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《中国职工教育》2005,(7)
新疆石油管理局成立于1950年,先后隶属于原国家燃料工业部、原石油工业部、石油天然气总公司,1998年9月成为中国石油天然气集团公司的所属企业,受集团公司和新疆维吾尔自治区的双重领导。目前主要从事石油及天然气钻井、录井、测井、试油、井下作业、钻采工程技术服务、工程建设与施工、机械制造、汽车运输、发供电、供排水、通讯等业务,技术和装备水平位居全国同行业前列,是我国西部最大的以石油工程技术、基础产业服务为主营业务的地区综合服务企业。新疆石油管理局总部设在新疆维吾尔自治区克拉玛依市,现有职工总数5万多人,有石油工程技术队伍300多个;资产总额有百亿元,其中固定资产60多亿元。传统工作区域在新疆准噶尔、塔里木和吐哈三大盆地。近年来,随着国际市场战略的实施,在巩固传统市场的基础上,钻井、测井、试油、设计、油建等队伍相继进入中东、中西亚、南美等油田服务市场,企业已步入和谐健康、持续快速发展轨道。2001年4月,管理局荣获全国“五一”劳动奖状;2004年4月,局长唐健同志荣获全国“五一”劳动奖章。 相似文献
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江油棉纺织厂投产八年来，不仅拥有了一流的技术、设备、产品和规模，而且拥有了一支有理想、有道德、有文化、有纪律、懂技术、会管理、顾大局、爱集体的职工队伍。正是靠这支高素质的队伍，该厂才列入四川省１５６家重点工业企业，四川省１２家重点纺织企业；跻身于四川省最大市场占有份额５００强和５００强最大中型企业之一；９５年四川省县级工业最大规模５０强和四川省县级工业企业最大市场占有５０强；曾八次获得荣誉称号：有省政府命名的“四川省先进企业”，有江油市政府命名的“先进单位”等。职工全员培训教育于其中发挥了重大作… 相似文献
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全国总工会等九部委联合下发《关于开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的实施意见》以来，上海市电信有限公司信息网络部立足企业特点，突出行业特色，把握时代特征，提出“学习创造未来”的创建理念，通过创建学习型组织，提高了员工队伍的综合素质，增强了企业核心竞争力。“创争”活动也有效地促进了企业改革发展，经营收入连续六年保持两位数增长，2005年人均劳动生产率达到312万元／年。企业先后获得上海市职工素质工程“十佳”示范单位、上海市学习型企业创建奖单位、上海市振兴中华读书活动先进单位、上海市文明单位等多项荣誉。 相似文献
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兖矿集团作为全国煤炭行业的龙头、国有特大型企业，近年来走出一条适合兖矿集团特点的职工教育培训的新路子，培养造就出一支具有参与国际竞争实力的高素质员工队伍，促进了企业高速、稳定、健康发展，概括说，就是积极实施职工教育“三大工程”，即“高层次人才培训工程、非煤产业人才培训工程、高产高效人才培训工程”，逐步形成具有兖矿集团特色的、分类分层次的、多形式多渠道的职工教育培训新体系。一、适应市场经济需要，分类分层次开展培训１．对企业高层管理人员和专业技术人员实施外委专业性培训。为了适应岗位和市场经济的要求，… 相似文献
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华化石油管理局,又称华北油田。自从1975年在我省任丘境内打出日产千吨石油的“任4井”,就发现了这座我国最大的碳酸盐岩的大油田。20多年过去,这个国有大型企业不仅为国家奉献出数亿吨的石油、几十亿立方米的天然气,而且摔打出一支思想作风过硬、业务技术精湛的职工干部队伍。特别值得一提的是,在10多万职工中,先后有3万多人参加了自学考试,且已有近两千人获得毕业文凭,成为企业职工队伍中的一支生力军。在石油城,无论是在机关还是在基层、在生产第一线,无论是在采油厂还是在钻井队,到处都可遇到自学考生。在一个个领导岗位上,… 相似文献
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创新职工培训 服务企业发展 总被引：1，自引：0，他引：1
2007年济钢的发展主题是“绿色品牌年”。“绿色”象征生命,象征和谐,代表循环经济和环境友好。通过加强队伍建设,加大培训投入等措施,逐步建立了一支技艺精湛、作风过硬的一线技术工人队伍,一支掌握尖端技术、具有研发能力的科技人员队伍,一支职业化现代化国际化的企业经营管理人员队伍,为推动企业又好又快发展提供坚强的人才保障。 相似文献
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工人理论队伍是1983年伴随全国职工读书自学“热潮”的兴起,而发展起来的一种群众性读书组织。当时,由于职工读书自学的主要内容是政治理论,于是许多工人理论骨干争相汇集一起.组成了一支支以学政治理论为主要内容的工人理论队伍,成为带动职工读书学习的中坚力量。 10多年过去,今天,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,建立于计划体制下的工人理论队伍,如何面对改革、走向市场经济?这一现实问题已无可避免地摆在了我们面前。 相似文献
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一、实施“名师工程”，建立一支高素质的教科研队伍。幼儿教育是基础教育的奠基工程，打好这一奠基工程关键在教师。近几年，我们把提高教师思想素质、知识水平、业务能力作为全面实施素质教育的基本保证，实施了“名师工程”。“名师工程”目标是在3～5年内推出省级和国家级优秀教师，培养出市级和省级教学能手，通过培养一批高水平的典型教师，带动整个教师队伍素质的提高。主要措施：(一)组织教师认真学习幼儿教育的有关理论和山东省《关于实施幼儿素质教育的意见》及幼教先进人物的事迹等，提高教师思想素质。通过学习，更新教育思想观… 相似文献
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在市场经济激烈竞争、科学技术迅猛发展的今天,要使企业具有强劲的竞争力,就必须造就一支高素质的职工队伍。企业之间的竞争和较量,关键是人才的竞争、人才占有量和人的创新精神。没有一支掌握现代科学技术、并把科学技术转变为生产力的高素质的职工队伍,企业的创新和发展就是一句空话,企业参与社会竞争就会显得苍白无力。为了造就高素质的职工队伍,淄博市总工会从1999年开始,把“职工素质工程”作为提高广大职工的思想、道德、文化、技能素质的重要载体,先后推出“职工文明素质工程”、“职工知识武装工程”、“创建学习型企业”和“创建学… 相似文献
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按照全市实施职工素质工程的总体部署,牡丹江市农行以“创建学习型银行、争当知识型员工”活动为载体,从行业实际出发,积极采取各种有效措施,不断加强企业文化建设,有力地推进了职工素质工程的深入开展。一是教育全行员工树立终身学习理念,把“培养人、提高人、造就人”作为基本目标,追求员工队伍综合素质的整体提高。二是引导员工及时学习和掌握新知识、新理论、新政策、新制度,着力提高广大员工的学习能力、实践能力和创新能力,以适应全行各个岗位和各个时期对员工队伍的需要。三是采取知识讲座、知识竞赛等多种学习形式,注重知识性、思想… 相似文献
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四川省地矿局403地质队始建于1954年，先后在凉山、甘孜、雅安、乐山、西藏等地开展地质找矿工作，勘探、评价大中小型矿床70多个，提交各类地质报告500余份，已被国家、地方开采利用矿产15种，是原地矿部“地质找矿重大贡献单位”，下设“四川省峨眉山四零三建设工程公司”、“四川省峨眉山地质工程勘察院”、“四川省地质矿产峨眉山综合开发公司”等企业。还有一支实力雄厚、技术强悍的找矿队伍．于2006年12月通过了“质量、环境、职业健康安全”管理体系认证和银行资信“AAA”级。 相似文献
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新年伊始，平顶山煤炭技校人事制度改革出重招，启动“末位淘汰”制度，一名科级干部被免职，八名教职工被转入“试岗”阶段。 该校在进一步深化教学改革中，意识到要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须有一支高素质的、锐意进取的干部和教职工队伍。所以，该校在学习海尔、海信等集团科学管理经验的同时，对自己的管理制度不断进行“手术”。引进竞争机制，对干部、教职工实行 2％～ 6％的“末位淘汰”制，并在校五届二次职代会上由职工代表举手通过。最近，该校就根据 2000年职工民主评议，将处于末位的一名科级干部就地免职；将八名… 相似文献