共查询到20条相似文献,搜索用时 265 毫秒
1.
《内蒙古科技与经济》2016,(18)
重大决策社会稳定风险评估制度的出台有助于遏制当前群体性事件多发态势,长远来看,有助于促进政府决策向科学化、民主化转变,有助于提高政府依法行政的能力。建立多元主体的稳评模式,规范稳评程序,完善稳评信息公开制度,强化稳评问责机制建设等措施有助于重大决策社会稳定风险评估制度的完善,使其在未来政府治理中发挥更大作用。 相似文献
2.
以政府绩效评估主体为研究对象,基于目前我国政府绩效评估主体的不完善和第三部门建设的思考,结合我国实际提出多元评估主体模式,即以第三方定量评估为主,辅以公众对政府的满意度测评和政府部门自评,通过三个方面的有机结合得出地方政府的绩效水平,并对可能出现的问题进行思考,提出优化方法.立足于建设公平高效的绩效评估主体,促进廉洁、高效的服务型政府的快速建设. 相似文献
3.
行业协会治理机制的制度需求和制度供给 总被引:2,自引:0,他引:2
作为政府、企业、市场之间联系的纽带和桥梁 ,行业协会产业治理机制的产生 ,归根结底是由社会发展的需要 ,尤其是市场需求决定的。在我国 ,目前这方面的制度需要 ,确实是强烈而迫切地存在着的。首先是来自企业的客观需求 ,其次是来自政府职能转型的客观需求 ,再次是世贸组织对中国入世后经济体制转型和产业治理结构多元化的制度需求。本文从制度需求与制度供给两个不同的视角 ,对当前我国发展行业协会治理机制进行了阐述和分析后认为 ,我国发展行业协会的制度供给 ,应该很好地借鉴“温州模式”的经验 ,采取“第三种模式”。文章最后还对政府和行业协会自身在当前我国发展行业协会中的做法提出了建议。 相似文献
4.
重大事项社会稳定风险评估是社会管理领域的一个重大创新,对平衡发展、改革与稳定的关系,化解社会矛盾,起到了有效的预测与防范作用。针对目前评估主体单一化的问题,提出"多元主体评估"模式,并从多元主体参与评估的理论基础、多元主体的结构组成、多元主体参与风评的障碍因素展开分析,进而从以下几方面提出多元主体参与风评的对策建议:提高认识;制度、程序建设;促进信息资源共享;加强参与主体的专业化建设;正确解读风评结果,建立反馈机制。 相似文献
5.
建立科普评估制度,促进我国科普事业的健康发展 总被引:7,自引:0,他引:7
近年来,在政府和社会各界的重视和支持下,我国科普事业呈现出加速发展的局面。然而,由于多方面的原因,国家范围的科普工作长期存在着总体效率不高、责任不足、创新不昌、实效不明等问题。这些问题直接影响着我国科普事业未来的健康发展。解决这些问题,我们认为,亟需在我国建立并推行科普工作评估制度。评估是近年来使用频率较高的词汇。事实上,无论是在科技领域还是在教育领域,我国都在全面引进评估制度,以此加强政府的宏观管理职能,提高政府的科学决策水平。对我国科普管理部门来说,随着科普事业的纵深发展,引进制度化的科普评估机制已势在… 相似文献
6.
作为创新驱动发展战略的关键举措之一,新型研发机构在推动地区创新要素的集聚、开放与互融,打开从“科学”到“技术”再到“产品”的通道,促进创新链、产业链和服务链协同发展,支撑引领战略性新兴产业发展等方面被寄予厚望。目前,政府科技经费投入与相关政策支持是新型研发机构建设发展的重要科技资源来源。在当今社会各界日趋关注公共财政配置绩效的情境下,为保障新型研发机构建设目标实现,最大化财政资金的投资绩效,有关省市相继出台了新型研发机构建设与评估管理相关文件。然而,作为“四不像”的科研机构,新型研发机构“如何评”依旧面临诸多困境与挑战,主要表现为价值困境、多元主体困境、个性与共性兼具困境以及体制机制困境。本文基于新型研发机构组织特点,从资源依赖和社会影响力双重视角,建构了新型研发机构从资源投入到社会影响力产生全过程的绩效分析框架,并以上海微工院为例,针对其不同阶段关键绩效特征建构关键绩效指标与评估重点。其中,建设期重点考核政府资源投入、制度建设与资源集聚能力;运营成长期,关注资源集聚能力、技术研发能力、服务能力和产业化能力,并对新型研发机构近期社会影响力进行评估;运营成熟期,重点评估新型研发机构的社会影响力。 相似文献
7.
社会组织评估模式有多种选择,但如果能在总体上实现评估主体的多元化,则有利于形成竞争,提高评估效率。在我国,社会组织评估主要由民政部门发起,由民政部门实施,总体上是一种政府主导的评估模式。但是,目前政府正积极探索第三方评估,实质上是把具体的评估工作委托给独立的第三方承担,体现了评估主体的多元化思路,这对提高评估的专业性、公正性以及评估效率具有重要意义。本文认为,应该从制度上完善政府部门对第三方机构的监督和激励机制,以充分发挥第三方在社会组织评估中的作用,实现政府在社会组织评估方面的目标。 相似文献
8.
民间组织评估的几点思考 总被引:1,自引:1,他引:0
本文首先阐述了民间组织评估的理论与实践依据,其次论述了民间组织的评估主体与评估客体,最后探讨了中国民间组织评估的模式选择。文章认为,评估有助于构建民间组织发展的动力机制、压力机制与能力机制。而多元化的评估更有利于民间组织评估事业的发展,政府主导的评估只能是过渡模式。作者还提出,公募基金会和社会服务类公益性民间组织更适合开展问责导向的评估,而行业协会和学会等互益性民间组织更适合开展问题导向的评估。 相似文献
9.
10.
11.
12.
13.
上世纪70年代的结社革命使社会组织参与公共事务的意愿不断增强,而新公共管理运动则为社会组织参与公共治理提供广阔的空间.作为发达地区的香港已经形成较为成熟的政府向社会组织购买社会服务的模式,并成为广东省学习的对象.本文通过比较广东省与香港政府向社会组织购买服务的流程、机制、资金以及相关制度,发现广东省已经初步建立起政府向社会组织购买社会服务的模式,但是政府购买社会服务的制度还缺乏连续性和稳定性,对社会服务的质量评估与监察不够,社会组织还缺乏独立性,因此对于广东省来说,完善政府购买社会服务还需要更多的努力. 相似文献
14.
社会组织在我国发展迅速,在提供公共服务、增进社会公平、化解社会矛盾、反映社会不同阶级诉求、推进社会和谐发展等方面发挥了重要作用。随着社会组织的快速发展,社会组织评估成为必然的选择。本文从评估指标体系和评估实践两大方面对社会组织评估机制进行分析与研究,提出现存社会组织评估指标体系及评估实践的现状、不足以及相应的创新性改良,其中包括第三方评估机制应实现评估主体的多元化、评估方法与程序要坚持分类评估与统一评估相结合,以及完善评估法律法规制度的问题。 相似文献
15.
政府绩效评估:现实困境与路径选择 总被引:1,自引:0,他引:1
游富相 《科学学与科学技术管理》2008,29(6):103-107
我国政府绩效评估过程中存在着种种困境,如果无法解决这些困境,很可能导致推行的政府绩效评估失效.通过对国内外政府绩效评估研究现状的简评,总结了当前我国政府绩效评估实践过程中面临的主要困境,提出了破解政府绩效评估困境的首要路径,即应从机制与制度构建入手,使我国推行的政府绩效评估成为一种制度变迁过程. 相似文献
16.
17.
科技冬奥协同创新网络是因冬奥会这一特定事件而形成的创新组织机制,其多元主体参与、网络组织模式、科研攻关方式、应用创新路径等方面的创新做法对我国科技创新治理体系具有重要的现实意义。以科技冬奥协同创新网络为研究对象,基于科技与奥运互动关系,从多系统融合、多主体协同、多组织嵌套、多机制联动四个维度探讨科技冬奥协同创新网络的形成及运行机理;基于系统视角构建科技冬奥协同创新网络运行框架,并从纵横向政府互动关系和多元主体合作关系两个层面明晰网络结构;从理念引领、制度优势、组织模式创新、科研攻关范式创新、协同创新机制等方面总结协同创新网络构建经验和成效,为健全我国科技创新治理体系和创新治理模式提供了启示与借鉴 相似文献
18.
【目的/意义】数字图书馆的建设与发展,是整个社会信息化建设与发展的一个重要组成部分,是未来社会
发展的必然趋势。当前我国数字图书馆发展存在“结构失衡”和“总量不足”的瓶颈问题,本文引入协同论的视角提
出数字图书馆多元主体动态协同发展钻石模型尝试提出解决方案,兼具理论与实践意义。【方法/内容】基于协同论
的视角,构建数字图书馆多元主体“动态协同治理模型”,并进一步解析多元主体动态协同治理模型的运行机制,为
我国数字图书馆发展提供有益借鉴。【结果/结论】我国数字图书馆的健康可持续发展需要多元主体之间动态协同,
重新梳理多元主体在系统中的角色定位及功能作用,通过“竞争”、“合作”与“协同”的作用机制达到一个和谐共治
的阶段性发展稳态。 相似文献
19.
作为最早在我国农村建立社会保障制度之一的五保供养制度,尽管不同历史时期的供养责任主体有所差异,但是随着我国政府对民生问题的重视,近年来,我国的农村五保供养水平已经有了较大的提升。然而,就目前实际发展情况来看,我国五保供养制度实施过程中还存在许多新的问题。城镇化进程中凸显出的社会保障制度转换后保障缺失及五保对象的财产归属权不明确、五保供养质量难确保、社会力量参与不足等一些列问题,都亟待通过明确赡养人权利与义务、健全法律、加强评估监督、鼓励社会参与等形式来解决。 相似文献
20.
政府雇员制是我国各级政府探索中的一项全新用人制度,是我国政府行政行为的大胆改革。自吉林首先实施政府雇员制以来,已有六年时间,目前在我国形成了三种比较普遍的政府雇员制:吉林模式、珠海模式和深圳模式。但作为一项正在试行中的制度,“政府雇员制”的运行出现了一些问题:如对政府雇员的认识不统一、相关法律和法规不健全、政府雇员的人事管理不规范及监督机制不健全等。本文在探讨这些问题的基础上提出了相应的对策:统一对政府雇员制的认识、建立健全相关法律制度、加强政府雇员的人事管理及完善对政府雇员的激励机制,以期更好的发展政府创新用人机制,促进政府向公众和社会提供更优质的服务。 相似文献