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本文根据工程现场口译的特点以及现场口译对译员的要求,结合实例,提出了现场口译过程中五个应急策略。这些策略有助于现场口译人员克服口译中的障碍,增强随机应变能力。 相似文献
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对译员来说,口译是对耳朵、大脑和嘴巴的一场综合性的挑战,是一场精神压力抗拒战。但掌握一定的训练法并持之以恒地进行训练,能让译员比较轻松地驾驭口译现场。本文就如何提高俄语口译能力,对笔记和跟读训练方法进行了分析。 相似文献
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作为一种跨文化交流活动,译员在口译时不可避免会面对各种跨文化交际障碍和冲突,如果译者对对方语言文化知之甚少或一知半解,势必会导致口译中的信息传递错误。因此在口译教学中,跨文化意识的培养是至关重要的。 相似文献
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众所周知,"原语效应"减少了译员组织语言的压力,节省了时间和精力,保证了口译的时效性和连续性。但是文化和语言使用习惯方面的差异使原语效应在很多情况下却成了目的语听者在理解上的障碍,从而影响了口译交际的效果。本文对口译中的原语效应进行再认识,分析原语效应的"三性",以提出译员利用原语效应而采取的策略,以及要摆脱各种障碍而采取的技巧。 相似文献
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众所周知,“原语效应”减少了译员组织语言的压力,节省了时间和精力,保证了口译的时效性和连续性。但是文化和语言使用习惯方面的差异使原语效应在很多情况下却成了目的语听者在理解上的障碍,从而影响了口译交际的效果。本文对口译中的原语效应进行再认识,分析原语效应的“三性”,以提出译员利用原语效应而采取的策略,以及要摆脱各种障碍而采取的技巧。 相似文献
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口译的临场性决定了这项工作的挑战性。交替传译,简称交传,对记忆的考查也是一个挑战,要求译员在紧张的口译现场既做到同步记忆,又做到同步接收新的语言信息,这就使口译笔记有了用武之地。本文拟通过分析口译对记忆的要求,探讨交传笔记的概念特点及如何做笔记,进而得出：译员只有在实践中形成自己的一套笔记方法。才是行之有效的。 相似文献
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随着中国加入世界贸易组织,很多跨国公司或外国商人来到中国拓展业务,他们需要找一个口译人员帮助他们和中国的企业进行沟通或洽谈生意。商务陪同口译成为了一种常见的口译形式。但商务陪同口译给译员带来了很多挑战。本文阐述了商务陪同口译现场的应对策略,以期为口译工作提供经验。 相似文献
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很多中国学者的编著中,在谈及口译人员的道德时,总会提及译员应该遵守会议译员职业道德规范。如：保守秘密、保持中立、准确翻译等。译员要避免个人的偏好、宗教或政治观点、民族意识等因素的影响等。本文通过探索译者主体性的概念及译员在口译过程中涉及的自身因素,来阐述口译人员达到中立的困难性。 相似文献
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口译不同于笔译,它除了需要译员有较强的语言能力和丰富的知识外,还要有过硬的心理素质和职业素质。因此,对影响译员口译能力的因素进行分析,并提出相应的解决方法,对口译员的培养与发展有一定的积极意义。 相似文献
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突破前人多从静态的视角研究人才流动的保持策略,本文根据职业生涯理论,将高新技术企业研发人才的职业生涯期划分为适应阶段、发展阶段、停滞阶段和稳定阶段,在分析高新技术企业研发人才各阶段流动特征的基础上,提出了适应阶段的人才引导策略、发展阶段的人才开发策略、停滞阶段的人才关怀策略以及稳定阶段的人才激励策略等有针对性的动态保持策略。 相似文献
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世界各大篮球联赛和世界性大型篮球比赛中,经常有效地使用犯规战术。而有效的犯规战术对比赛有相当大的帮助,甚至能扭转比赛的局势和结果。本文旨在解析比赛过程中使用犯规战术应当注意的问题,为各篮球队在比赛过程中很好利用犯规战术以及在平时的练习中体会运用犯规战术提供一些经验,也为中国篮球运动水平的提升提供一些理论依据。 相似文献
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世界各大篮球联赛和世界性大型篮球比赛中,经常有效地使用犯规战术。而有效的犯规战术对比赛有相当大的帮助,甚至能扭转比赛的局势和结果。本文旨在解析比赛过程中使用犯规战术应当注意的问题,为各篮球队在比赛过程中很好利用犯规战术以及在平时的练习中体会运用犯规战术提供一些经验,也为中国篮球运动水平的提升提供一些理论依据。 相似文献
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WWW环境下信息第一检索策略的实验调查研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过实验调查研究，重点探讨了WWW环境下对不同问题人们选择的第一检索策略的变化，发现了人们在不同时期其所采取的第一检索策略的变化趋势，探讨了目前的第一检索策略——搜索引擎的种类以及存在的问题，并展望了其发展前景。 相似文献
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反馈规避行为是指员工工作表现较差时,采用某些策略避免与主管进行反馈交换的行为。这种行为在组织中非常普遍,但学术界对其影响因素和影响效果的认识还不明朗。本研究基于应对理论,着重考察了"反馈规避行为是如何形成的?"、"反馈规避行为对工作绩效有何影响?"两个问题。基于192名销售人员和主管的配对样本,研究发现:在影响因素方面,核心自我评价对反馈规避行为有负向影响;主管辱虐管理对反馈规避行为有正向影响,且会调节核心自我评价对反馈规避行为的作用,即在低辱虐情境下,员工核心自我评价对反馈规避行为有显著负向影响,在高辱虐情境下,核心自我评价无显著作用。在影响效果方面,反馈规避行为不但会降低员工的角色内绩效,还会损害其角色外绩效。研究结果在一定程度上丰富和深化了现有研究,对组织管理实践也有启示意义。 相似文献
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优化高校图书馆阅读推广服务策略不仅可以提高图书馆资源利用率、满足读者服务需求,还能提升读者阅读体验、提高读者阅读兴趣,培养读者阅读习惯。通过识别读者的服务需求,确定不同的服务策略,构建基于QFD的高校图书馆阅读推广服务策略质量屋评估模型,针对QFD输入信息的不确定性,引入模糊集理论,用三角模糊变量对读者和专家的主观判断进行刻画。在此基础上计算出服务策略的重要度,通过成本效益分析,获得服务策略重要度的最终排序结果。定性、定量地评估读者的服务需求,实现了读者需求与服务策略间的精确映射,为基于不确定信息或专家主观判断的服务策略评估提供了一种系统有效的方法,并通过实例分析验证了评估模型的可行性和实用性。 相似文献
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《普罗米修斯》2012,30(2):203-205
When the work and reputation of scientists suffer ritual degradation, a range of tactics can be deployed to resist and rework the psychological and social impacts. Five key resistance tactics to degradation in science are revealing degradation rituals, redeeming the reputation of the targeted scientist, reframing the degradation as unfair, redirecting attention to other domains, and refusing to cooperate with the rituals. These tactics are illustrated through three case studies of scientists targeted for conducting research threatening to the interests of powerful groups. 相似文献
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图书馆信息营销中的精品服务策略 总被引：1，自引：2，他引：1
精品服务策略在图书馆的利用使图书馆的读者服务工作深受读者的欢迎，如何利用精品服务策略指导图书馆信息营销工作的顺利开展，这是信息营销工作者必须思考的问题。本文在简要分析图书馆信息营销工作中实施精品服务策略的含义及优势的基础上，着重就图书馆信息营销中实施精品服务策略的主要措施进行探讨。 相似文献
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Sophie Rutter Verena Blinzler Chaoyu Ye Max L. Wilson Michael D. Twidale 《Information processing & management》2019,56(3):919-938
With greater access to computational resources, people use search to address many everyday challenges in their lives, including solving technology problems. Although there are now many useful ‘how-to’ resources online (especially videos on YouTube), it can still be difficult to identify, understand, and resolve certain kinds of technical problem. While research tasks have been studied for many years and we know the tactics people use, we know far less about searchers’ tactics for how-to technical tasks that involve actually being able to apply found information to resolve a problem. Crucial to our study was developing and studying a highly realistic, how-to technical task, for which there was no single guidance resource: making a phone safe for a child. After providing 39 participants with an actual phone to fix, and a search engine to perform the task, we analysed their search tactics using retrospective cued think aloud interviews. Our primary contribution is a set of 77 tactics used, in three categories, along with detail of how common they were. We conclude that people had a lot of tactics in their repertoire. Although it was not hard for participants to find relevant information, what was hard was for participants to find information they could use; indeed only 23% of participants successfully completed the entire task. Domain knowledge affected the choice of tactics used (although not necessarily towards better task success). We discuss these influences and make design recommendations for how future search systems can support those in resolving how-to technical tasks. 相似文献
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组织社会化策略、工作嵌入及新员工离职意向研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以工作嵌入作为中介变量,以210位新员工为调查样本,分析了组织社会化策略对新员工离职意向影响的理论机制。研究显示,工作嵌入与离职意向显著负相关,组织社会化策略显著影响新员工的工作嵌入,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,情境策略对匹配和牺牲维度、内容策略对牺牲维度、社会策略对联结维度的影响最为显著;工作嵌入在组织社会化策略对新员工离职意向的影响中发挥部分中介效应。 相似文献