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随着现代科学技术的迅速发展,信息在经济建设和社会发展中的作用越来越大。为推进人事系统信息化进程,国家人事部加快了全国人事管理信息系统的建设,基本建成以计算机技术和通信技术为主要手段的多层次、开放式、智能型的信息管理和办公决策系统,并在全国各级人事部门推广应用。使用计算机对人事信息进行管理,对人事信息资源进行开发和利用,这其中一项重要任务,就是建立各类人员信息数据库,实现人员管理计算机化。笔者就人员信息数据库的构建及人员信息库查询与检索的使用方式等问题谈几点粗浅认识。 相似文献
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范渊 《浙江工贸职业技术学院学报》2009,9(2):57-60
档案是政府机关、企事业内部运行过程的如实记录,它客观地记载着单位的基本建设、生产经营、问题处理及领导决策等多方面的过程和成果,加强对档案的利用和研究对一个单位的发展起着至关重要的作用.档案信息系统的应用有利于将各子单位的档案实行集中统一管理,并迅速为系统使用人员提供图、文、声、像等多种媒体信息,以提高业务部门的工作效率. 相似文献
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信息系统服务是以满足企业和机构的业务发展所带来的信息化需求为目的、基于信息技术和信息化理念而提供的专业信息技术咨询、系统集成、技术支持等工作.介绍了我国为保证信息系统工程项目投资、质量、进度及效果各方面处于良好可控状态,在信息系统服务管理上进行的计算机信息系统集成企业资质管理、信息系统项目经理资格管理、信息系统工程监理单位资质管理、信息系统工程监理人员资格管理. 相似文献
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苏文芳 《淮北职业技术学院学报》2015,(3)
基于射频技术和CAN总线的特点,设计井下工作人员定位系统,以解决井下人员或车辆等定位困难问题。采用系统核心模块－射频模块对有关人员的信息进行（非接触式）采集,对不同状态下（移动、静止）的人员进行自动识别;利用CAN总线组建网络进行信息传输,实现目标自动化管理。 相似文献
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杨为建 《福建师大福清分校学报》2010,(3):114-118
本文通过对国内外主要信息共享空间人员配置与管理现状的考察,探讨了信息共享空间在人员管理中存在的问题,最后对我国信息共享空间人员管理提出若干建议,旨在为我国大学图书馆合理构建信息共享空间服务体系提供参考。 相似文献
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《中小学心理健康教育》2006,(2):55-55
为了更好地监控国内个人多处取得收入,借少申报几处收入的方式来偷税,2005年12月 27日,国家税务总局出台了《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》国家税务总局此次规定,从2006年1月1日起,单位向个人支付所得后,不论其是否属于本单位人员、支付的所得是否达到纳税标准,单位都要向税务机关报送这些个人的7类基本信息和其他相关涉税信息。 相似文献
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许泉 《思茅师范高等专科学校学报》2013,(1):84-87
经济效益审计是对独立机构或单位的经济业务的效益性进行审查与分析。是审计人员根据有关法律、法规和标准,评价单位的经济效益和有关方面的经济责任,有针对性地提出措施和建议,促使被审计单位改善管理,提高效益,加强宏观调控的一种独立性经济监督活动。 相似文献
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应勇华 《国土资源高等职业教育研究》2006,(3)
飞速发展的市场经济，在给事业单位企业化管理的地勘单位带来高科技信息和电子技术的同时，残酷的竞争使地勘单位依然承受着来自各方面的危机，尤其是人的危机管理。企业发展的关键在于人。如今有的地勘单位职工不按单位的管理方法和思路随意“调动”，使单位在管理内部人力资源时不能得心应手，颇为头痛。一、待遇是人员稳定的重要环节待遇的种类有很多：工资、福利、住房、交通、保险等都属于它的范畴。不公平的待遇对职工的影响很大。1、自己认为付出的与得到的不成比例2、某些不公平现象引起一些职工心理上的不平衡这种不公平现象有很多… 相似文献
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基于知识管理的图书馆人力资源管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
李桂君 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,32(5):207-209
近年来,图书馆人力资源管理愈来愈受到图书馆界的重视,知识管理是新形势下图书馆通过不断获取高素质人力资源,并使其参与到图书馆各项活动中去,发挥其潜能,把图书馆工作人员的全部心力和体力充分调动起来,做好图书馆工作非常有效的管理方法。当前,图书馆人力资源管理现状仍然比较严峻,必须用知识管理的方法和手段在管理中引入竞争机制,建立起激励机制和淘汰机制,才能使图书馆适应社会发展的需要。 相似文献
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论地方性高校编外聘用人员管理的新模式 总被引：1，自引：0，他引：1
地方高校编外聘用人员是高校人力资源的重要组成部分,在高校的发展壮大过程中起着不可或缺的作用。通过深刻分析当前地方高校编外聘用人员管理中存在的问题,结合当前高等教育的发展形势,提出了采用"企业管理模式"加强对地方高校编外聘用人员管理的观点。 相似文献
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陈钰萍 《四川师范学院学报》2005,(5):112-114
省级教育学院正处于发展的一个十字路口,如果不加强人力资源管理,就有被淘汰的可能.省级教育学院要走出今天的困境,获得发展,就必须加强人力资源管理,在先进的人力资源管理理论的指导下,树立人才战略思想,做到“人尽其才,人尽其用”,并在此基础上使省级教育学院在新的发展时期找到自己的位置. 相似文献
14.
内蒙古企业员工招聘有效性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
胡伟华 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(2):113-117
招聘工作是人力资源系统的输入环节，对于任何企业来说都十分重要。基于成本效益观念，员工招聘有效性的高低取决于招聘产生的直接及间接收益与招聘所付出的直接成本及由于招聘失误所隐含的风险成本。内蒙古地区属于经济欠发达地区，企业在招聘的初级市场上竞争力较弱，难以吸引优秀的人才，同时企业招聘管理工作本身也存在诸多问题。对于内蒙古的企业来说，只有立足于本地区人才资源的开发，转变招聘观念。合理确定人才评价标准，并做好人力资源管理的基础工作，才能提高员工招聘的有效性，增强企业的竞争力。 相似文献
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学校人力资源开发管理:目标、内容与机制 总被引：3，自引：0，他引：3
程振响 《河北师范大学学报(教育科学版)》2002,4(4):39-44
学校人力资源开发管理，是学校管理的核心内容，其主要目标是提升学校人力资源的贡献率，提升教职工整体水平和素质，推动学校的改革与创新。其主要内容首先是战略规划，其次是教职工的聘用制度，以及学习型组织的建立。学校人力资源开发管理依赖于一个有效的运行机制。 相似文献
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人力资源战略管理强调以员工胜任力为目标的人力资源管理政策和实践,是为实现员工胜任力而采取的措施。企业的人力资源战略着力于员工胜任力。呼唤＂以人为中心＂的人力资源战略管理,而非＂以人力资源管理为中心＂的人力资源战略管理。 相似文献
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邹英 《贵阳学院学报(社会科学版)》2006,(1):72-73,79
学校人力资源主要是指学校系统内外具有教育、教学、科研和管理能力的教职工,是现代学校管理最根本、最核心的资源。科学地建设学习型组织是最大限度地开发人的潜能,使人力资本优化增值,有效开发学校核心活资源,实现学校人事简单管理向人力资源开发管理转变的有效途径。 相似文献
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唐艳辉 《重庆职业技术学院学报》2007,16(4):67-68
企业人力管理是企业最重要的、最基础的管理。企业应该树立人力资源成本管理的思想,从选好人、用好人出发配置和使用员工。企业应该建立好完善的劳动合同关系和劳动保险体系,把企业培育成学习型企业,有利于激励员工工作和成长。 相似文献
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在华跨国公司的人力资源管理特征及启示 总被引：1，自引：0，他引：1
王友香 《湖南城市学院学报》2005,26(1):28-30
企业间的竞争,归根到底是人才的竞争。如何识别、选拔、使用、培育、留住人才是每个企业必须面对的现实问题,也是人力资源管理的重点所在。可以这么说,人力资源管理对组织的生存和发展至关重要。作为先进管理理论发源地的跨国公司,其人力资源管理体系比较完善、成熟,其管理模式对我国企业人力资源管理的运作具有一定的借鉴和启示作用。 相似文献
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职业教育师资开发与管理是学校发展的重要工作,是人力资源管理的内容,教师资源的开发管理应遵循差异性、开放性、系统性三项原则。在差异性方面,应关注专业带头人、骨干教师、年轻教师等不同群体所处的职业生涯不同阶段;在开放性方面,以国际化的视野对教师培养开发与管理开展工作;在系统性方面,把教师资源的开发系统纳入集反馈、控制、激励等于一体的更为宏观的人力资源管理系统,从而对职业教育教师开发与管理有更理性的认识。 相似文献