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1.
知识经济是以人的知识为基础，以人的智力为资源的经济，“以人为本”是现代图书馆管理的尊心，“尊重人才、重视人才、鼓励创新”成为现代图书馆管理的基本理念。树立“以人为本”的理念是社会主义精神文明建设的需要，是新形式下公共图书馆的服务宗旨，公共图书馆要实现“以人为本”的管理体制，努力完善 相似文献
2.
企业管理相继经历了工业革命前时期的“以体为本”的工厂管理、工业革命后期以体力和智力为本的科学管理，目前将逐步进入以智为本的现代企业创新管理阶段，智力资本已经成为企业竞争力的核心构成要素。以智为本是对以人为本的继承与发展，以人为本是以智为本的前提和基础。文章构建一个以智为本的企业创新管理闭环反馈控制模型，提出企业创新管理应该培育学习型组织，优化企业文化；加强基础培训，积累智力资本；加强情感沟通与交流等，力争达到智力资本的最优化。 相似文献
3.
“以人为本”是人力资源管理的宗旨。很多企业都声称要“以人为本”,但大多把“以人为本”挂在嘴上,却没有真正落实到实际行动上。其原因是他们还没有理解其内涵。文章主要探讨如何通过“加法”体现“以人为本”的精髓,从而实现企业目标。 相似文献
4.
随着社会的发展,人在企业发展过程中显得越来越重要,企业管理逐渐从“以物为本”或“以资为本”转向了“以人为本”。特别是在现代伦理型企业中,人的因素在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用,“以人为本”已经成为企业伦理价值观的核心内容。基于此,论文论述了“以人为本”的企业伦理价值观的基本要求问题。 相似文献
5.
乔健 《科学．经济．社会》1994,(4)
现代企业价值观的核心──“以人为本”乔健企业文化建设的核心和关键，是培育能充分表现企业特色和经营观念的独特的价值观。但不论一家企业的价值观多么“独特”，其核心和基础却都是“以人为本”。因此认真思考和深人研究“以人为本”究竞包含那些具体内容，并通过各种... 相似文献
6.
张奔 《内蒙古科技与经济》2005,(4):51-52
企业现代管理理念是贯穿企业整个管理过程的纽带。树立超前的、与时俱进的企业现代管理理念对企业战略目标的实现有重要的意义。目前,我国建筑企业正向着现代化、国际化的现代大企业迈进,把现代企业管理理念融会贯通到我国建筑企业的管理中去,对我国建筑企业的发展具有非常重要的意义。我国建筑行业应推行的企业管理理念应当是面向知识经济的,以人为本的。同时,现代建筑企业还应树立“学习”的管理理念,建设“学习型”企业。 相似文献
7.
“以人为本”是非常重要的管理思想，也是现代职业教育发展的重要保障。为提高学生管理工作水平，职业院校必须坚持“以人为本”理念，采取一系列行之有效的措施，切实保障学生管理工作的顺利开展。基于此，文章探讨学生管理工作中采取“以人为本”的措施。 相似文献
8.
“以人为本”是人力资源管理的宗旨。很多企业都声称要“以人为本”,但大多把“以人为眷’挂在嘴上,却没有真正落实到实际行动上。其原因是他们还没有理解其内涵。文章主要探讨如何通过“加法”体现“以人为本”的精髓,从而实现企业目标。 相似文献
9.
知识经济呼唤"人本管理" 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济对于二十一世纪的发展至关重要,在知识、信息时代的今天人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,知识经济就是人才经济,现代企业管理的方式已经发生了变化,由注重对“物”的管理转向对“人”的管理,即知识经济下的现代企业中的人力资源管理必须坚持“以人为本”的管理(简称“人本管理”)。 人力资源开发强调人才资源是有价值的资源,个人价值不只体现在物资方面,更重要的是对社会的直接贡献和敬业精神。以业为荣是实现个人价值的一个方面,在现代企业管理中要管好人、用好人,对人不在于因人设事,而在于因事用人,人的可变性活力最大,在企业 相似文献