.医院人事档案管理涉及的内容相对较多,笔者针对其信息化管理中存在的问题进行了分析,希望可以解决管理中存在的问题. 相似文献
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随着我国新医改工作的不断深入,要求加快医院工作信息化、数字化进程,对医院的管理工作提出了新的要求。人事档案管理工作是医院改革工作的重要环节之一,对医院人才培养和利用有着重要意义。为了满足人们对医疗服务的需求,医院在不断培养和引进各类专业人才,汇集了大量高素质的人才。在这样的形势下,医院人事档案管理工作越发重要,人事档案管理如何跟随时代潮流现代化、科学化地开展,成为当前医院管理工作的重中之重,也是相关工作人员亟须解决的主要问题。文章通过探讨医院人事档案管理工作的重要意义、现状及存在的问题,提出了相应的改革措施,希望对医院人事档案管理工作有所帮助。 相似文献
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医院人事档案管理属于一项具有较强专业性、机密性与信息性的工作,需要有专门的医院人事档案管理人员进行专门的管理,单独存放,并需绝对保密。可以说,医院人事档案管理工作在整个医院的建设与发展中起着相当重要的作用。紧随时代发展脚步以实现医院人事档案管理的信息化有着重要的现实意义,不 相似文献
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<正>人事档案是"人的管理"的基本信息的主要依据,它即存储了组织人力资源信息,又是管理的核心"人"的历史和现状的一个真实反映。在信息化发展的今天,带有神秘色彩的人事档案显出了局限性和滞后性。如何顺应时代发展趋势,更新人事档案的管理 相似文献
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谈计算机管理人事档案信息的体会 总被引：3，自引：0，他引：3
1997年以来,温州医学院附属第二医院结合医院实际情况自行设计了人事档案信息化管理数据库,在运用过程中不断进行修改和完善,目前已基本建立起一套人事档案规范化管理系统.通过实施计算机管理,提高了人事档案日常管理的效率和水平,收到了良好的效果.我们的具体做法是: 相似文献