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1.
王绍喜 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z1)
高等学校科级干部是高校领导干部中人数比例最大、最基层的领导干部,他们的素质高低将直接影响到学校各项工作的进行,高校科级干部素质包括政治素质、知识素质、能力素质和身体素质等四个方面。其中政治素质是于部德的内容,知识素质和能力素质是干部才的表现。所谓德才兼备的干部,指的是干部的素质结构达到了优化状况。本文试从知识和能力方面谈谈高校科级干部应具备的业务素质。 相似文献
2.
中央在坚持“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”要求,扩大了组织工作的视野和领域,高校后勤要发展,关键在人才。后勤集团中的科级干部是一个负责管理工作的群体,是党政人才队伍建设的重要人力资源,如何按照“党管人才”要求,加强对后勤科级干部的管理与培训,成为摆在高校组织部门和后勤领导面前的一项重大课题。一、充分认识加强高校后勤科级干部队伍建设的重要性和紧迫性 相似文献
3.
陈玉堂 《国土资源高等职业教育研究》1987,(2)
地矿部第一期职教处长研究班后,省局教育处做了以下几项工作: 1.从1984年以来,先后举办了5期队、处级干部和12期科级干部学习班。全局队、处级干部有70％参加了培训,受培的科级干部已经达到了95％。培训班较系统的学习了地质技术、经济管理知识,对各级领导干部 相似文献
4.
高校后勤的科级干部既是后勤工作的一线指挥员,同时又是战斗员。后勤工作做得如何,很大程度上取决于后勤是否有一支高素质的科级干部队伍。他们必须具备较高的决策、组织、管理能力,同时又要具备扎扎实实、任劳任怨的工作作风。尤其科长素质的高低直接影响高校后勤工作的质量,进而影响学校的建设和发展。本文拟就科级干部应具备的基本素质略抒管见。 相似文献
5.
干部“近亲繁殖”的现象,已成为深化改革干部人事制度的一大障碍。最近,我们选择七个单位,就干部“近亲繁殖”的问题进行了调查。7个单位共有干部工人1499人,其中,在同一单位工作是夫妻关系的有87对(县处级干部2对、科级干部14对、一般干部71对),占总人数的10.3％;是父母与子女关系的有141人(科级干部35人), 相似文献
6.
高校后勤科级干部是后勤工作的领导者、组织者和实践者,他们工作的好坏,素质的高低,直接影响到后勤服务质量的优劣,影响到学校的发展。为此,提高后勤科级干部队伍素质是教育体制改革的需要,是学校各项工作适应社会主义市场经济发展的需要,也是时代发展的需要。 相似文献
7.
为全面提高科级干部及后备干部思想素质和业务水平,造就德才兼备的跨世纪人才,长钢公司教培中心与组织处、劳人处密切配合,于4月份举办了两期190人参加的新聘科级干部培训班。 相似文献
8.
培训需求是培训的灵魂,是增强培训工作针对性、实效性的关键.通过三年的跟踪和调查发现,当前惠州市中青年科级干部培训呈现目的需求时代性、内容需求多元性、形式需求多样性、渠道需求开放性、管理需求规范性的特点,同时培训工作存在着培训理念滞后、培训资源匮乏、培训者知识结构单一等问题,难以适应干部培训的时代化需求、社会化需求和多元化需求.因此,进一步推进惠州市中青年科级干部培训工作要将充分发挥主渠道作用和开拓辅渠道相结合,将满足组织发展需求和满足个人成长需求相结合,将发扬党校教育优良传统和大胆实践现代培训方法相结合. 相似文献
9.
1.调整班子,优化干部队伍对干部使用坚持本着能者上,劣者汰,能上能下的原则,在考察的基础上,我校先后对六个科级单位的干部进行了调整,四名科级干部下一线当工人。此举在职工中反映强烈,无形中对干部增加了压力,增强了干部的使命感和责任感。 相似文献
10.
刘慧修 《北京教育(高教版)》1995,(3)
北京市高校干部培训中心是市委教育工委和市高教局共同举办的培训机构,其主要任务是通过培训提高高校处、科级干部的政治素质、业务素质和管理能力。培训对象以市属院校行政处、科级干部为主,兼顾一般行政干部;以行政干部为主,兼顾党务干部;以市属院校为主,兼顾中央部委在京院校。 自1993年9月正式开办以来,共举办培训 相似文献
11.
杨仲迎 《兰州教育学院学报》2011,(6):75-76,216
企业管理学中关于执行力的理论对于高校科级管理岗位具有积极的指导作用。企业管理学上将执行力定义为执行动力、执行能力和执行保障的综合,作为一名高校青年科级干部,应该充分理解其内涵,把握其精髓,结合自身实际的工作特性,融会贯通,将管理工作做得更加出色。 相似文献
12.
科级领导干部是基层公务员队伍的中坚力量,他们作用发挥的好坏关系到本单位乃至整个区域工作的推进和完成质量。为了提高基层科技干部的工作水平和能力素质,必须加强对他们的培训。北京市朝阳区委党校近年来在科级领导干部培训模式方面进行了积极探索,注重学员的心态调节培训,同时采用多样化的教学手段和教学模式提升培训效果,取得了较好的效果。 相似文献
13.
科级领导干部是基层公务员队伍的中坚力量,他们作用发挥的好坏关系到本单位乃至整个区域工作的推进和完成质量。为了提高基层科技干部的工作水平和能力素质,必须加强对他们的培训。北京市朝阳区委党校近年来在科级领导干部培训模式方面进行了积极探索,注重学员的心态调节培训,同时采用多样化的教学手段和教学模式提升培训效果,取得了较好的效果。 相似文献
14.
为了提高煤炭行业管理干部的经营管理水平,原煤炭部要求从1998年开始利用2-3年的时间对煤炭企业科级以下管理干部进行工商管理培训。那么,在企业不断深化改革发展的今天,如何对煤炭行业科级以下管理干部进行工商管理培训?我想就开滦矿务局干部队伍的实际情况谈点个人粗浅认识。 相似文献
15.
16.
一个关键问题提高企业基层干部素质●孙宝库国营大型企业的基层干部在本文中主要是指生产一线的车间主任及机关的科级干部，他们是大型企业干部队伍的主体。以山西铝厂为例，１９９６年副科级以上干部总数达１２１９人，其中科级干部９６５人，从某种意义上讲，基层干部的... 相似文献
17.
3月4日,氧化铝厂隆重举行了科级干部《A 管理模式》培训班开学典礼。培训针对副科级以上干部,通过形势任务教育、《A管理模式》讲座、外出参观考察、撰写论文等内容分三期对所有副科级以上干部脱产培训一遍。培训完毕,要求科级以上干部全部参加结业考试。试题由厂部统一命题,并要求每人上交论文一篇, 相似文献
19.
《济南职业学院学报》2010,(1):F0003-F0003
2010年1月15日下午,我院在南校区二楼礼堂召开了2010年党风廉政建设工作会议,院党委领导班子成员出席会议,全院科级以上干部参加了会议。会议由院长王小平主持。 相似文献
20.
张世雄 《国土资源高等职业教育研究》1987,(2)
1984年至1985年,我局教育处和各地质大队两级职教干部有27名参加部、局举办的职教干部研讨班。其中处级1名、科级13名,一般干部13名。 相似文献