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高校毕业生就业问题及应对措施 总被引：2，自引：0，他引：2
本文联系实际,就如何解决高校毕业生就业难的问题,从主客观方面分析了影响高校毕业生就业难的因素,提出了实现高校毕业生就业的途径和办法。 相似文献
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田媛苑 《湖北成人教育学院学报》2013,19(3):61-63
随着目前社会经济的不稳定发展以及经济体制改革的深化,高校毕业生就业中有许多问题突显出来,直接影响到高校毕业生就业难的问题。本文基于高校毕业生就业问题的特点,分析了基于自身、用人单位和社会等方面因素所造成的影响,造成高校毕业生就业难等问题,并提出相对应的政策性措施。 相似文献
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高校毕业生就业难的问题已引起政府和社会极大的关注,高等教育的供给是影响高校毕业生就业难的一个重要因素,改善高等教育的供给,促进高校毕业生就业已成为迫在眉睫的问题。 相似文献
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法学毕业生就业难是高校毕业生就业难的典型写照.本文分析了近年来法学专业学生就业难问题的各方面原因,并从高校、学生、政府等角度提出了相应的对策. 相似文献
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以多面向就业解决大学毕业生就业难问题 总被引：1，自引：0，他引：1
邱楷 《武汉职业技术学院学报》2006,5(4):118-120
我国高等教育已经实现了大众化,随着高校毕业生人数的迅猛增长,大学毕业生就业难的问题已成为倍受关注的社会问题。文中从多面向就业的视域对大学毕业生就业难的问题进行了分析,并提出了解决就业难的对策。 相似文献
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随着高等教育大众化阶段的到来,高校毕业生就业形势日益严峻,尤其地方高校毕业生的就业形势不容乐观.如何解决地方高校毕业生就业难的问题,将成为地方高校教育的一项重要课题.本文结合学校就业工作实践,全面分析了地方高校毕业生就业难的原因,并提出了相应的对策. 相似文献
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我国高校毕业生“就业难”现象根源剖析与对策思考 总被引：1，自引：0，他引：1
文明 《陕西教育学院学报》2010,26(2):1-7
高校毕业生“就业难”只是高等教育突出问题的表象,造成毕业生“就业难”现象有其体制根源、运行机制根源和学生自身素质根源。应“以科学发展观统领我国高等教育加速实现转型”作为总体思路,采取一系列具体对策,消除现行教育管理体制和高校运行机制的弊端,有效化解高校毕业生“就业难”问题。 相似文献
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文科类高校毕业生就业难问题是困扰高等教育发展的难题之一,但就业难问题的形成却是由制度诱因、结构诱因、惯习诱因等多元因素纠葛而成;通过分析高校文科类毕业生的特点阐述了无边界职业生涯是文科类高校毕业生突困就业难问题的路向,进而指出在提升文科类高校毕业生就业力各方责任主体的努力方向。 相似文献
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文科类高校毕业生就业难问题解析 总被引：1，自引：0，他引：1
文科类高校毕业生就业难问题是困扰高等教育发展的难题之一,但就业难问题的形成却是由制度诱因、结构诱因、惯习诱因等多元因素纠葛而成;通过分析高校文科类毕业生的特点阐述了无边界职业生涯是文科类高校毕业生突困就业难问题的路向,进而指出在提升文科类高校毕业生就业力各方责任主体的努力方向． 相似文献
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高树琴 《湖南科技学院学报》2007,28(6):88-90
当前我国大学生就业情况十分严峻，就业难现象已成为不争的事实，因此正确对大学生就业难现象进行分析研究，找出大学生就业难的原因，是解决大学生就业难的根本途径。文章主要从影响大学生就业难的内因外因分析，提出了解决大学生就业难的应对策略，帮助大学毕业生顺利就业。 相似文献
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影响应届大学毕业生就业的因素及对策实证研究 总被引：1，自引：1，他引：0
随着高校扩招规模的持续放大,应届大学毕业生的就业难问题日益引起社会各界的关注.文章采用实证研究方法分析了重庆市五所高校应届大学毕业生的就业预期和评价,针对目前应届高校毕业生就业难的现状,提出了加强心理辅导和人生观、价值观教育,增加学生对人才需求的了解,改革就业培训机制,增强高校课程设置和调整的灵活性等对策和建议. 相似文献
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高职毕业生就业困难问题的解决是一项长期而系统的工程,这项工作不仅要求国家的经济能够持续稳定发展以提供更多的就业岗位,还要求各地方政府采取更多积极有效的措施落实中央关于解决高职毕业生就业难的各项政策要求;而高职院校学生职业生涯规划工作的缺失也是造成就业难的主要原因之一。针对高职毕业生这一特殊的就业群体所面临的就业困境,加强高职院校学生职业生涯规划教育是解决高职毕业生就业难题的有效途径,从而提高高职院校学生的就业率。 相似文献
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本研究对收录在中国期刊网上的1199条有关大学生就业心理研究的文献进行计量学分析,结果表明：国内学者对大学生就业心理问题关注度呈整体增长趋势;描述性的研究与干预性的研究居多,大学生就业心理问题的研究深度有待挖掘;大学生就业心理研究教育学化的趋势明显;合作研究已成为大学生就业心理问题研究的趋势。 相似文献
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大学生就业协议是我国计划经济时代毕业分配体制向市场导向自主择业过渡阶段的一种制度安排,具有浓厚的行政色彩,违背了自主择业的指导思想,存在诸多弊端,难以有效保障毕业生的合法劳动权益,理应予以废除。大学生毕业时与用人单位可直接签订劳动合同而非大学生就业协议。 相似文献
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当前,高等教育由精英化走向大众化,大学毕业生的就业问题已经成为国家和社会高度关注的焦点。文章从现阶段大学毕业生就业难的具体表现出发,分析出现大学毕业生就业问题的原因,从国家、社会和大学生自身三个方面提出解决问题的可行性对策：从国家的角度讲,应调整教育模式,完善就业政策;从社会的角度讲,要建立强大有效的支持系统;从大学生自身来看,要转变择业观念,全面提升就业能力。 相似文献
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1999年,我国高校开始扩招,高等教育逐步大众化,高校毕业生数量也呈迅速增加态势。在我国劳动力市场供大于求的总体人才需求环境下,高校毕业生就业难的问题成为一大社会热点。就高等教育大众化背景下大学生就业的现状进行分析,并从我国劳动力市场供需状况、高校扩招、大学生自身素质等方面对大学生就业难的问题进行原因剖析,并针对存在的问题提出理性的对策,以促进大学生培养与就业的和谐、双赢发展。 相似文献
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在当前严峻的就业形势下,逐渐凸显的大学生就业失信行为不仅给大学生就业群体造成不良影响,也给用人单位、学校和社会带来危害。文章利用经济博弈论,对大学生短期和长期就业失信问题进行分析。结果表明,只有增加大学生就业竞争的透明度、降低由失信行为带来的短期收益,完善监督机制、加大对失信毕业生的监督和惩罚力度,以及继续加强大学生诚信教育及管理,才能从根本上解决就业失信问题。 相似文献