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制度是社会公平正义的根本保证。建立健全家庭经济困难学生资助政策体系的总体思路，就是要在制度层面解决好家庭经济困难学生的就学问题。从根本上保障人民群众这个最关心、最直接的现实利益，符合构建社会主义和谐社会的基本要求，也是公共财政义不容辞的责任。 相似文献
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<正>党的十八大贯穿以人为本的思想,对工人阶级和工会工作做出了重要论述。认真学习、贯彻十八大精神,必须紧密联系工会工作实际,强化责任意识,切实把思想和行动统一到党的十八大精神上,把力量和智慧凝聚到为实现党的十八大提出的奋斗目标建功立业上,振奋精神,坚定信念,发挥好工会组织的服务保障作用,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。加强工会帮扶救助是履行工会组织基本职责的需要,工会帮扶救助工作的服务对象是困难职工(农民工) 相似文献
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坚持以人为本,构建和谐校园,必须从师生最关心、最现实、最直接的利益入手,切实解决师生工作、学习、生活中的实际问题。校园和谐的关键是人,人的和谐与否,决定了校园是否和谐,所以构建和谐校园要体现以人为本的理念。 相似文献
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如何构建社会主义和谐社会 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十六届六中全会通过的<关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>强调指出:要"以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点".我认为,这个"利益"问题,就足构建社会主义和谐社会最核心的焦点,这就要求我们在构建社会主义和谐社会的进程中,必须从七个方面人手,着力解决那些目前侵害或困扰群众利益的突出问题. 相似文献
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党的十六届六中全会明确提出,要以"解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点",切实尊重和保障人民权益。党的十七大报告也提出,要加快以改善民生问题为重点的社会建设的六项重大任务。民生问题,已经被当作构建社会主义和谐社会的根本问题。 相似文献
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黄宝连 《闽西职业技术学院学报》2008,10(3)
随着改革的深入发展,人民生活水平得到提高的同时,城乡、区域和个人的发展差距也在逐渐扩大。遏制和缩小收入差距,是坚持以人为本,使人民群众共建共享和谐社会的着力点。高度重视解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,让人民群众不断得到看的见、摸得着的实际利益,才能更好保障人民权益和社会公平正义,使居民共建共享和谐社会。 相似文献
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社会体制改革,涉及群众最关心最直接最现实的利益问题。改革开放30多年来,一方面人民生活水平不断提高,另一方面,收入分配差距过大、房价上涨过快、上学难、看病难等问题不断凸显,人们对"幸福指数"的期待越来越高,对社会公平正义的期盼愈加迫切。因此,必须深化体制改革,以期更好地保障和改善民生。 相似文献
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为确保到2020年全面建成小康社会宏伟目标,必须以群众利益为基点推进科学发展观大众化,需要通过调查研究、健全利益博弈机制、与群众结成利益共同体、化解人民内部利益矛盾等途径,解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题,满足人民群众合理的利益需求. 相似文献
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解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题,是社会管理创新的根本目的。笔者通过调研,充分把握了湖州城乡居民最关注的现实问题,分析了城乡居民社会失衡心态较普遍、社会焦虑情绪较突出、公共领域信任感较低等现实困境的成因,提出了解决群众关注的现实问题和消解社会心态困境的政策建议。 相似文献
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2005年12月13日至15日,隆冬的青海高原,天寒地冻,空气稀薄。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛来到青海省,调查了解切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。 相似文献
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正按照三中全会《决定》的指导思想,在教育领域,全面深化改革的核心目的,是"解决好人民最关心最直接最现实的利益问题,努力为社会提供多样化服务,更好满足人民需求"。当前,公众对教育的不满,一方面是仍然存在重点学校、择校热、流动儿童教育等突出的教育公平问题;与此同时,是千校一面实行单一的应试教育模式,严重影响了学 相似文献
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党的十八大报告中指出,要提高人民物质文化生活水平,是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题。深入学习贯彻党的十八大精神,坚持以人为本的科学发展观和中国特色社会主义工会维权观,实现维权与维稳相统一和劳动关系双方互利共赢、利益共享,就要通过推动"两个普遍", 相似文献
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陈格彪 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(2)
构建和谐企业,就要以人为本,掌握员工的思想动态,从员工最关心、最直接、最现实的利益入手,帮助员工解决实际问题,不断增强员工创造的内在动力,全面推行民主管理,帮助员工自主,引导员工自为,尊重员工选择,鼓励员工创新,在各项工作中发挥员工的主人翁作用,最大限度地调动和发挥广大员工的工作激情和创造潜能,推动企业的健康和谐发展。 相似文献
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陈格彪 《胜利油田师范专科学校学报》2008,(2):53-54
构建和谐企业,就要以人为本,掌握员工的思想动态,从员工最关心、最直接、最现实的利益入手,帮助员工解决实际问题,不断增强员工创造的内在动力,全面推行民主管理,帮助员工自主,引导员工自为,尊重员工选择,鼓励员工创新,在各项工作中发挥员工的主人翁作用,最大限度地调动和发挥广大员工的工作激情和创造潜能,推动企业的健康和谐发展。 相似文献